SmartHR労務管理の評判・口コミ 全254件

改善してほしいポイント

改善点はあまりないですが、現状はネット利用（PCでもスマホでも）していますが、アプリでも利用したい。アプリもあり、ダウンロードしましたが、そもそも会社コードが必要なので入れませんでした。アプリでなくWEB利用の場合、IDとパスワードでログインできるため、同様にして欲しいです。
かつ、アプリの場合フェイス認証ログインが望ましいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与確認に非常に便利でした。今までは会社からメールで明細をPDF送付してもらっていましたが、このツールになったことでその通知が届き、ログインすれば情報が見れます。
また、一覧で今までの明細も閲覧出来るので、確定申告がある方や毎月の明細を見て計算したり確認したい方には便利です。

検討者へお勧めするポイント

給与明細の確認に便利なセキュリティ安心のツールです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・強いていうならワークフロー機能を持たせるか、外部ワークフローツールとの連携があると嬉しいです。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は毎年紙で申請書類を作成したり、必要書類の収集だったり大変でしたが、システムに切り替わった事により、昨年度の内容を確認できるので、申請が楽になりました。

改善してほしいポイント

今のところ給与明細確認や、住所変更などの機能しか使用していませんが、同時に人事に関わる部分として社員の評価情報入力や、メンバーの一覧が見れると良いのではないかと思いました。
当社では上記の部分は別のプロダクトを使っていますが、連携できると便利なのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社手続きや、毎月の給与明細確認など、スムーズな手続きに役立っています。
また、住所変更が発生した時にもペーパーレスですぐに手続きできるところが非常に便利でした。
コロナで出社ができない中、ペーパーレスで処理できるのが非常に便利でした。

改善してほしいポイント

現在勤怠管理は別の有料サービスを使っているがSmartHRのサービスで有料でも良いので勤怠管理ができるサービスがあればサービス一本化できてより使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでアナログ対応していた各種人事対応（入退社手続き、給与明細交付、社員情報変更）の電子化によって管理者・社員双方の業務効率や利便性が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

30名までなら０円プランでも使える機能が充実している

改善してほしいポイント

まだ別の給与システムとの連携が出来ていません、一度トライしましたが上手く行きませんでした。
出来れば給与システム・勤怠システムを開発して頂いたら連携は簡単になるものと思われます。更に会計システムも開発して頂ければ更に効率化可能となります。
社会保険の電子申請については協会けんぽにしか対応していないため、当社グループは協会けんぽ先2社は対応可能ですが、1社は健康保険組合なので導入メリットがなく有料版への移行を躊躇している次第です。
また「￥0プラン」なのでサポート体制がマニュアルを閲覧するしかなく、以外のサポートは一切ないので検討する時間を要しています。=聞きたいことが聞けない、分からない。個人的には社会保険の電子申請用は別のシステムを使い、人事管理用のツールとして無料でそのまま使用しようかと思っています。ただしグループ3社の社員を管理するためには会社毎にメールアドレスを使い分ける必要があるみたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関連の調べ毎・調べものはサーバー内を探したり、フォルダ内を検索したり、見当たらなければ金庫室内キャビネの紙のファイルを見に行くなど非常に非効率となっていました。とりあへず今は従業員にかかるデータは紙媒体のものはＰＤＦ化と保存しましたので、会社でなくても在宅ワークする際にも閲覧が可能となっています。
本来なら給与システムと連携させSmart HR上で社会保険の電子申請、入・退社手続きが出来るのですが、上記のように健康保険組合が社会保険電子申請の対象外となっていることから有料版への乗り換えには躊躇しています。現在使っている給与システムに別途サービスとして社会保険電子申請の機能も追加されたため給与との連携・連動の観点から社会保険電子申請は別システムを使う方向になるものと思っています。

検討者へお勧めするポイント

まずは「￥0」プランから

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ほとんどない。しいてあげるなら年罰調整のバリエーションの対応数を増やしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人件費削減。
・発送費、印刷費、人件費、とにかく削減できている。
・端末問わず確認できる。
・引き継ぎが簡単なので、人材異動も考えやすい。

改善してほしいポイント

なんでしょうね？と思うぐらい改善してほしい点は今のところ見つかっておりません。SmartHRでできることで今のところ満足です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ペーパーレス化により今までかかっていた必要経費が削減された点が大きいです。それと、作業スピードがアップしたので残業をしたりとか、次の日にやろうという考えがなくなりました。

改善してほしいポイント

わかりづらいと思う機能はないです。
一点あるとしたら、タイムアウトするのが早すぎて、資料を準備していたらタイムアウトになりまた1からやり直しになる部分は改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整時の社員の工数の削減。
社内対応をしなければいけない社員の工数削減。
※年末の忙しいときに質問が飛び交っている状況がなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これも１つのこだわりだそうですが、給与計算の機能がついていません。とすると、給与計算用のソフト、また、勤怠管理用のソフトを別で持ってないといけない。もちろん連携は可能ですが、システムが１つになればより楽になるなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務にかける時間が圧倒的に短縮されました。社労士とも連携が可能なので、ほぼ、自分の手をかける必要がありません（やることは確認くらい）。弊社のように小さな会社で、人事が労務以外の採用などの業務もやらなければならない場合、ルーティーン業務はなるべく時間をかけたくないところ。そこが解決できたとかんじています