ミイダスの評判・口コミ 全199件

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。

改善してほしいポイント

もう少しタイムリーに採用ができれば、またお願いいたします。
10か月で一人は少なすぎます。
もう少し面接が入ればよいと思います。
電話採用も一人だけでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

薬剤師が一人雇えました。
事務も採用が電話営業で取れました。
面接がもう少しあったらよいと思います。
雇えたことには間違いありません。

検討者へお勧めするポイント

レスポンスがよければ良いと思います。
自動更新は検討中です。

改善してほしいポイント

契約から１年が経過し、自動契約更新で契約が更新されました。
少なくとも契約更新の意思を確認してからの契約更新が望ましいです。
担当者からの連絡、または画面上にアラートを提示するなどしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１年と半年ほど使用し、様々な職種で募集をしているが、成約は１件です。
現状では費用対効果が感じられない。

改善してほしいポイント

ターゲットユーザーの数字だけでみるとかなりいるように思いましたが、職歴を見ていい人材がいてもこちらからアクションを取ることができないという点では残念だと思っています。
また自動でスカウトが送られるので、一度送った人に対して再度送ることができないのは難点だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全体的に現場関係の人材が少ない印象を受けました。
しかし以前事務の募集をした際は反響がかなりありましたので、必要人材の確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

基本待ちの形にはなりますが、事務系の職種を募集される際は使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

機能面では特に問題はなかったように感じています。トークが始まってから、相手のレスポンスがとても遅いことがあります。もしかすると相手方が失念している場合もあるので、返信を促すような通知機能などがあればいいのかなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、採用には至らなかったが、ミイダスを通して当社の求人を一から見直すきっかけとなり、最終的に大きく待遇面の強化を図ることが出来た。また、市場で求められている数字もある程度リサーチできたのは良かったです。

検討者へお勧めするポイント

どの職種を求めているかによって大きく評価が分かれると思う。例えば専門職系ですと、どうしてもそれに特化した求人サイトやスカウトサイトが強いように感じます。しかし、事務といったそもそもの分母の多い職種ですと地方でもかなりの応募があり、たくさんの面接を行う機会を得ることができるので導入されてもいいのかなと思っています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・同じ候補者が複数のポジションに応募しているとき、それがわかるといい
その理由
・画面を切り替えないとわからないため、「〇〇職種と重複応募」などの表記があるといい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標に近い数の候補者と面談ができた
課題に貢献した機能・ポイント
・候補者の範囲を調整する機能により、応募数の増減をある程度想定どおりに調整できたこと

検討者へお勧めするポイント

できるだけ多くの候補者と接触したい方にお勧めします

生成AI機能へのレビュー

4.0

ゼロから考える必要がなくなったので、だいぶ楽になった。 適切な表現に自信がなかったが、生成された内容を基にすることでその課題も解決できた。

改善してほしいポイント

沢山のツールが用意されていて、とても素敵だとは思いましたが、弊社のような小さく平均年齢が高めの会社には、利用するのが難しかったです。
ただ、利用できるようなメンバーだったらとても参考になる内容が多く準備されている印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社を継いでから雇用という部分でなかなか動き出せていない中で、ミイダスをご紹介いただき、まず一歩を踏み出せたと感じております。区の補助金対象ということもあり、安心して取り入れることが出来ました。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントは、「スカウトの精度」と「候補者の温度感の見えにくさ」です。条件で絞り込めるものの、実際には自社にあまり興味がない人にもスカウトを送れてしまい、返信率にばらつきがあります。また、候補者がどれくらい転職に前向きなのかが分かりにくく、優先順位をつけづらいと感じました。もし、興味度や返信可能性を可視化できる機能があれば、無駄なスカウトを減らし、より効率的に採用活動が進められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人を出しても応募が少なく、採用までに時間がかかることが課題でした。ミイダスを使うようになってからは、条件に合う人にこちらから直接スカウトできるため、母集団を自分たちで作れるようになりました。例えば、これまで1ヶ月で数件しか応募がなかった状況から、スカウトを送ることで毎週複数名と接点を持てるようになり、面接までのスピードが大きく改善しました。また、適性診断を参考にすることで、採用後のミスマッチも減り、早期離職のリスクを下げる効果も感じています。結果として、採用活動の主導権を持てるようになった点が大きなメリットです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

ミイダスの生成AI機能を使って良かった点は、スカウト文や求人内容の作成がとても楽になったことです。これまでは文章を一から考えるのに時間がかかっていましたが、AIがベースを作ってくれるので、少し修正するだけで使えるレベルの文章が短時間で完成します。その結果、スカウト送信までの時間が短縮され、対応できる人数も増えました。 一方で、デメリットとしては、文章がやや一般的で無難になりやすく、自社の特徴や熱意が伝わりにくいと感じることがあります。そのまま使うと他社と似た内容になりやすいため、最終的には人の手で調整する必要があります。 全体としては、「文章作成の手間を減らす」という課題はしっかり解決できており、スピード重視の採用活動には役立つ機能だと感じています。

改善してほしいポイント

スカウト機能は良いと思いますが、求職者がスカウトを確実に開封する仕組み（開封したらポイ活のポイントが付与されるなど）を考えてほしい。また、企業が適切なスカウトを送れるよう、プロフィールや自己PR、転職で重視しているポイントなどをしっかり入力するよう求職者に案内していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募数は1名にとどまってしまったため、具体的な課題解決にはつながらなかったが、求職者が求めている年収や希望勤務地などの情報は得られたと思います。また、異業種からどの程度流入があるのか、業界経験者がどのような転職活動をしているのかも、職務経歴書から把握できると思います。

検討者へお勧めするポイント

人に対するさまざまなサービスがあるため、社内での活用機会は多いと思います。特に、エンゲージメントサーベイは企業の現在の立ち位置を知ることができるので、定期的に行えば改善点なども見えてくると思います。