KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイント

サポート体制が変わり、ほぼチャットのみの対応に変わり、電話は翌日になってしまう事。
チャットが出来るのも管理者アカウントからしか出来ないので、そこは改善していただきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・店舗毎の日毎の稼働時間集計を出し、適正な稼働時間との対比が出来るようになった

課題に貢献した機能・ポイント
・エクスポート/インポートの日別データ
従業員毎でどこの店舗でその日何時間働いたというのが日毎に簡単に出せる
また、店舗間移動していても移動打刻をすれば働いた店舗の稼働時間が正しく取れる

検討者へお勧めするポイント

クラウド勤怠は数あれど、料金は明朗で機能によっての金額変更もなく、ここまで多機能且つシンプルでやりたい事は大体実現出来るソフトは少ないと思います。

改善してほしいポイント

機能が豊富なことの裏返しですが、設定項目が多いです。
ただ、ややこしいことをしなければ、そんなに設定する項目が多いとは感じませんでした。
また設定に関してもサポートセンターの方が丁寧に教えてくださるので、負担に感じるほどではないと思います。

同じように機能が豊富な裏返しと思いますが、値の概念がシステムのどこの設定と紐付いているかを理解するのに少し時間がかかりました。これも慣れれば大した問題ではないと思います。

機能面では、細かいですがシフトを「公休」などの「休日」として登録してから、シフト変更により稼働日になった場合、その設定を外す操作が少し煩わしいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来紙の出勤簿で、記入ミスなども散見され、それらのチェック・給与計算に丸1日程度要していましたが、これであれば半日もあれば終わりそうです。
また、弊社の場合、拠点が離れているために締めてみないと状況がわからなかったのが、リアルタイムに把握できるようになりました。これはシフト管理も同様で、誰がどこにいるかがすぐに分かるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

機能の豊富さ、サポートセンターの対応

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他社との給与管理システムとの連携

その理由
・どうすれば連携できるのかやり方がいまいちよくわからなかった。マニュアルにわかりやすく記載してもらえると助かる。(KING OF TIME側だけの問題ではないですが…)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理全般が非常に楽になった。
有給の申請なども今までは紙に書く事で行っていたがスマホ一つで出来てしまうため楽。
また管理する側にとっても紙だと管理するのが面倒だがネット上で出来るのが良い。

改善してほしいポイント

機能が多い為把握するのが少し大変で、サポートなしでの設定は最初は難しいかもしれません。また英語版が個人でなく雇用区分でしか設定ができないので、言語は従業員設定できるといいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は申告制での勤怠を採用していたので、リアルタイムで従業員の勤務時間などの勤怠を把握することができませんでした。残業時間や有休消化率などを管理でき、労務管理に役立ちました。申請もシステム上でできるのでペーパーレスも進められて大変助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スケジュール登録が年間を通して設定出来たら便利だと思います。
また、年間の休日も事前に設定してあると助かります。（既にあったらすみません）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

一番はコストの削減です。
残業申請をシステム上ですることになったため、上司が部下の業務を把握出来るようになり、かなりの残業時間削減につながりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

経費と人事担当者の作業時間が大幅に削減出来ます！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現状は、就業規則との親和性もあり、問題は無いと思っています。
特に過去のデータやスクロースしても表題が消えないので、作業効率は良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードでの時間管理と、セコムの入退社時間の整合性をチェックする場合、データをダウンロードすることで、簡単に比較出来ました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面で、最近では雇用助成金などの申請など行うのに、出勤簿を印刷したりしないといけないのですが、1人1人印刷するため、かなり時間がかかります。一度に従業員や範囲を指定して一回で印刷できるようにしてほしい。
あと、中途半端な時期に導入したせいか、時々有給残数が追加されていなかったりします。もう少し簡単に管理できるシステムにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間外の報告など、紙での管理がなくなり計算しなくても合計時間が表示されるため、計算のミスがなくなりました。エラー勤務などの表示もあるため、申請漏れがないか、申請されたかなど確認ができるようになった。また、以前は紙だと有給の申請など出しにくかったですが、こちらだと電子申請なので、気軽に報告ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入力した情報はエクセルでエクスポートできますが、登録する際は1件1件しないといけないので、場合によってはかなり時間がかかります。エクスポートしたエクセルに入力してインポートできればいいなと思います。また、個人ごとにアイコンなど登録できたり、遊び心がもう少し増えるといいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、全て紙で出勤したら出勤とだけ報告していたため、実際に何時に出勤して何時に退勤したかなど把握できていませんでした。有給申請も紙で行って時間申請は後でしていたので、メモしていなかったら実際いつ休んだり時間外勤務したりしたのかもわからなくなることがありました。こちらになってからは、正確な時間がわかり、時間外申請も正確に行えるため、少なめに時間外申請しなくてもよくなり働いている側に納得して働けます。打刻漏れがあればすぐにメールで通知がくるので、すぐに修正でき申告漏れがなくなりました。最近では、会社で計画休業も行うことがありますが、本当にいろいろ対応できて便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

なぜ残業をするのか？なぜ直行直帰なのか？理由を選択できると良いと思います。たとえば、急な依頼があったためなど選択できると承認はしやすくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業の見えるかは達成できたと思います。無駄な残業は減らして定時内で業務を終わらせる努力ができるようになったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

クラウドなので導入しやすいと思います。インターネット環境があれば導入できます。タイムカード打刻と集計作業から脱却できると思います。