非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他情報システム関連職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
各種申請がオンラインで対応することができます、入社前にマイナンバー含む申請を完了させることができるので、入社時に色々と持参したりすることがなくなりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
状況によって前の画面に戻ることができず、データを修正することができませんでした。
入力間違いなども無いとは言えないので、データを全て登録・送信する前に修正ができるようになると良いです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
入社当日の作業の煩わしさや必要書類の持参などが無くなりました。
時間に余裕のある時にデータの登録・送信ができるので、転職回数が多い身としては一度使えば作業は分かるので非常に楽です。
木檜 和明
アイレット株式会社｜情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
毎年面倒だった年末調整がブラウザ上で簡単に登録・申請できるようになり、かつ履歴管理もできるので昨年の情報を参照するのも容易になった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員のスキルシートなども管理できるようにすれば社員の人事情報に加えてスキル情報も一元管理できると思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで紙で管理していた煩雑な年末調整の資料がクラウド上で電子データとして一元管理できるようになったので管理コストが下がったと思う。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
主に入社時になると思いますが、労務系の申請や登録がオンラインで可能です。紙を提出する必要が無いので非常に楽です。また月々の給与も過去にさかのぼって閲覧できるのも良いです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
基本的には困っていませんが、従業員の画面からはいままでの給与情報を一括DLはできませんでした。まとめて収支を確認したいニーズにはやや手間と感じています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
管理される従業員目線で考えると、入社時の手間が減ったと思うことが大きいです。またオンラインで給与支払い履歴が閲覧できることも良いです。紙ベースだとどうしても保管の問題、なくす問題が発生するため。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
- 紙ベースで煩雑だった人事労務手続きがオンラインでかんたんに処理できる
- 年末調整、給与明細、扶養等の手続きの簡略化
- シンプルでわかりやすいUI
改善してほしいポイントは何でしょうか？
- WEB同等の機能を有したスマートフォンアプリ版がほしい
- ベースカラーが明るいため少し文字が読みにくい時がある
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
- これまで煩雑だった各種手続きが簡略化され無駄な時間が省かれた
- デジタル化により紙が減っていくのでコスト削減にも貢献
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今まで紙でもらっていた給与明細、源泉徴収が、
WEBでいつでも確認できるようになった点。
また年末調整も複数の質問に回答するだけで完結するので非常に楽です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
色々と改めて画面を見返してみたのですが、
正直全く改善点はありません。
用途が限定されている仕組みなので必要な条件と見やすさは揃っているように思えます
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
以前は紙で渡されることで紛失の恐れや、
探したい時に見つからないお悩みがついて回りましたが、
いつでもどこでも探せるし無くさないのは利便性としては非常に素晴らしいと思います
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜製品企画｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
入社手続きが楽。給与明細や源泉徴収票がパッと手に入る。そして年末調整がとっても楽しくなる！（またやりたいw
改善してほしいポイントは何でしょうか？
従業員としての利用については、特にはないですかね・・・・・。このままで問題ありません。引き続き頑張ってください。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整って大嫌いだったのですが、SmartHRのおかげで好きになりました。アンケートみたいな感じで。そのため、確定申告もこのUIでやりたいですw
村井 健一
フューエルインジェクション株式会社｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事労務管理の最大手と言っても過言ではないツールです。小さな企業だと今のところ無料プランでで事足りるのでメリットのある会社さんは結構ある思います。期間限定の無料プランではなく、機能制限の無料プランがあるので安心して導入できました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
もう少し人事労務管理の素人に向けたアラートシステムなどがあればうれしいです。「次に何をすればいいか、次におこなうことはいつ頃か」というのがもっと可視化されていれば人事労務管理の素人でも安心して使えると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社労士へ支払うコストを削減できました。正直、人事労務はどれだけ時間やコストをかけずに攻略するかが肝だと思っているので、こういった定額サービスがあれば安心できます。最悪の場合でも無料プランで継続利用できるので二の足を踏まずに導入できました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
継続的に使える無料プランもあるので二の足を踏まずに導入できました。無料トライアルプランがあっても結局他社に移行する必要があればそれはコストなので。ＭＦクラウド給与への連携があるもの良い点です。
非公開ユーザー
農林水産｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
かなり考えられて画面設計がされており、ユーザービリティに優れている一方で、ある程度まで電子化が可能なところ。特にオプションではあるが、契約書の締結がオンラインでできることが大きい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
早く、ジョブカン勤怠管理と連携してほしい。これにつきます。欲を言えば採用管理サービスとの連携ももっと増やしてほしい。現状の会社ではジョブカン勤怠管理を外すことはできない一方で、採用管理も提携できるのがすくないので、導入に踏み切れません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
契約書の電子化できるだけも、手間がかなり削減される。特に複数拠点で展開しており、どうしても管理が甘い業界なので紙での書類提出ではなく、オンラインで完結するようになるだけで相当の手間が削減されます。
菊池 俊平
Retty株式会社｜情報通信・インターネット｜製品企画｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
とても使いやすい人事・労務の管理ツールです。給料や社会保険周りの管理を、クラウド上で簡潔に、そして安全に行なえます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマートホンのアプリで使えるようにしてほしいです。それがあることによって、サービスの利用頻度が大幅にアップすると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
このツールを導入することによって、人事・労務面での管理が非常に完結になりました。結果として、会社全体での仕事を進めるスピードが向上しました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今の所、おそらく、ほとんどの人がこのシステムを使って、労務契約を結ぶと思いますが、とても簡単で、初めてでも使いやすいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
今の組織規模であれば、毎日使うものでもないので、改善してほしいポイントはないです。
もっと、認知が広まり、当たり前のように使って行ってほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・労務をはじめとした人事や総務の方々が抱える作業ベースの課題が簡単に解決
・入社する人も簡単に契約を結べるので、便利である。
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