タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

・機能が多すぎて目的に沿った使い方を理解するまでに時間がかかった点
・コメントのメール配信機能がないため、都度別途連絡する必要がある点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する課題解決に貢献：社員の適切な人材配置を検討する際に、業績分析やモチベーション評価を用いて最適化。
まだまだ機能を使いきれていないのでタレントパレットの機能について勉強し、さらに業務に活用したい。

改善してほしいポイント

・見え方
＞採用管理＞採用属性　の欄で、属性名を属性値の幅を管理者で調整できるようにしてほしい。
こちらの質問文(属性名)が長いと、属性値が見づらくなる。
調整できるようにして頂けると、非常に見やすくなりそう。

・メール
時間指定配信の機能を設けて頂きたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用候補者に手書きのESを記載してもらっていたが、電子化できたことでこちらの確認手間(ESを郵送する際の切手貼り付けなど)を数十時間単位で省略することができた。

改善してほしいポイント

システム内で利用される単語について、馴染みが薄いものだとイメージがつかみにくい場合がある。
用語集のようなものがFAQサイトに掲載されているとありがたいです。

今後期待する点として、以下2点希望します
１．承認フローをもう少し、柔軟に設定できるようになることを希望します。
２．エラーメッセージが少し分かりにくい場合があり、なぜ先に進めないのかわからない、というエンドユーザからの
問合せが多い印象あり（一部、エラーメッセージを自分で決めることができるが、必須項目入力漏れなども、どこの項目が入力漏れなのか一目でわかる仕組みが欲しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミッション機能を用いて、従来はエクセルで行っていた目標管理を効率化できた。
従来のエクセルでは、異動等で上司が変わると、以前の評価情報や上司コメント等を引き継ぐのが煩雑で
部下の育成の流れが分断されることが多かったが、今後はそれらの情報をミッションやMBO機能を用いて、
新しい上司に引継ぎ易くなり、継続的な指導育成につなげられる。

検討者へお勧めするポイント

管理者としての操作性は概ね良好です
メイン機能（タレントマネジメント機能）以外については、既存システムからの移行の相性もあると思うので事前に担当営業の方と相談すると良いと思います

改善してほしいポイント

機能が豊富がゆえに何ができるツールなのか、利用者観点からだとわかりづらい部分があります。評価者や評価を入力するユーザーが利用をして、より有効性を感じられるコンテンツの提供や情報提供をいただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

所属部門の社員情報が一目でわかるようになり、コミュニケーションが取りやすい状態となりました。また、通知機能がすぐれているので、今まで見逃しがちであった人事からの連絡・依頼事項も取りこぼしなく実施することができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・権限設定の難易度が高い
・柔軟な権限設定ができない
その理由
・権限設定において、どの設定が適用されてるのかがわかりにくい
・複数の権限設定をしていると、バッティングして実現できない権限設定がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・休職者の把握（リアルタイム）ができるため、集計が楽になった
・使いやすいフォームでの報告書が出力できるので、資料作成の工数が削減できた
課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリングツリー・グループ設定を利用したフォルダ分け
・ユーザーレポート機能

検討者へお勧めするポイント

システムの知識が少なく実現したい機能のイメージだけでも、適切な利用方法のアドバイスを頂ける点は良いと思います。

改善してほしいポイント

毎月の異動による更新作業が複数の段階が必要のため、少し手間が多い。様々な機能があるため、どのメニューから入れば良いのか、迷うことが多い。慣れの問題だと思いますが、覚えていなくてもパッと「このメニューから入れば良い」と分かるような仕組みにしていただけると助かります。「ミッション」や「メンバ一覧」など連想しづらいメニュー名が多くて、毎回マニュアルを見ないと作業が出来ず、初見でも分かるような構造だとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキルマップを利用して、マネジメントに活用できるようになった。どのスキルを伸ばした方が良いかなど、本人にとっても可視化できてスキルアップの動機付けになる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①スマートフォンでのUI改善
②スマホアプリの実装
③管理者側のマニュアル類整備
その理由
①360°サーベイなどの回答時のタップ数が多く、最適化の余地があると感じる。
②　①にも関連するが、社員への初期導入時のハードルとなっているので、アプリの実装を希望したい。
③使用できる機能が多岐にわたるため、手を伸ばし切れていない状況にある。サポートサイトで取り出せるマニュアルは、表面的な説明に留まっており、実際に自社で構築したいと思った時に、マニュアルの読み込みだけでは対応ができない。
ただし、チャットでのサポートをはじめ、不明な点はその都度クリアにできる体制は整っており、サポート体制には概ね満足している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①人事データの見える化・一元化
役員がダイレクトに最新の人事情報にアクセスできるようになり、人事・役員間の情報の流れが大きく変わった。
また、自己申告書で大量に寄せられる文字データがテキストマイニングの機能によってマップ表示でき、個々の回答を読み込まなくとも、社員のマインドや意見の全体イメージを掴むことができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
①「ダッシュボード」機能やモニタリング内「テキストマイニング」の機能

検討者へお勧めするポイント

バラバラになっている人事情報を見やすく表示することに対し、非常に長けていると思う。
導入初期では、複数のexcelで管理していた人事データをタレント・パレット内に取り込む作業から開始するが、社員全員に公開する前段階であったとしても人事サイドでは一定のメリットがあると考える。

改善してほしいポイント

【１】導入において管理部門でのメリットは非常に高いが、社員一人ひとりが導入の目的や意義を理解でき、日常的にメリットを感じられるようなプラットフォーム（グランドデザインのサンプル）が最初からある状態だとやり易と感じた。　
・標準的な機能が設定されているよな状態で運用が開始出来ると導入工数が削減できることと運用し易と考えます。導入時、情報の一元管理や特定の機能利用から始めるが、特定の機能だけを利用して他の機能の導入が遅れることがあるため。　
・ある程度標準的な機能が準備されていると分析やシミュレーションなど本来のタレントマネージメント実現の為の高度な使い方に移行がし易いと考えます。　
【２】導入している企業様の実績から使用頻度の高い個別機能をピックアップして直ぐに利用できるように、ある程度初期データがサンプルで設定されており導入後すぐに試せると、どこにどの様な機能がありどの様に運用するのかを試しながら使用することが出来る様な状態が最初からあると助かると考えます。
※)システムに不慣れな担当が情報の設定から機能の構築はかなりハードルが高いと考えるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセルで実施していた目標管理設定や評価における管理運営が現場任せになっていたため誰が、どこまで実施しているのかが分かり難かったが、タレントパレットにてシステム化されたことにより、デジタル化され管理部門がリアルタイムに管理が出来る様になった。
・クラウド管理になったことで瞬間的な管理から連続性のある管理に変えることが出来た。
　管理や情報の呼び出しが可能になり情報管理の煩雑さが解消された。　
これにより教育、育成およびキャリアプランへの活用が期待できる。
課題に貢献した機能・ポイント
・評価情報を社員に紐づけてクラウド管理による情報の一元化と連続性が貢献したポイントとなる。
・社員検索時にこれらの情報を元に社員管理が出来る事で、社員のグループ分けが可能となった。

改善してほしいポイント

１）リンク属性の最新情報をメンバ属性に自動反映できるともっと便利だと思います。
同じデータをリンク属性にも登録し、メンバ属性にも登録するのは面倒です。

２）表示の軸設定やメンバ実感モニタに表示する情報などで、計算項目は使えるがリンク属性は使えないとか、リンク属性が２つ以上は設定できないなどの制限があり、理解するまでが難しいかったため、もう少し簡単になると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ、基本的なメンバ情報を入れたところですが、この段階でも全体人数、組織別人数、階級別人数、年齢別人数などがビジュアル的に直ぐに分かるためとても便利です。
これまでは複数のExcelにデータが散在し、集計するだけでも大変でしたが、今は数秒で表示できます。