タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

UI的にどのアイコンがどの機能なのかが分かりづらかったり、ディレクトリ構造が分かりづらかったりする。もう少し分かりやすい形であればより使いやすくなりそうです。また、個々人の投稿が自動的に縮小表示となり、一度クリックしないと全文が読めないのは少し不満です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事に関する情報を集約しているため、タレントパレットを見れば人事異動や組織がわかるようになっています。また、表彰社についてもこのタレントパレット内でログとして残っているため、年ごとの活躍者が分かりやすいようになっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価の振り返りを記入する時、カタカナ表記言葉が行替わりになると、無駄な空白スペースが出来てしまうのを改善していただきたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

入力情報の共有化と見える化、業務の効率化に繋がっています。利用者としては達成計画、振り返りという1年に1度ではありますが、だからなかなか覚えられない作業にかける労力を最小に円滑に進められています。ストレスフリーとなり、普段の業務に時間を多く費やすことが出来るようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「リンク属性」などの表現がわかりづらく、直感的に操作することができない。個人の情報の画面を開いたときにウインドウの高さや幅が狭く見づらいなど、UIの面で改善の余地がまだまだあると感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く、チームや部署をまたいだ取り組みなどもあるため、全く知らない人と仕事で関わる機会もときどき、人によっては頻繁にあると思います。コロナ禍でリモート中心になっており社員同士の交流には課題がありましたが、事前に情報を収集したり、話のきっかけにつなげることもできるため、初対面の社員との関係構築がしやすくなったと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録項目が多く細かい情報まで知れるというメリットはある一方、入力の面倒くささや閲覧するときの複雑さがデメリットかと思います。
ユーザ情報ページのタブの数を絞ったりすることで、目的の情報にたどり着きやすくすると使い勝手がよくなるように思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

同じ会社に所属しているが、会ったことがない社員の情報を調べるシーンでとても重宝しています。
「次のプロジェクトで一緒になる〇〇さんはどんな人だろう？」と思った時に情報が得られるのがメリットだと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザーインターフェイスが微妙、、、
部署、課などからのセグメントで検索することができるのですが、全体表示が縦スライドだったり横スライドだったりと、わかりづらいシーンが多く見受けられる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

大きなビジネス課題の解決にはつながっていないがマネージメントを行う上で、エクセルなどで行っていた目標管理シートをこちらに変えることで、データとして同じ場所に格納されていく点は良かった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーレスポンスの強化。クラウド製品で色んな企業とリソースを共有しているのは仕方ないと思うのですが、コロナ禍でアクセス数が増えたせいか更にレスポンスが遅くなった気がしています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

期初にExcelの所定のシートへ目標を記入していましたが、なにもしていないとそのExcelがひらかれるのは期初の設定時、期末の結果入力時。最悪忘れてた。となりがちです。
企業側の努力として中間面談をセットしたとしてもExcelを開く機会が1回増えるだけで忘れられます。
良いポイントのところにも書きましたが、利用者側で能動的にタレントパレットをひらく機会が増えたので目標忘れ防止になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ社員の基本情報のみ管理している状況です。たくさん機能があり、まだまだ利用できる機能があると思います。可能であればどのような利用方法があるのか積極的に教えていただけるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

違う部署のメンバーとは、顔を合わせる機会も少なく、同じ会社でも知らないという状況でしたが、電話でやり取りした後に、このシステムで確認できるので親近感がもてるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善を希望する点はないですが、取得した結果をレポートとして閲覧・一部の者へ公開する時に、認証基盤との連携を引き継ぐ等、汎用性が高いと更に便利かと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作性が良いという事は、誰でも簡単に少ない工数でアンケート等を作成・公開できるため、空いた時間を他にまわせます。当社では、社員同士の評価のためのワークシートを以前はExcelで行っていましたが、これを用いてからは、入力する側も簡単になり助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

特に、人事関連で重宝されると思いますので、気になりましたら、是非お試し下さい。

改善してほしいポイント

細かく設定しないとやりたいことが実現しにくい（自由度の裏返しで設計力が求められる）

設定にHTMLの知識が必要な場面があり、直感操作だけでは完結しない

サポートの待ち時間が長め（チャットで30分～1時間待ちのことがあった）

Zoomサポートは1日あたり2時間の枠で、1回15分と短く、順番待ちが発生しがち

電話で即回答ではなく、有償サポートは費用負担が重く感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ会社ごとに違う従業員情報→ 自社項目を細かく定義して一元管理できるようになった

申請先が部署ごとにバラバラ→ 残業申告や名刺表記変更、研修申込まで同じ基盤で回せるワークフローに統一

配属や異動のミスマッチ→ 自己申告書に転勤可否や希望勤務地を入れて可視化、配属検討がしやすくなった

たとえば、残業理由の申告フローを自作して運用開始。承認先も業務ごとに分けられ、申請の“迷子”が減りました。自由度が高いぶん設計は大変ですが、形にできれば「うちのやり方」をそのままシステムに載せられるのが一番のメリットだと感じます。

検討者へお勧めするポイント

自社ルールが多い、またはグループ会社があり“項目の作り分け”が必要な企業に向きます

残業・研修・名刺など、人事まわりの申請を細かくワークフロー化したい人に合います

初期設定や運用設計に工数をかけられる体制があると真価を発揮します

サポート体制と費用は事前確認がおすすめ。営業からは「今後強化予定」との話もあったので、最新の提供内容をチェックすると安心です

タレントマネジメントシステムを用いて何をしたいのかを明確にしてから導入するとスムーズです

生成AI機能へのレビュー

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