タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

モニタリング機能は様々な分析ができることが強みだと思うが、メニューや項目名、UIが直感的にわかりにくい部分もあるかと思う。さらにモニタリング画面には、自由にテキストやリンクURLを設定できるようなエリアが無い為、管理者にてマニュアル提供等のユーザ支援もしにくい。機会があれば改善していただけるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・技術人材のスキル調査
・組織の技術リソース見える化
・複数条件での人材検索

課題に貢献した機能・ポイント
・研修管理機能、アンケート機能、リンク属性機能、承認フロー機能
　スキル調査を1つのフローで実施でき、入力必須要件も設定でできた。
　アンケート機能、リンク属性機能を組み合わせ、調査項目によっては選択式の質問の設定が可能となった。
・ダッシュボード機能、タレントボード機能　(メリットは上記「タレントパレットの良いポイント」参照）
・モニタリング機能（メリットは上記「タレントパレットの良いポイント」参照）

改善してほしいポイント

システム設定の自由度が高い故に、社員展開用のマニュアルはユーザーで作らなければなりません。基準的な機能の社員展開用マニュアルや作成サポートがあればぜひ利用したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの弊社は社員情報が複数のシステムに登録されており横断的に情報収集することができなかったので、人事異動検討の客観性向上、情報収集負担軽減、社員情報が整理されたことによる戦略的人事への移行などが導入したことによるメリットです

検討者へお勧めするポイント

やりたいことが明確に定まっていれば、とてもおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

個別説明会やラウンジ、チャット等でフォローをする体制は整っていますが、特に個別説明会は枠が少ないため、なかなか任意の時間にゆっくり操作説明を聞くことができません。人員面で限界があるのは分かりますが、もう少しフォローを手厚くしていただくとユーザーの満足度が上がるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価シートの電子化や、研修システムの一元化です。今後は社員のエンゲージメント調査の機能も追加していく予定です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・採用管理でのカレンダー連系
・タレントパレットで出来ること

その理由
・採用の受付窓口を一本化し、その後の進捗管理もタレントパレットで行うのであれば、候補者と面接官の日程調整をもっとやりやすくして欲しい。具体的には、面接官のGoogleカレンダーやOutlookと連係して複数の面接官が居る場合に全員が空いている日程を候補日として抽出出来たりするととてもありがたい。
・機能が豊富すぎてタレントパレットで何が出来るかを把握できていない。また、マニュアルを読んだだけでは完全に理解することが難しい機能もチラホラとある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価のシステム化
・人事台帳の統一

課題に貢献した機能・ポイント
・今まで人事評価は、エクセルや紙に記載しそれを集計するという作業が発生していた。また進捗も人や部署それぞれで違っており、その管理も一苦労だった。タレントパレットを導入してからは全てタレントパレット上で作業が完了し、進捗管理もタレントパレット上でできるようになり、大幅な工数削減に繋がった。
・複数のエクセルに分けて管理していた人事情報を全てタレントパレットに統合することにより、情報の視認性や検索性が大幅に向上した。

改善してほしいポイント

・早すぎる改修速度にデバッグが追いつかないのか、障害等が生じることがある
・モジュールによって設計者が異なるのか、似たような機能で違うUIが実装されることがある
・新規で実装された機能について十分なドキュメントが整備されずに活用に戸惑うことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・ミッション機能を利用した評価の脱エクセル
・マインド機能を利用した360度評価の実施
・アンケート・スキルを利用した各種人財情報の収集
・ダッシュボード機能を利用した傘下組織の人財ポートフォリオ可視化

検討者へお勧めするポイント

ある程度の企業規模以上の会社様でタレントマネジメントについて網羅的な製品をお求めの場合には推奨出来る製品です。

改善してほしいポイント

・いろいろな機能がありすぎて、あれもこれもと目移りしてしまいます。
　導入企業の職種や規模によっておススメする機能は違うのだとは思いますが、
　これは絶対使った方がいいとおススメする機能については、
　マニュアルどおりに登録してけば、その機能を設定できるといったものがあると良いと思います。
　※もしかしたら、どこかにあるのかもしれませんが、探しづらい

・使い始めの為、はてなマークをクリックする機会が多いのですが、
　毎回「役にたった」or「役に立たなかった」ボタンを押すのが・・・若干面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・研修の管理
　受講の管理がとても便利！これまでは、社内メールなどでアナウンスしており、管理に時間がかかっていましたが
　簡単な画面操作でアナウンスから申込まで完結でき、更にキャンセルもボタン一つで出来るので、社員からも好評です

改善してほしいポイント

BIライブラリという個人データに紐づかない、ただ今人事部が持っているデータを入れられる機能があるが、グラフ化やその際の細かな設定がまだないようなので、できるようになればなおこのシステムでの一元管理が進むので有り難い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各課でバラバラに持っていた社員データが一元管理できるようになった
・収集したデータをグラフ等みやすく可視化できたことで、活用しやすくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・クロス分析
・ダッシュボード

改善してほしいポイント

すぐに改善してほしいというものはありませんが、機能が多く使い方が分からないものもある。おすすめの機能があればお聞きしたい。
何がどのコンテンツなのかがより分かるようになるともっと良くなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く正直把握しきれていない部分もあったが、1人1人の情報が分かりやすく見えることで管理をしやすくなったと感じる。
今までももちろん公平的な管理を心掛けてきたが、情報が乏しい場面もあったので一元化され見ることが出来ることでより社内の公平化・適材適所への配置がしやすくなったと考えている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンテンツを開くとき、コンテンツ名から内容が想像しづらく、何を選択すれば目的のコンテンツを開くことができるかわかりづらい
・タレントボードの各項目に、それぞれどのようなコンテンツが入っているかわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2カ月分の研修の日報を、各々のタイミングで提出することができた。管理側も数十人分の数十日分の日報を管理でき、より適切な研修につながったと思う。