非公開ユーザー
経営コンサルティング｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
良いポイント
グローバル企業は導入しているケースもあると思いますが、評価・研修・採用など人事系の一気通貫のシステムとしてはシームレスな使い方ができると思います。評価に関しては、各企業で評価項目を自由に設定できるので柔軟性はあるように思う。
改善してほしいポイント
あまりユーザーインターフェースがわかりやすいとは言えない。（うちのシステムの問題かもしれないが）全体的に若干動作が重い印象がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
研修はこのシステムを通じて予約し、受講後のアンケートまでシステム内で完結できているので、その点ではシームレスな使い方ができていると思います。
評価の観点から言うと、エクセルに頼ってきたのを一部SFに移管しているので、過去の評価等もSFを見れば分かるようになったことはメリットだと思う。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人材情報の総合プラットフォームとして目標管理&評価・学習管理（ラーニング）・人材分析等様々多角的に使える。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
個人的な感覚を含んでしまうが他社との価格比較とすると若干高い印象を受けた。
使いがっても他社と特に変わらない印象。つまり、特色なく少し高い製品の印象。
※個人的な見解ではありますが、、、。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
様々なプロダクトを使って、人材管理を行っていたがプラットフォームとして使える事で
保守、メンテナンスは楽になっていた。
非公開ユーザー
その他金融｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
（企業によりどの項目を表示するかは分かれると思いますが）現在/過去の部署、仕事内容、評価、キャリアパス、目標などが一括で管理できる点。企業によって項目をカスタマイズできる点も評価できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
大きな問題ではないですが、全体的にサイトが重いです。表示する場合もそうですが、特にデータをダウンロードする場合は（件数にもよりますが）時間がかかるので、少しストレスになることもあります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人材を一元管理できること。Aさんの現在/過去の情報がすべて詰まっているので、HRや上長などはSFを見に行けば情報をキャッチできます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
上記の通りおすすめです。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
社内の育成関連の各種登録申請業務が一元化されており便利です。
HCMで利用
良いポイント
社内の育成関連業務や、評価関連の登録管理が一元化されており、各内容が連携されている点も非常に業務効率化に役立っています。
具体的には、自分の取得資格情報について登録することで、期末の自己評価と管理者の評価シートへ自動で反映されるため、２重管理が回避されています。
改善してほしいポイント
累積で過去の経年の自己評価や評価実績を検索すえる際に、検索に時間を要する場合があります。この点を改善してほしいと思います。
また、登録内容のPDF化や印刷が可能なのですが、より帳票形式にカスタマイズされるとありがたいです。また、出力形式については、Excelでの出力パターンも選べるとなおありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで、社内の育成業務や、資格登録、評価関連の登録管理については個別システムやExcelでの個別作成が必要でした。また、そのデータの再利用による翌年での入力業務も軽減されず、本来業務への影響が出ておりました。
本サービス導入後、該当業務が一元化され、各内容が連携されている点も非常に業務効率化に役立っています。
米国(G2 Crowd)のレビュー
本ページにあるレビューの一部は、機械翻訳したものを掲載しています。 詳細を知りたい方は各レビューからG2 Crowdの原文をご覧ください。
成功要因 - もっと簡単にできる
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
以前はパフォーマンス管理に古いバージョンのSAPを使用していましたが、パフォーマンス管理とキャリア開発に合わせて、より使いやすくするために成功要因に進みました。
何が嫌いですか？
ソフトウェアは、常に少しばかりのようだ。文字をスキップしたり、使用中に保存が困難になることがよくあります。
何が一番好きですか？
成功要因について多くのことが好きです。目標を設定する際の使いやすさ。これらの目標にタイムラインを設定することができ、完了率も低下させることができます。
それがうまくいく方法を愛する
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
あなたが必要とするもののために本当にうまくいくなら、とても良いソフトウェアでしょうか
何が嫌いですか？
私はまだこれについて嫌いなものは見つけられていない
何が一番好きですか？
あなたがこれを使うことができるすべてのもの
エンタープライズHRスペースの次世代ユーザーインターフェイス
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
Eラーニング
何が嫌いですか？
ページの読み込みパフォーマンスはほとんど「スムーズではありませんでした」。私が使用しているインスタンス内にあるかどうかはわかりません。
何が一番好きですか？
才能管理、マスターデータ管理、学習、採用、入社などの豊富な機能、シンプルでクリーンなユーザーインターフェイス
製品を検討している他の人への推奨事項
SuccessFactorsは、エンタープライズリソースプランニング分野のリーダーであるSAPの企業です。組織内の従業員関連の側面を効果的かつ効率的に管理するために、モジュールを強く推奨します。
優れた業績管理と人材管理ツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の記録を保持し、KPI、パフォーマンス、グルーミングおよび継承計画を管理するために使用するのは、人的資本管理ツールです。
何が嫌いですか？
SFでいくつかの機能や画面を見つけるのは難しいです。それらは明白ではありません。統合APIは、それが成熟するほど成熟せず、頻繁に変化しています。 oAuthのようなSAP統合ツールを使用する場合にのみサポートされるものはほとんどありません。ツールのカスタマイズは簡単ではありません。
何が一番好きですか？
SFは、ユーザーや管理者のための日常的な活動のためのシンプルまたは直接利用可能な画面であるように設計されています。パフォーマンスマネジメントとタレントマネジメントのための豊富なツールです。 SAPとの容易な統合。
製品を検討している他の人への推奨事項
良い人事ソフトウェアです。ほとんどSAPソフトウェアの顧客であれば、SFを検討するのは間違いありません。 APIは今よりはるかに成熟しています。しかし、市場には多くのHCMソリューションがあります。私は、比較を行い、お客様のビジネス要件に基づいて分析することを提案します。
ATSは、募集者によって設計されているはずです
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
OFCCPへの準拠
何が嫌いですか？
インタビューのための候補ステッププロセスの間に記入する時間を測定することはできません。気質の候補者を集めることはできません。検索レジューム基準が非常に悪い
何が一番好きですか？
シングルサインオン、レポート。再び募集者によって設計されたものではありません
Andre R.
Lowell General Hospital｜Tread Wisely Ambassador at National Organization for Youth Safety; Concierge at Lowell General Hospital｜Hospital & Health Care
SuccessFactorsは成功です！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
人事考課。
何が嫌いですか？
それはより多くの機能を利用できるはずですが、限られていると感じています。私はそれをもっと使い、もっと多くの機能を利用できるようにして、会社のワークフローを改善する可能性を網羅的に活用できるようにしたいと思います。
何が一番好きですか？
成功要因は非常にユーザーフレンドリーで使いやすく、直感的です。私は毎年のレビューを完了するときにそれを使用するのが大好きです。
製品を検討している他の人への推奨事項
間違いなくショットの価値がある、それは素晴らしい製品です！
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