ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

契約から１年が経過し、自動契約更新で契約が更新されました。
少なくとも契約更新の意思を確認してからの契約更新が望ましいです。
担当者からの連絡、または画面上にアラートを提示するなどしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１年と半年ほど使用し、様々な職種で募集をしているが、成約は１件です。
現状では費用対効果が感じられない。

改善してほしいポイント

ターゲットユーザーの数字だけでみるとかなりいるように思いましたが、職歴を見ていい人材がいてもこちらからアクションを取ることができないという点では残念だと思っています。
また自動でスカウトが送られるので、一度送った人に対して再度送ることができないのは難点だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全体的に現場関係の人材が少ない印象を受けました。
しかし以前事務の募集をした際は反響がかなりありましたので、必要人材の確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

基本待ちの形にはなりますが、事務系の職種を募集される際は使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

月に１回程度「組織サーベイ」回答のお願いと言うメールがきます。
５分程度できる選択式のアンケートです。
こちら定量的に判断する為か内容が毎回同じなので、正直飽きます。

会社全体の傾向だったり、今までの推移とか開示されればよいが、
結果が社員宛に共有できる情報があれば良いかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事や総務での課題に貢献されているかは分かりませんが、一般社員に負担を掛けずにアンケートを使って組織状態を把握できることがメリットかもしれません。
私自身は組織サーベイのアンケートに答えていると、仕事や会社や同僚に対してどう思っているか、少し考えさせられます。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

候補者に届くオファーが希望条件や経験と若干ずれていることがあり、その確認や調整に時間を取られる点が課題と感じています。条件に合う求人が届けば候補者の満足度も上がり、紹介から面談までの流れをより効率的に進められると感じます。診断結果も行動につながる具体的な提案があると活用しやすいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者の自己分析を補うツールとして役立っており、面談時の対話が具体的になった点は大きなメリットだと感じています。以前は強みや適性を言語化できず方向性に迷う方も多かったのですが、診断結果を基に話せることで課題解決につながっています。一方で、届くオファーの精度には改善余地があり、希望条件に沿う情報が増えれば候補者とのマッチング効率はさらに高まると感じています！

検討者へお勧めするポイント

候補者の強みや適性を客観的に示せるので、面談が具体的に進みやすくなった点は大きなメリットだと感じています。以前は自己分析が曖昧な方も多かったのですが、診断結果を基に会話できることで課題解決につながるので、同様な悩みを持っているエージェントさんにはおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

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評価対象レビューが0件のため点数が反映されておりません

改善してほしいポイント

対面での面接を希望する方が少なく、オンラインでの面接が主流になっているため面接希望の応募があった際、Zoomでルームを作ってURLを貼り付けして返信しているのですが、その手間が省けれる何かがあればいいかなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスの導入前は、ハローワークのみを利用していました。
採用にかかる費用を抑えられる一方でなかなか求職者の目には留まらず面接や採用まで至らないのが課題でしたが、サービスを利用させてもらって現在のところ20代の若手1名の採用に至りました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは自社で活躍する従業員の分析はもちろん、求職者の市場価値も分析し自社に合った人材にダイレクトにアプローチしてくれます。
スカウトメールも自動送信のため手間もかからず、導入後のサポート体制も万全です。
ミイダス独自のサービスもあるので求人と並行して活用できる会社様は多いのでないでしょうか。

改善してほしいポイント

残念ながら未だ採用に結びついていないため、採用に結びつかない原因分析などが欲しいと思います。
なんとか採用実績を得られるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チャット機能で面接者と気軽に連絡を取り合えるのは応募のハードルを下げてくれているかと思います。
また、履歴書だけではわからない診断結果等がある応募者は大変参考にもなりました。

検討者へお勧めするポイント

同業他社が多い中で、比較的安価で利用でき、サポートなども気軽に受けやすい点はおすすめです。

改善してほしいポイント

スカウトを送り面接希望でトークのやり取りをしていても、途中から音沙汰がなくなってしまうことが多々あります。
相手が確認しているのかが分かれば、辞退なのかと予測もつきます。
既読、未読機能があると良いなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人応募が以前より増えた。
ミイダスの中で健康経営のサポートを行なってくれていたので、スムーズに申請を行うことができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Viewerツリー（リレーション）で少し煩わしい所があるため、もう少しシンプルな階層構造でも良い気がする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事採用や社員管理の場面で活用しています。
目的別の採用管理では自動スカウトやチャット機能を利用し、積極的な採用を行っています。
マッチングが取れた方々とはオンライン／オフラインでの面接を経て、経験者採用に寄与しています。
タレントマネジメントでは従業員コンピテンシーやスキル、バイアス診断などを利用し個々の特性把握が出来ています。

検討者へお勧めするポイント

先ずはトライアル利用にて自社利用ニーズにマッチするかを検討する事がベターです

改善してほしいポイント

企業へのアプローチですが、採用状況が芳しくないか、面接が行えているのか、求職者からのアプローチはあるのか、動きがないのかなど、把握して状況に応じて企業側に状況がどうかのアプローチを掛けて欲しい。また、求職者に対してアプローチをした時に、その旨を企業側に通知してもらえるとありがたいです。
研修動画やお役立ち資料の場所が分かりにくいです。教育関係の動画や資料は一目でわかるようにしてもらえると使いやすいです。毎度探します。また研修動画を閲覧し終えた時に前の研修動画一覧のメニューに戻れませんので改善をお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションの記載方法や求職者へのアプローチの仕方についてサポートしていただき、そのノウハウについて学ば差せてもらいました。目からウロコでした。また、コンピテンシー診断を行ったことで社員の状況や性格などタイプが良く分かり、把握することができとても為になりました。