カオナビの評判・口コミ 全387件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・デフォルトの目標を記載する欄が小さいため、初期のサイズを大きくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年度ごとの目標設定・上長レビューで利用しており、目標内容の共有・評価後のフィードバックが行えるため便利である。
・作成した目標はExcel帳票にて出力できるため、紙で出力した内容を上長と面談できるのでレビュー時に助かっている。

改善してほしいポイント

お知らせ機能が弱く感じます。セミナーの案内やアンケートなど、カオナビ上のお知らせで社員に通知が届きますが、どの項目がいつまでに対処しないといけないものなのか。期限切れや期限内などの見分けができず、お知らせを見落としてしまいがちです。ログイン後に、個人でカスタマイズ可能なダッシュボードなどがあれば、より便利かと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと同じですが、社員間のやり取りがスムーズになりました。弊社では部署が多く存在し、また部内に課が多くあります。その上、他部署とのやりとりが頻繁に発生しますので、何を誰にお願いしていいのかが社内で共有できていませんでした。そのため代表の内線に電話して案件を相談し担当者につないでもらう、といった流れでしたが、他部署との確認前にカオナビをみることにより、他部署だとしても直接、案件の担当者に連絡を取ることが可能となりました。社内チャットも前から導入していましたが、前途の理由により利用率は少なかったですが、誰に話せばいいのか分かった都には、チャットでのやり取りが増え、部署間を横断するやりとりがスムーズになりました。

改善してほしいポイント

UIがシンプル過ぎると感じています。ページの入力情報を表示してほしいです。
使い方の説明がツール内にないので使いこなせている感じがしません。チュートリアルがあると心理的に取り組みやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル使用の時代は評価について記載内容が指示と本当に合致しているかが不明瞭だったので、その点はカオナビ導入で払拭できました。

検討者へお勧めするポイント

エクセル管理だった目標設定がカオナビというシステムに変更され、ブラウザで完結できるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システム上で記載した目標の文字数が多い場合(100文字以上程)、Excelへ出力した際に、セル幅が小さく文字表示がつぶれてしまうので改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・カオナビ導入前は目標の記載レベルが部ごとに違い、粒度の差ができていた。
　カオナビでは作成する目標シートのフォーマットが管理者にて定めれているので、全社的に目標の記載レベルが統一できた。

改善してほしいポイント

スキルのところは、自分で追加できるかどうかわからないですが、選べないものがありますのでもう少し自由に追加、添削、カスタマイズすることができたら良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークがメインの会社に働いていますので、一度も出会ったこともない同じ部門の方もいらっしゃいます。業務上で自分では解決できないことになる際、カオナビに社員同士の情報をある程度確認でき、相応なスキルを持っている方を特定できます。いちいち上司経由ではなく、自ら人脈を広げることができます。

改善してほしいポイント

自己申告ツールとして使っている分には特に不満は無いのだが、要対応の項目がある際に本人宛の通知がどう来ているのか不明瞭。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価申告の際に、個々人が入力をし上長の確認があるなかで、オンライン上での共有・修正が即可能であるため効率的な時間の利用が可能となった。

改善してほしいポイント

少しUIが分かりづらく、評価を相手側に通知するまでにどこをどうクリックすればいいのか、また評価を受ける側が終わった後に何かしら作業をするのか等、直感的なUIになっていなく慣れるまでは分かりづらかった点が改善点かなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはりコロナ渦において在宅メンバーが増えてオンラインMTGが主流になったこの状況で、お互いがログインして評価を確認しながら面談ができる点だと思います。

メール等での評価データ受け渡しはリスクがあるため非常に便利に感じております

また評価者側としては、過去、メンバーの評価をどのようにつけたのかが履歴で確認できる点も便利だと感じます。
（これまではエクセル等のデータが人事から送られるのみだったので、過去データを探すのが手間だったため）

改善してほしいポイント

編集については、直感的にわかるUIではないので、ある程度の利用期間が必要かと思われます。直感的に初見でも利用できるUIに変更してくれるとより使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、社内メンバーを管理するシステムと評価システムを異なるものを複数利用していたいがカオナビを導入することで、ツールの一元化を図ることができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・写真一覧の時に名前の下に役職も出して欲しい

その理由
・写真一覧で見た時に名前しか情報が出ないので、名前の下に役職も出るようにしてもらえた方がその人がどういう業務をしている人なのかわかるのでは。できればチェックボックス形式で表示・非表示が選べるといい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価や目標設定などメールを介さずできるように

課題に貢献した機能・ポイント
・今まで人事評価や目標設定などエクセルに入力して、上長にメール、問題なければさらにその上で転送という形だったのが、こちらを導入してからカオナビ上にアップロードするだけで順番に承認してもらえばいいだけになった。