HRBrainの評判・口コミ 全228件

改善してほしいポイント

海外社員の導入を検討しておりますので、英語のヘルプページやマニュアルがあると、現場社員も安心して使えると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■チャットサポートの返信がとても早くて親切・スマートな担当者
昨年度より労務管理の利用を始めました。
社員との契約書や年末調整・申請ワークフローなど新たに始めて不慣れだったため質問がたくさんありましたが、チャットサポートからの返信がとても早く、きっとHRBrain内でも連携が取れていて弊社担当者からのお電話での説明の電話をしていただきました。
おかげで、紙で作成・管理していた契約書や年末調整のペーパーレス化（一部契約社員の契約書は紙のままでしたが、年末調整は完全ペーパーレス化です）を果たすことができ、社員からも楽になったとの声を頂戴しております。
毎回お打合せの際は、こちらからの疑問をすぐに解決、さらにこういう使い方もあるという新たな提案もしていただき、大変助かりました。

■カスタマイズできる社員名簿、評価シート
この情報も入れ込みたい、こういう評価をしたい、という際に、弊社内でそれぞれ社員名簿や評価シートをカスタマイズできるのが良い点です。

検討者へお勧めするポイント

・見やすい画面（配色・位置）
・親切丁寧な担当者
・導入企業が多く、安心

改善してほしいポイント

まだ利用して間もないため、機能やサポート面では改善点は思いつきませんが、強いてあげるとすると推奨ブラウザがGoogle Chromeのみなので将来的にEdgeなども対応してもらえると有難いです。現状で動作不備などは特にありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで別々に運用していた人事情報管理と人事評価に関する業務をHRBrainに一元化する事が出来ました。複数の評価シートやフロー管理など評価期間毎に管理する事ができるのでカスタマイズや修正も容易になり、導入して間もないですが業務の削減・効率化へ大きく寄与したと実感しています。

改善してほしいポイント

ダッシュボードや設定した条件等のコピーが出来ると尚使い易い

人事評価等、任意に組み立てが出来るが、項目の大きさ等が更に自由度が高いと尚使い易い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダッシュボードを使い、人的資本経営の可視化に成功。
毎度、手作業、手計算、多様なデータからの拾い出しが一元化。
多大な時間を掛けて作成していたが、毎年毎月のメンテ・データ入力のみで運用出来ている。

検討者へお勧めするポイント

自由度が高く、サポートもシッカリとしておりオススメ。

改善してほしいポイント

組織図の従業員表示に表示できる内容が限られており、社内コミュニケーション促進の観点から自己紹介は表示できるようにしてほしいです。
また、ワークフローの承認者の設定は自由度が少なく、改善の余地があると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各課、部、全社の単位で各上長、および人事課がエクセルで集計して、相対分布させていたのですが、
システム内で計算・確認できるようになったので効率化された。
また、いままで課長毎にフィードバックする内容が異なっていたが、フィードバックに必要な要素を盛り込んだので、フィードバックしなければいけない内容が統一された。

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について
ダッシュボード機能は、デフォルトのもの以外で自分が作りたい内容を反映するのがとても難しいです。サポート体制がしっかりしているので、毎回聞きながら作成することで乗り越えることができますが、カスタムボードを直感的に使えるようなものに変えてもらえると助かります。例えば、カスタムボードがいくつかあり、テンプレートを選ぶとサンプルが表示され、それを作成するために必要な社員情報まで自動で反映されるようなものがあれば、サポートを使わずともある程度使いたい内容に作りこめるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一元管理
人事にまつわる情報を一元化できたことが最も大きいメリットです。テレワークを推進する際にも、どこからでも必要な情報をだすことができるというのが便利です。また、社員名簿のカスタムを使って、社員情報を社外での手続きに使うさいに、印刷などせずにPDFとして書き出してそのまま提出できるという点もスキャンの手間などがなくなり便利に感じています。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制と新サービスの充実
このようなサービスで最も重要と感じるのがサポート体制です。人事業務の片手間に、ツールとして使いこなす必要があるため、操作方法等に時間をかけることができません。その際に、すぐに電話やWEBミーティングで画面を見ながら操作を教えてもらえるのはおススメしたいポイントです。
また、人材マネジメントに特化して周辺のサービスが拡充しているのもおすすめです。人材マネジメントツールを入れると、関連したその他の労務周り、エンゲージメント調査やサーベイ等も入れる、という流れになると思いますが、その際に同じシステムで完結できるか、は後に分析や蓄積させることを考えると大切な点です。そこを考慮してもHRBrainを導入する際のメリットとなるかと思います。Bpaasのような、システムを導入したが、それでも残った手作業業務で日々業務が逼迫しているというような人事側の抱える課題を解決してくれるサービスもあり（とにかくかゆい所に手を届けてくれるという印象です）おすすめできます。

改善してほしいポイント

基本的にユーザー（社員）が直感的にわかるデザインですが、社員向けの操作マニュアルが充実するとさらに嬉しいです。人事側の管理者向け操作マニュアルは充実しているので、それを応用して社員向けマニュアルを作成していただけると、社内通知でそのまま利用できるなど、非常に助かります。
また、今後タレントマネジメントをさらに拡充していくためにダッシュボードの権限設定がさらに柔軟になると嬉しいと思いました。（現場マネージャーにも渡す等）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRBrainの導入により、当社では人事評価プロセスが大幅に効率化されました。以前は紙やExcelで行っていた評価をデジタル化することで、評価作業にかかる時間を大幅に削減することができました。
また、評価システムだけでなく、1on1導入に関するコンサルタントも依頼し、お世話になっております。1on1の頻度や時間、目的の整理、ガイドライン作成、HRBrainシートのレイアウト設計などを相談し、日頃のコミュニケーション頻度の増加による人材育成につなげようとしています。今後はさらに、HRBrainのタレントマネジメント機能を拡充し、社員のスキルやキャリア情報を一元管理し、適材適所の人材配置を実現していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

評価システムのイメージが強いですが、エンゲージメント向上や1on1、人的資本、労務など様々な領域でシステムやコンサルタント、研修提供サービスがありおすすめです。

改善してほしいポイント

グループ会社を含む複数社で利用していることもあり、よりきめ細かい権限設定ができるようになると、より良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来Excelで実施していた人事評価をHRBrainへ移行したことで、従業員・人事部門ともに大幅な業務量の削減が実現しました。また、従業員の様々な人事情報を一元的に管理できるようになり、タレントマネジメントを進めていくことに寄与しています。

改善してほしいポイント

・人事評価において、評価の取下げにロックがかけられない仕様なのが残念です。(二次評価者が評価を完了していても一次評価が取下げる事ができる仕様になっています。)今後の改修に期待です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社員情報をHRbrainに集約する事で、情報のデータ管理、蓄積、転記等の工数削減、が実現できました。また、情報開示非開示のコントロールを細かいに行う事ができるため、管理者への通知や連絡もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

サービスのカバー範囲の広さと、アップデートの速さが魅力

改善してほしいポイント

医療・福祉機関など、職員の1人1台パソコンが実現しにくかったり、50代以上のITリテラシーが低い職員が多い職場ではそれなりの苦労があると思います。HRBrainに限らずでしょうが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アナログベース（紙やエクセル等）で行っていた人事評価プロセスを、100%、HRBrainのクラウドシステムに置き換えられた。会社全体の工数が削減できた。一次評価者のスキルアップ、評価の透明性が担保できたように感じる。