KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全593件

改善してほしいポイント

打刻ページから設定ページへの入り方が直感的にわかりにくいです。また、管理者の場合、管理監督者としてのログインをしているのか、管理対象者としてのログインをしているのか、一目でわからないので、そこは改善して欲しいです。
システム自体の問題ではないのですが、アラート機能でアラートが出る時間数（時間外労働時間）が本当にアラートを出してほしい時間数に設定されていなかったので、あまり有効に活用できていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートフォンでの勤態打刻が実現したので、出張で移動中の打刻が容易になったのと、管理上必要なときに出発・帰着打刻が出来るようになりました。
活用していませんでしたが、位置情報のリンクもできるので、勤態の信憑性も上げられると思います。

改善してほしいポイント

前述した修正申告の際、必ず理由の入力を求められるため、その部分に抵抗を感じるスタッフが数名おりました。打刻忘れ（未打刻）に起因する修正申告については理由＝「打刻を忘れた」以外に考えられず、そう言う意味ではドロップダウンによる選択といったスタイルがあれば良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これも前述致しましたが導入前は多くのアルバイトスタッフの打刻内容の確認を管理者が行わねばならず、特に給与計算の締め日直後はストレスの感じる業務の一つでした。この点が解決したため時間的な余裕が生れました。

検討者へお勧めするポイント

システム選定に関わるポジションの方、実際の選定に際しては管理者がどの程度、日々の業務で時間的に切迫した状態であるか、また後続部門との連携の際に（急かされる等の）ストレスを感じていないか、実際にヒアリングをしてあげて欲しいです。少なくとも私の勤務していた職場では何人もの店長職、管理職が導入により救われました。

改善してほしいポイント

概ね満足しているので、特に不満はありませんが、デザインのバリエーションがもう少し増えればいいかなと思います
祝日設定を自動にしてほしいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースのタイムカードでしたがそれがなくなり、紛失や過去のものを出す際にわざわざ探してこなくてよくなったところや出勤退勤時にスマフォで押せることで現場の効率化につながりました

改善してほしいポイント

さきほど記載した通り、メンバーの勤怠承認をする際の表示については直感的な画面構成、あるいは画面遷移ではないため最初に利用するときはなれなかったです。そのため恐らく機能を十分に使いこなせていないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実装されている機能を十分に使いこなせていない前提で、勤怠管理について最低限必要な申請承認、勤怠承認、管理はできています。

改善してほしいポイント

位置情報などのGPS機能を用いる事によって、本当にその人が自宅で勤務しているのか等の証拠が示せますが、プライバシー保護の観点から心配です。また情報漏洩があった時に見ず知らずの第三者に位置情報を提供してしまう事になりかねないので心配です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務時でもこの勤怠管理システムを用いて総務課へ勤務報告ができるので、勤怠報告が滞る事がありません。KING OF TIMEから行った勤怠報告は、総務課でデータ処理されて、勤務開始時刻・勤務終了時刻・残業時間（5分刻み）が記載されて後日、本人（報告者）に渡されています。PC管理なので総務課の職員も残業時間の計算をする手間が省け、また人間が計算する事によって発生する計算ミスも防ぐ事が出来ています。顔認証システムを採用する事で、なりすましも防ぐ事ができました。

改善してほしいポイント

・在宅勤務時に打刻時の位置情報がおかしい時があるので改善してほしい。
微妙にずれた場所で打刻される際は出先で仕事してるのか？とあらぬ心配を会社に掛けてしまいそうなので。
・会社の運用上のルールにもよるかもしれないが、有給時や半休時などの申請をする際、項目が多いのでやや分かりにくいと感じることがある。簡易的に操作方法のレクチャーのポップアップなどが出る機能なんかがあればいいのかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はExcelで打刻時間を入力していたので、そういったものと比べると打刻や1か月経った後の勤怠管理のチェックなどはやりやすくなったので、効率化にはつながっているかと思う。勤怠管理ツールの特性上インパクトは大きくないが1ヵ月でいうと40分間程度の時間削減にはなっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・申請項目が多すぎて少しわかりづらい。
その理由
・スケジュール申請をする際の手順が少しわかりづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・口頭で伝える手間が減り、円滑に残業や休みの申請がしやすくなった。自分が行った申請の管理もしやすい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・出退勤時の操作は非常に簡単ですが、管理職画面での休暇申請などの承認画面が少々複雑だが、操作する種類はそれほど多くないので、全体的な満足度は高いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・部下の毎日の出退勤の管理
・部下の残業時間などをすぐに確認でき、36協定に抵触しないかなどの管理が簡単に行える
課題に貢献した機能・ポイント
・当月の勤務不足時間の可視化が可能
・当月のみなし残業の可視化を行っている（社内独自開発）

検討者へお勧めするポイント

在宅ワークを導入されている企業でかつ、PCやスマホを利用されている方にお勧めします。
スマホ用の画面がとても見やすいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
管理者へのアラートや、従業員の打刻ミスに対してのアラートをもう少し別の方法で分かりやすく欲しい。
その理由
上司の承認のタイムラグがあるので、スムーズに行いたい。見落としはアラートで、早めに気づいてスピーディーに申請したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決しようとしている課題・進捗
打刻忘れの見落とし、残業申請をタイムリーにする事で、仕事の分配、業務の進め方に目的意識を変換させています。
ポイント
上長は部下に対し業務効率を求め、部下は早く帰れる日には、間時間を把握し時間単位の休暇を取りる事を始めています。
機能
割増残業集計機能を利用し通常の残業時間から割増残業時間として計上された時間を、「代替休暇」として休暇に換算し、取得させる事をしてます。

検討者へお勧めするポイント

サポートがしっかりしている点です。初期導入はカスタマーの方が、やってくれて安心です。しかも無料。
カスタマイズが多いと、忘れている項目がないか不安になりますが、その時は各種サポートを利用できます。電話サポート、チャットボットを使って、不満や疑問はいち早く対応、不具合による設定の見落としが起こっていないか、(有償サポートオンライン）、の画面共有をしながら担当のスタッフさんに精査してもらえます。