SmartHR労務管理の評判・口コミ 全238件

改善してほしいポイント

利用者目線では特に感じていません。UIも、シンプルでわかりやすいです。また、過去の給与支払い記録や、源泉徴収票も簡単に閲覧・DLできるので、いちいち労務等に問い合わせる必要もなく、ありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メリットのところにも記載の通り、年末調整などは圧倒的に簡単に対応ができるようになるので、利用者目線ではこういった事務手続きに時間を割かなくともよくなった、という点が挙げられます。また、ユーザー目線でそのようなメリットがあるということは、書類作成のミスや遅延が減ることが考えられます。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー目線でとても使いやすいツールであり、それが結果として管理側から見たときの業務効率化にもつながるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・合算機能
・種類
その理由
・毎月ごとの給与はわかりやすく表示されてて使いやすいですが年収や合算されて現在累計などの機能があればいいなと思いました。
・年末調整の種類や他ソフトとの連携機能も欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細
・年末調整
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細をアプリ上で提出出来る為渡しもれなくまたわざわざ出社する事なく出来る為楽になった。
・年末調整も同様でわざわざ出社する事なく出来る為在宅時が多い今とても助かる

改善してほしいポイント

給与表示のところに今年の支給額合計や差引額の合計が表示されているとふるさと納税等の計算が楽なので実装してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来システムでは職場外からのアクセスが面倒であったが、本ソフトは自宅から簡単にアクセスできるために、他人から給与を見られる心配なく確認、印刷することができるようになった。

改善してほしいポイント

若干ページが重い・・・？私の使用環境のせいかもしれませんが、SmartHRを開くと少しページ読み込みが遅くなる気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで従業員名簿、従業員情報などはエクセルや書類で管理していましたが、必要になった時に探すのが大変でした。
今は確認したい従業員をクリックすれば欲しい情報が全て見れるので確認時間も減りとても楽になりました。

導入時は登録などが大変ですが、それさえ終わってしまえば自分たちの業務が捗ります。
これからはSmartHRに全てを集約させたいなと思っています。

検討者へお勧めするポイント

悩んでいる方はまずは無料版でもいいので使ってみるといいかと思います。
登録できる従業員数に限りはあるものの、この従業員数に当てはまるのであれば無料版で十分使えます。

改善してほしいポイント

改善点はあまりないですが、現状はネット利用（PCでもスマホでも）していますが、アプリでも利用したい。アプリもあり、ダウンロードしましたが、そもそも会社コードが必要なので入れませんでした。アプリでなくWEB利用の場合、IDとパスワードでログインできるため、同様にして欲しいです。
かつ、アプリの場合フェイス認証ログインが望ましいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与確認に非常に便利でした。今までは会社からメールで明細をPDF送付してもらっていましたが、このツールになったことでその通知が届き、ログインすれば情報が見れます。
また、一覧で今までの明細も閲覧出来るので、確定申告がある方や毎月の明細を見て計算したり確認したい方には便利です。

検討者へお勧めするポイント

給与明細の確認に便利なセキュリティ安心のツールです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・強いていうならワークフロー機能を持たせるか、外部ワークフローツールとの連携があると嬉しいです。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は毎年紙で申請書類を作成したり、必要書類の収集だったり大変でしたが、システムに切り替わった事により、昨年度の内容を確認できるので、申請が楽になりました。

改善してほしいポイント

今のところ給与明細確認や、住所変更などの機能しか使用していませんが、同時に人事に関わる部分として社員の評価情報入力や、メンバーの一覧が見れると良いのではないかと思いました。
当社では上記の部分は別のプロダクトを使っていますが、連携できると便利なのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社手続きや、毎月の給与明細確認など、スムーズな手続きに役立っています。
また、住所変更が発生した時にもペーパーレスですぐに手続きできるところが非常に便利でした。
コロナで出社ができない中、ペーパーレスで処理できるのが非常に便利でした。

改善してほしいポイント

現在勤怠管理は別の有料サービスを使っているがSmartHRのサービスで有料でも良いので勤怠管理ができるサービスがあればサービス一本化できてより使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでアナログ対応していた各種人事対応（入退社手続き、給与明細交付、社員情報変更）の電子化によって管理者・社員双方の業務効率や利便性が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

30名までなら０円プランでも使える機能が充実している

改善してほしいポイント

まだ別の給与システムとの連携が出来ていません、一度トライしましたが上手く行きませんでした。
出来れば給与システム・勤怠システムを開発して頂いたら連携は簡単になるものと思われます。更に会計システムも開発して頂ければ更に効率化可能となります。
社会保険の電子申請については協会けんぽにしか対応していないため、当社グループは協会けんぽ先2社は対応可能ですが、1社は健康保険組合なので導入メリットがなく有料版への移行を躊躇している次第です。
また「￥0プラン」なのでサポート体制がマニュアルを閲覧するしかなく、以外のサポートは一切ないので検討する時間を要しています。=聞きたいことが聞けない、分からない。個人的には社会保険の電子申請用は別のシステムを使い、人事管理用のツールとして無料でそのまま使用しようかと思っています。ただしグループ3社の社員を管理するためには会社毎にメールアドレスを使い分ける必要があるみたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関連の調べ毎・調べものはサーバー内を探したり、フォルダ内を検索したり、見当たらなければ金庫室内キャビネの紙のファイルを見に行くなど非常に非効率となっていました。とりあへず今は従業員にかかるデータは紙媒体のものはＰＤＦ化と保存しましたので、会社でなくても在宅ワークする際にも閲覧が可能となっています。
本来なら給与システムと連携させSmart HR上で社会保険の電子申請、入・退社手続きが出来るのですが、上記のように健康保険組合が社会保険電子申請の対象外となっていることから有料版への乗り換えには躊躇しています。現在使っている給与システムに別途サービスとして社会保険電子申請の機能も追加されたため給与との連携・連動の観点から社会保険電子申請は別システムを使う方向になるものと思っています。

検討者へお勧めするポイント

まずは「￥0」プランから