カオナビの評判・口コミ 全387件

改善してほしいポイント

並び順や絞り込みもカスタム項目なども詳細の運用も含めてできるため、改善ポイントは大きくはありません。
1点強いて言うなら、プロフィールの写真などが複数表示できるなど個性がもっと見えると良いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではチャットツールで該当メンバーを探したり、資料を見て個人のプロフィールなどを確認していましたが、カオナビで詳細情報の絞り込みなどでそれぞれのメンバーのできることなどが調べられて時間短縮ができています。

検討者へお勧めするポイント

部署やチームなど横のつながりが多い会社におすすめです。

改善してほしいポイント

シナプスツリーという、組織図でスタッフを表現する機能があります。
視覚的で分かりやすいのですが、組織の表現が柔軟にできるとさらに良いと思います。
複数の組織にまたがって在籍している人や、拠点に在籍していない人（在宅社員）の表現がうまくできないので、組織図から探しにくく忘れられがちです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ導入前は基幹システムと人事給与関係のソフトに従業員情報をそれぞれ登録しており、二重管理になっていました。カオナビ導入後は基幹システムで社員番号を採番したら、基礎的なこと（名前や性別、在籍拠点）のみ登録し、従業員の詳細な情報（住所や緊急連絡先等）はカオナビにまとめました。また健康診断の結果、通勤経路などもカオナビに集約することで、アクセスする場所が一意になり、管理サイド・利用者サイドともに便利になりました。
健康診断の結果はこれまでメール等で各自に結果を添付するように促していましたが「カオナビに登録する」ことにしたら、早くに結果が集まるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

複数拠点に分かれている会社におすすめです。
他拠点の人に連絡するときカオナビで検索すると写真が登録されているので、雰囲気が分かりファーストコンタクトが取りやすくなりました。役職や入社日もパッと見で調べられるので、何かのプロジェクトメンバーを選出するときにも役に立ちます。組織図から探せるのも良いです。

改善してほしいポイント

特に不満はありませんが、強いて言えば顔写真をAIで判別して、暗い顔や距離の遠い写真を自動で排除して通知していただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価シートの一元化とナレッジ化を実現できました。これまで期の評価シートはスプレッドシートだったのですが、カオナビにしたことで一元管理ができ、過去分も含めてすぐにチェックすることができるようになりました。

改善してほしいポイント

人事考課や勤怠ワークフローの作成が可能であるため、大量に部署や人事異動があると承認経路や承認者のデータを修正する必要があるが、その設定を変更するのに手間がかかる。またPCで画面を見る際、スクロールバーがどこにあるのかわからないことがあるため、UIをもう少し工夫してほしい。あと、システムに登録する内容によってはクラウドにデータが存在することを嫌う人間もいる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の入社時期、役職、取得した資格などをWeb上で素早く簡単に確認できるようになったため、特に他部門とのコミュニケーションがとりやすくなった。人事考課もカオナビ上でおこなうことができるが、人事考課情報を見せたくない人には閲覧制限も設定できることとIPアドレスでログインするデバイスを限定できるため、セキュリティ的要件も満たしている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマートレビュー機能　→　目標などを入力する欄が小さい、広げて見る機能はあるものの入力するときの確認などがしづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートをExcelで管理して自分のフォルダで管理していましたが、スマートレビュー機能で評価シートがWEB化されたことで自分を確認しやすくなった。またPCを選ばずにID・パスワードがあれば他の端末でも確認できるようになった。以前に立てた目標なども容易に確認できるので楽です。

改善してほしいポイント

評価ワークフローのページで、毎回どれを入力すればよいのかわからなくなります。
入力が完了しているもの、これから入力が必要なものの色分けをもう少しわかりやすくしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価ワークフローは具体的に記載内容の例がかかれているので何をかけばよいのか悩んだときに参考になります。

実際に私も評価ワークフロー記載の際にはしっかり設問の内容にそって記載ができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマートレビューの表示がブロック表示が見づらい　→　一覧形式にもできるようにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・半期に一度の評価をExcelの評価シートを使用していたが、スマートレビューを使用するようになって履歴も残る、進捗も分かるようになって非常に便利になりました。

改善してほしいポイント

自社の設定なのかもしれませんが、目標設定を自グループで横ぐしで見ようとした時のUIが余りよくないです。中々そういうケースが他社で無いのかもしれないのか、もしくは自社の設定があまりうまくないのかわからないですが、もう少し改善されると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

散財していた、メンバー情報の一元管理。それに伴い、セキュリティも担保されるう。情報が散らばると、なくさないように、プリントアウトしてファイルに閉じ、鍵付きのキャビネットに保管するとかいった事をする人もいなくなるので。

検討者へお勧めするポイント

現状、評価者やメンバーに対しシステムの提供をしてなければ、先ずは、デジタル化ということで導入をおすすめします。

改善してほしいポイント

顔写真付きがメリットのようにうたわれるが、結局その顔写真も定期的に更新しないと
いつまでたっても新入社員のころのままであったり、まったく顔をナビゲーションしてくれません（笑）
→結局は、人事部などの運用者がどこまで手をかけていくか。というところにつながっていきます

「人材の能力や経歴、部署などがすぐわかり、人事評価や人事異動の効率化につながる」
とは言えますが、使い方を熟知しないと結局、宝の持ち腐れになります。

アフターフォローをしてもらう必要性が高いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の評価をワークフロー的に複数人で評価しながら、評価を回していけるので
多面的な評価がしやすくなったと思います（クラウドでの利用なので特に、多人数評価がしやすいと思います）

検討者へお勧めするポイント

導入部門が意思をもって、カオナビを使って何がしたいか。というのを戦略的に練ってから導入すべきです。