カオナビの評判・口コミ 全449件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使い方の問題だとは思うのですが、導入の目的があまり現場に浸透していないように感じます。自社の場合だと顔写真もメールの設定でするのが推奨されているので顔と名前はある程度一致しますし、結局、マネジメント？評価？何に使っていくかがが理解されていないので、使いこなすまで利用頻度が高い感じがあまりしません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価をパッとみれるようになったのは良いとは思いますが、それによって現場のビジネス課題が解決されたor大きく変わったかというと微妙な気がします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

被評価者が、自己評価を申請した後に、承認フローに入りますが、被評価者は承認フロー中は申請内容が確認できない。
また、カスマイズのやり方次第なのかもしれませんが、一つ一つのテキストボックスの枠が狭く、
スクロールしないと記載内容が確認できない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

本ツールは、ウェブシステムであるため、テキストを記入中に自動保存されます。（スプレッドシートのようなイメージ）
なので、保存のし忘れ等の手違いが激減しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

小規模の会社（そもそも顔と名前が全員一致する）だとあえてこのツールを選ぶ理由は無さそうです。
ある程度の規模（100人以上？）の企業だと、全員の名前と顔が一致しない場合もあるかと思うので、
本ツールの優位性が活かされると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホ用のアプリがプロフィールの閲覧しかできず、大変使いづらいです。
少し内容を修正したいときもPCで開かなければならず、改善して頂きたいポイントです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelで行っていた評価面談がカオナビに移行され、わかりやすくスピーディーに記載することが出来ました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

（これは導入企業側の問題だが）運用面。
一度登録したら滅多に更新されないので情報鮮度が古くなってしまいがち。運用方法までサポートしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社内コミュニケーションが円滑になる。カオナビに登録している情報が話のネタになったりする。またそもそも顔が分かれば話しかけに行きやすい。

改善してほしいポイント

スキル管理があくまでタレントマネジメントシステムの一部に過ぎないため、弊社のようにスキル管理を主に置いている会社では、他社のような活用は難しいと感じた。
スキル入力や個人単位での管理は問題ないが、グラフ化の機能が非常に乏しいと感じた。
当人が同年代や同じ職歴・役職の人と比べてどうか、本来到達していてほしいレベルとどの程度乖離があるのか、どこが弱点でどこが強みなのか、といったことを個人単位や部署単位で可視化することが当初のカオナビ導入の目的であったが、
あくまでカオナビに搭載されているグラフなどの集計機能は勤続年数や年齢、性別といったパーソナルデータの集計に限られ、個人単位でのグラフ化はできず、部署単位でしか集計できなかった。
その点は結局CSVでデータを出力し、個人でExcelでグラフを作成する必要があり、工数削減には至らなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は元々、スキル管理の工程を簡略化したうえで見やすい形にまとめることを目的として導入を決めたが、スキル管理のうち、個々人からの回答データの集約やスキルマップの回答（点数）の比較は、Excelで関数を組まなくてもできるため、Excelスキルに依存しない集計が可能で良いと思う。ただし、求めていたグラフ出力ができないため、導入効果を数字で示すことはできない。（比較の仕様がない）

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理や目標管理、人事考課なども全てカオナビで行う予定であり、一部門ではなく全社的に導入を決定して取り組むのであれば、導入してもよいのではないか。異動案作成や個人の属性による表示の切り替えや絞り込みを行う機能もあるので、新規PJ立ち上げ時に「こういう資格を持った人が欲しい」「年齢は複数の層で組みたい」などを考えるときは、それに対応した機能を使えば一発で表示できるので、管理職や人事は楽になるかもしれない。弊社は勤怠管理にはカオナビを使用する予定がないため、そこのメリットは今のところ感じられていないが、目標管理や評価に活用できる会社であれば、かなりよくできたサービスだと思う。

改善してほしいポイント

現場に浸透しないリスク
私の職場でも人事（間接部門）は使うが、現場（直接担当者）は使わない。
仮に導入されたとしても、今まで紙ベースで行っていたものが電子化されるのは嫌がられる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題
誰がどんなスキルを持っているか分からない
人材把握が管理職依存（属人的）になっている
異動・配置が勘頼みになっている
カオナビでの解決
顔写真・スキル・評価・経歴を一元管理
組織横断で人材を可視化
「探せば分かる」状態に
また紙ベースで行っていたものが電子化され、SDGsにも貢献。

改善してほしいポイント

名前と部署の確認を行うタイミングでしかアクセスしないため、活用がとても限定的になっている。もう少し活用の幅が広がれば、もっと便利に感じるのですが、どんな機能が増えて欲しいかは、はっきり思いつきません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークのため、同じ部署の人でもチャットでの挨拶がメインになり、顔がわからないままやり取りが発生していました。また、他の部署では挨拶自体がないため、誰がどの部署でどのような人なのか全くわからないままコミュニケーションが行われていました。カオナビを利用することで顔と名前を一致させることができ、部署の確認もできるようになり、コミュニケーションコストが大きく減りました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価入力をするのに文字数上限が決められてしまうので、書きたいことが書けない。
・どこに何の情報があるか、どのツールがあるか分からず迷子になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の評価や評価内容の推移を確認できるようになった
・ワークフローと連動してプロフィールも自動更新されるので便利
・あちこちのツールを使う必要がなくなった
・評価管理がExcelだったので、扱いにくさが解消された

改善してほしいポイント

プロフィールの色が部署で分かれていると、一目でわかるのでいいかと思います。また、メールアドレスだけでなく、社用携帯番号も記載されていると助かります。メールアドレスやTeamsアカウントどをクリックすると、直接飛べるようになると便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

遠方で直接会うことのできない社員さんの様子が分かる。全社員登録しているので連絡先の確認ができる。部門から社員を探すことができ、異動等の変更対応も早いので、困惑を防げる。

検討者へお勧めするポイント

スマートレビューからは評価シートを作成することができ、オンライン上で人事評価を完了できる。これまでに受けた自己啓発とその結果を閲覧できるので、上長は評価が安易。
プロファイルシートから顔写真つきプロフィールを閲覧できるので、遠方で対面でのコミュニケーションが難しい社員とも、お互いどのような人かを大まかに確認することができる。