タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

ダッシュボード機能について、一部、自動更新ができないものがあるため、すべて自動更新ができるようにして頂けると非常に良いと思います。
また、ダッシュボードの作成について、マニュアルのようなものがあるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では店舗責任者が異動を検討しているが、自身の店舗が所属するエリア以外の情報が入手できないため、非常に異動業務に時間を要していたが、「拠点マップ」を利用し、全社員の店舗から社員の自宅までの距離（時間）をランキング順で表示できるようになったことにより、異動候補者の抽出に要する作業時間の大幅な削減に繋がった。
また、移動距離（時間）の他に、等級、勤続年数、組織滞留年数なども表示されているため、どのレベルの社員を異動させるのがよいか（等級、勤続年数）、成長のために誰を異動させるか（組織滞留年数）など、これまでと違った視点で異動業務を検討することができるようになり、異動業務の高度化に繋がっている。

改善してほしいポイント

まず、バージョンアップでUIがコロコロ変わる点は、「より良いUIを目指す」上では理解できる改善なのだが、一週間前に作った社内向けマニュアルが今日陳腐化するといった体験はなかなかに酸っぱいものであった。

次に、利用者目線の話でなく情報システム部門としての改善要望だが、設定や登録データの一括ダウンロードができず、各所に存在するダウンロード（エクスポート）ボタンを押しまくる必要があるのは正直言って問題外のレベルと感じる。エクスポートボタンのアイコンが違ったり、そもそも一括出力不可能な設定などもあり、罠は多い。
「システム管理者としての利便性よりユーザの利便性が高いことが重要」と分かっている。分かっているので、致命的な欠点ではない。「だが」と言いたくなる瞬間はある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

大きく２点挙げる。

まず、タレントパレットによって既存の複数システムを巻き取ることができたこと。
当社では複数の要件を別々な（それぞれは小さ目の）システム群で実現してきたが、データ連携は複雑化し、運用コストもチリツモで膨れ続けていた。
人材管理、評価、1on1、キャリアプラン作成、履歴書フォーム印刷、360サーベイ、エンゲージメントサーベイ、などなど、一か所にまとめることができてシステムコストを低減できたし、セキュリティ的にもデータ分散を回避できた。

次に、データ活用が広がってきたこと。
「数値で効果を出せ」と言われても書けないのだが、柔軟な分析機能やグラフ化機能により、これまでやりたくてもできなかった分析をどんどん試すことができており、これは遠からず大きな果実に化けると予想している。

改善してほしいポイント

HTMLでの書き出しが多くなるため、都度調べて作業を進めるケースが多くなる。
ファイルや画像の貼り付けがもう少し容易になると使用がしやすい。
コピー&ペーストやドラッグ&ドロップでメールへの添付や、各ページに転記ができると作業効率が上がり助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内々定期間→内定期間→新入社員と一括して、タレントパレット上で管理ができる。
これまで別々のシステムを利用していたため、必要に応じて情報をエクスポートして社内関係者に共有していたが、
同サイトを使用することで、資料作成の時間や確認作業が削減された。

改善してほしいポイント

リンク属性の情報をモニタリングに直接使う事が出来ない事（計算属性を使って、メンバ属性に追加すれば可能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はエクセルで管理したら、色々なシステムで別管理していた情報を、タレントパレットで一括管理できるようになった事。また、アンケート結果をグラフなどに可視化する事も楽にでき、従業員へのフィードバックも楽になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・権限設定などが複雑

その理由
・細かい設定ができる一方で、複雑なためシステム初心者には少し難しそうだから

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事データの蓄積
・人的資本経営の重要指標の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・これまで点在化されていたデータを一元化することができ、人材発掘や最適な人員配置に活用できている
・ダッシュボード機能によって、見たいデータが可視化され、人的資本経営の重要指標をウォッチできている

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システムに関しての最低限の知識がないと使いこなすことが難しい
・コンサルティングの支援がないと、初期設定およびデータメンテナンスに要する人事担当者の負担が大きい
その理由
・社内のシステムエンジニアの協力が不可欠

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は人事データが分散していたため、一人の社員情報を確認する際に
　様々なシステムやファイルを確認する必要があったが
　タレントパレットを見さえすれば、必要な情報を入手することができるようになった。
・導入前は、評価シートやキャリアデザインシートなどExcel管理をしていたが、
　タレントパレットのワークフローを活用することで効率化が進んだ。
　集約作業や各自のデータの確認する時間が大幅に短縮できる

検討者へお勧めするポイント

・機微情報を扱うシステムに求められるセキュリティ基準を満たしていること
・様々な機能が実装されていること
・扱いやすく、見やすいUIであること
・安定していること

改善してほしいポイント

各種シートの設計や追加は容易にでき、情報の閲覧権限等の設定も詳細にできる反面、設定作業がやや複雑であるため、様々な操作マニュアル等の拡充を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員のスキルや適性を可視化するのに一役買っており、これまで暗黙知として各人が保有していた断片的な情報を一元化できるようになると考える。

検討者へお勧めするポイント

システム設計や問い合わせに対するサポートが丁寧だと感じる。

改善してほしいポイント

現在、人事制度の評価をタレントパレット内で実施できるように仕組みを構築しているが、設定が複雑で感覚的に扱えない点が改善頂きたい点です。評価を運用する上でミスは絶対に許されないので、そのような観点から複雑な設計になっていることは理解してのコメントであることを申し添え致します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用においては適性検査を利用して合否判定のひとつの要素になっている点。人事面では、異動や配属決定時において登録されている各情報を利用している。人事情報は、企業にとって重要な情報のひとつですが、階層毎に権限設定をしているため、不必要な情報開示を避けられ、必要な時に必要な人間が人事情報を手間を掛けずに利用できる点。

改善してほしいポイント

チャットサポートの場合、オペレーターの回答から20分でタイムアウトするので、追加質問ができなくなってしまう。長時間の打ち合わせ等があるとその都度再質問しなければならないので、タイムアウトしないようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内公募の機能で業務効率化につながった。応募があった場合に自動返信してくれる機能があるので、毎回人事側で管理する必要がなくなった。