ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

私の場合はキャリア採用の経験がほぼないところから利用を開始したので、ポジションを作成するにあたり、募集する仕事内容のメインがあとから変更できないことがあとから理解できたため、適切なポジションを作成し直したということが発生しました。
導入時に利用方法の説明をオンラインでしていただけるのですが、このあたりのサポートもレベルに応じてしていただけると良かったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングで、社員全員に研修を実施することもできますし、レベルに応じて個別に研修できるところはスキマ時間を有効活用するうえで役立っています。

検討者へお勧めするポイント

どのご担当者も困っていることに的確なアドバイスをいただけるので安心して利用することができるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

年収表記が要になるのですが募集求人が出来高制で基本給が他業種より低い場合、そもそも求職検討に見てもらえません。
検索時に出来高制のチェックボックスや求人票・ｽｶｳﾄ内に表示が出来ると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規開拓ができました。
普段、他の媒体ではかかわりが持てなさそうな求職者と接点が持てました。
また、チャットメッセージ時のUIがシンプルで分かり易く求職者のレスポンスが早くスムーズに面接まで進められました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索の絞り込みが逆に難しい
その理由
・検索を細かくできるのはとてもいいことなのですが、サービス初心者にとってはどうしていいかわからない部分でもあった。オススメセットみたいなものが選べる、もしくは事前に企業側向けの資料があったら優しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用手段の変化
課題に貢献した機能・ポイント
・今まではダイレクトリクルーティング以外の採用手段を使用していたのですが、新しいやり方をみつけることができました。それぞれに良い点と悪い点があるので、その比較ができたのも大きいです。

改善してほしいポイント

自動スカウトにより常に送信できていますが、たまに的外れなスカウトもあるようで、可能なら手動スカウトもあればと思っています。

あとミイダススカウト（電話スカウト）も一日あたりどのポジションに対して何件電話したのかといった情報を確認できるようにしてほしいです。
開始当初はたくさんご応募が来ておりましたが、最近全く反応がないのでご対応いただいているのか疑問に思うところがあるためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「気になる」方の情報を確認できるところでしょうか。かつその方にメッセージを送信できるというのは他にはない機能かと思います。

検討者へお勧めするポイント

・定額で使えるのでSESなど常に求人を行っている企業にはおすすめ
・自動スカウトにより基本はポジションの登録だけでいいので、運用が面倒な方にはありかも。

改善してほしいポイント

検索の絞り込みがしづらく対象ユーザーが多かったため、ターゲットユーザへの能動的な働きかけ（テンプレではない、自分で考えたスカウトメール、面談確約メール等）ができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスのガッチユーザーから応募した1名採用が決まり、人材確保に役立った。
ちなみに当該1名は当初応募前提の面談ではなく、フランクに話を聞きたいという、今までの弊社採用とは異なるプロセスで進行。ミイダスのメッセージによる会話で双方意識を共有できたことで、ライト層から採用に至った点は導入効果が高かったと言える。

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザ数が多く、またユーザのプロフィールを簡単に見ることができることから、職歴だけでもマッチングする人材は選びやすい。さらにコンピテンシー診断を行っているユーザーは採用企業との相性も分かることから、入社後のミスマッチが少なくなるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

一度送ったトークの修正ができない。
相手が未読の間は修正できるようにして欲しい。
また、下書きができないので不便

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募前の面談を実施したことにより、夜勤がある勤務というマイナスイメージを持たれがちな
印刷オペレーター職の実働の短さや家族手当等の福利厚生の手厚さ等を伝えることができた。
・印刷オペレータ職で1名、出版で1名採用獲得できた。