楠本 史也
株式会社Waqoo｜通信販売｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の全情報をペーパーレスで一元管理できる点。年末調整も簡単に行える点。あとは、UIがシンプル且つ直感的で、操作が簡単である点。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマホ版のUIをもう少し使いやすくしてほしい。マイページの管理画面で、本人が変更できる要素、例えば、交通費、在留情報、銀行口座などを増やしてほい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
導入するメリットは、今まで申請書類を出社して提出しなければならなかったが、オンライン上で申請・申告をするだけで済むようになったこと。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
従業員が増えてきて、紙の管理が面倒だと感じられている労務の方にお勧めです。
長谷部 誠
株式会社PUCCA｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の緊急連絡先や住所などの情報を紙媒体で保存しないですみます。また年末調整もいくつかの質問に答えるだけでササッとできてしまうスグレモノです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
多くの方が書いてると思いますが、アプリで情報を見れるようになるとすごく嬉しいのでアプリ版を出してほしいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整の時間削減から、住所変更や保存のやり取りなどの時間全般を大幅削減もしくは無くしてくれたので大変助かりました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
面倒な書類提出や、書類の書き直しによる再提出など、面倒なことが多い人事・労務分野。ウェブ上に申請をしたり、書面をアップロードするだけで申請が済んでしまうので、今までかかっていた時間が劇的に削減できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特にありません。人事・労務分野でサービスがあまり多くないなか、シェアを伸ばしていっている事もうなずけます。人手が足りない中小企業などで、導入を進めていくと、より効率的に他の作業に時間が割けるのではないかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
書類をわざわざ出社して提出しなければならなかったが、オンライン上で申請・申告をするだけで済むようになった。書類訂正についても、書面往復をする必要がなくなり、電子サインで良いので、紙のやりとりをするよりも圧倒的に楽です。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
すでにコメントしてますが、人手が足りていない・書類の処理で時間に追われている場合などは、かなりフィット感があります。書類の管理ができていない、そこまで手が回らないなどの場合に、使ってみると良いのではないかとおもいます。
非公開ユーザー
デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ペーパーレスが求められる時代となり、電子化することで印刷する時間も不要、簡単に書類が作成できる点が便利である。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
メール、チェット以外で電話での対応もあればいいと思う。文字だけじゃ伝えられない部分もあるため、通話しつつ遠隔でサポートしてくれるサービスもあればいいかなと思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員が増えるにつれて面倒だった作業と管理が電子化することによって楽になった。１、２人くらいの少人数で大人数の管理をすることで管理する人材を減らしその分実務に回すことができて効率的に仕事ができた。
非公開ユーザー
ＢＡＳＥ株式会社｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
UIがシンプル且つ直感的で、操作が簡単。特に2018年末の年末調整は選択式の質問に順番に答えていけば終わるのでかなり便利に感じた。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
たまに給与明細をパッと見たいときがあるので、スマホアプリが欲しい。（スマホブラウザは少し見にくいので。）
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
上記の年末調整然り、住所変更や扶養家族追加変更も非常に簡単なので、圧倒的に作業時間が減って助かっている。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜不明｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
転職・入社時に紙で申請していた、名前や住所、扶養家族や年金手帳、給与口座の情報をスマホで申請できるところ。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使用者側としてはとくにありません。3社目で初めて使用したのですが、電子化できるのは画期的だと感じました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
会社にきてもらわなくても必要書類の記入が簡単にできますし、管理側も個人情報の文書管理の手間が省けるようになりました。
Yamasaki Kunito
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社会保険の手続きは簡単に出来ます。ただ、必要ない書類も出てくるので最初は少し戸惑いそうです。
あとは従業員の緊急連絡先管理にも利用しています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
本人が変更できないところが多い。
交通費、在留情報、銀行口座など管理者側でしか変更できない情報が多い。
書類印刷画面で不要な書類まで印刷できる仕組みを変更してほしい。ジョブカン労務は必要な書類しか印刷できないようになっている。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給料明細と労務や個人情報管理を一つのアプリでできるのが便利です。
従業員への案内も一つで済み、混乱が起きにくいと思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
30人以上になってきたらおすすめです。
また、外国人が多い場合も入れた方がいいと思います。
非公開ユーザー
その他｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
入力項目がシンプルで助かります。
特に年末調整等はWEB化によりかなり工数を削減できるのではないでしょうか。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特に思い当たりません。
それでも強いて上げる必要があるならばスマホ用のUIくらいでしょうか。
強いて言えばのレベルですが、もう少し見易い画面になると嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整の自動化が出来て、工数が大幅にカット出来ました。
指定された通りに画面から入力するだけなので、年末調整時間が大幅にカットできました。
赤穂 陽菜乃
株式会社SUPER STUDIO｜情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
今まで労務周りの手続きの際は書類が沢山発生してしまい、大変でしたがこのサービスを導入してから労務管理がとても便利になりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
管理者承認がないとすぐに内容の修正ができないため少し不便に感じますが、その分セキュリティ麺がしっかりしているということなので特に問題は感じません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
労務周りの手続きが簡易化されることにによりほかの業務に取り組むことが可能となりました。
また、紙ベースでなくなったことにより確認作業なども簡単に行えるようになりました。
加藤 亮平
株式会社SUPER STUDIO｜広告・販促｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
導入してまだ間もないこともあり、詳細まで語ることはできないですが前職で使われていた労務のものよりずっとUIがわかりやすく使いやすいです。給与明細も一緒に見れたり、年末調整も出来るので大変便利だと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
こちらもまだ使い始めてまだ間もないですが、各種連絡用アプリケーションと連携が出来ると更に良いなと感じました。※例えばSlackなど。
あとはアプリ版もあれば便利かなと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
まだ会社の規模が小さいときは住所変更とか扶養とかをそもそも管理してなかった？のでこちらのツールを導入して一気に整備された印象です。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
こういったものは今までなかったのではないでしょうか？労務部門の方は検討の価値があると思います。
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