タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

詳細な設定が可能である反面、設定項目が多いため理解するのには時間を要しています。
ある程度の権限設定モデルのようなものがあると、イメージしやすくなると感じました。

サポート体制として、コンシェルジュ、チャット、お問い合わせフォームなど多数ありますが、
用途・棲み分けが分かりづらいので、ユーザーとしては窓口１本の方が使いやすいかもしれません。

FAQは、概要説明の印象が強く、詳細に知りたい場合には、別途相談等をする必要があります。
また、まれにリンク切れがあるので、欲しい情報にアクセスできないことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価システムの更新（システム変更）に利用しています。評価運用が１周していませんが、今のところ目的が果たせています。そのほかは、運用開始して間もないため、今後の検証となります。

検討者へお勧めするポイント

利用はないため、ありません。

改善してほしいポイント

システム内で簡単な相互コミュニケーションが取れる機能があるとよい。
興味のある相手に対し簡単に送れる短文のチャットや、興味があることの意思を示す「いいね」など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在検討中であるが、所属員が自らプロフィールを開示することによる互理解促進やキャリアデザイン支援に貢献することを期待する。

改善してほしいポイント

・できることが多い分かなり複雑になっているので直感で操作するということができないです。説明書と向き合いながら作業します。ひとつのやりたいことにたいして、複数の操作設定が必要になるので何をしているかわからなくなる。
・管理する人事担当者は従業員へ展開するときに説明書を作り込む必要があります。
・UIが一昔前といった感じで、自由も効かず使いづらいです。
・たいていは、午後になると重くなってきて接続がうまくいかないことが多いです。
・説明のポップアップやそれに対する評価の画面などちょっとした挙動がスムーズに遷移せずストレスを感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・360度評価をスプレッドシート管理からタレントパレットに変更して、作業時間が大幅に減りました。
・従業員からの顔と名前が一致するツールが欲しいという要望に応えられた
・必要な人材データ出せるようになった
・コミュニケーションツールとしても活用

改善してほしいポイント

多機能のためUIが複雑で、どこからスキルを登録するのか、経歴を登録するのかが分かりづらかったです。
またスキルに関しては、タレントパレットの管理部門で規定された項目と微妙に合わなかったりするケースも多々あるので、個人が強みとする要素をハッシュタグのような形でいくつか設定できる機能があればなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇〇のスキルを持つ人を探したいといった時に、これまでは全社のチャットルームで質問を行っていましたが、タレントパレットを使うことでスムーズに検索ができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・理由
・まだ使いこなせていないのもあるが、細かい機能まで網羅できていない
・直感的に操作できるシンプルな画面になると、尚使いやすいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の情報がスッキリとまとまっており、とても見やすい。以前は、Excelに記入、印刷し、それを見ながら対面での面談をしていたので、その時のフローよりも早く業務スピードが上がりました。ここを見れば必要な情報が載っているので、わざわざ探す手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

分析機能が豊富で、非常に役立ちます！

改善してほしいポイント

毎日ログインして活用していないため、使い方やシステムに馴染むことがそこまでできていない。新卒や中途などの入試などのタイミングでその人の特徴などが社員に発進されて、近しいメンバー（特性）と繋がるような機能があるとより便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の人事考課やその人の経歴、得意な業務などが可視化されることで仕事の依頼が行いやすい。
いままではExcelでおこなっていたので、見直しもしずらかった。

改善してほしいポイント

外部システムとの連携が弱いと聞きました。
タレントパレット単体でアカウント管理が必要になる。
また、グループ会社で導入しているが、子会社の社長であっても自分の会社の社員の情報を閲覧できないので、グループ会社として利用するとデメリットが大きいように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課情報がデータ化されたこと、承認等がシステムで管理できるようになった事が便利だと思います。

入力者にとっても、エクセルがメールで返ってくるよりシステム上で見れた方が便利だし、間違って他の人の結果が送られて来る事もないので良いと思います。

また、新しく配属された社員の過去の評価やコメントも参照できるので、上長が退職しているケース等でも、過去の評価を確認できます。

改善してほしいポイント

ユーザーとして利用しているので現在の不満は特にありません。
まだ導入して数ヶ月なので社内でもあまり活用がすすんでません。
様々な機能があるようなのでこれから使えるようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで紙で管理をしていた採用や異動時の書類をタレントパレットに
集約していく予定なのでペーパーレスになり、
社内的な決済も今後タレントパレット上で行う予定なので
業務スピードがあがりそうです。
いろいろと機能があるようなので今後の社内での活用に期待しています。

改善してほしいポイント

ただし、e-ラーニングの教材作成に難あり。他社のアプリでは、作成したパワーポイントを一括変換して、そのパワーポイントを動かしながら音声を入力できるので、容易にe-ラーニング教材を作成できます。一方、タレントパレットでは、その一括作成機能がない。作成する場合は、タレントパレットに外注のような形で発注するしかなく、その外注費が高く、時間もかかる。自分で作成できないので、思い通りのコンテンツを得るには、金、時間、労力、心労がかかるのが難点です。
タレントパレットの担当者にも、改善してほしいポイントとして先に挙げた他社のアプリを紹介したのですが、いまだ改善のアナウンスはありません。早期の改善を望みます。

また、e-ラーニング教材に動画をはめ込めない。弊社の場合は、動画を見せたいときには、画面に他のアプリへのリンクをはって受講者に観ていただいています。先に挙げた他社アプリでは、教材内に動画をはめ込めて、さらに動画のサイズも適正化してくれたので、この点はもどかしいです。

あと、細かい点ですが、プロフィールの顔写真をご本人が直接変えられるような機能があるといいです。そのほうが使用者も親しみが湧くでしょね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織を横断して、各課の人材のスキルを見られるようになったことが一番です。
ちょうど4月は辞令の時期です。
じつは、辞令の人材を絞り込むのに、タレントパレットの威力が発揮しました。これまでは紙ベースやヒアリングでしか人材を選定できなかったのですが、タレントパレットを導入してからは、PCの画面上で比較検討が可能となり、作業時間が大幅に短縮。従来は関係部署との調整から始まり人材を絞り込むまでに約3カ月は要していましたが、今回は１カ月程度。2カ月も期日が短縮できたのは良かったです。

しかし次は9月の辞令が待っています。再びタレントパレットに威力を発揮してもらいましょう。

検討者へお勧めするポイント

課の垣根を越えた人材管理には有効です。ただし残念ながら、e-ラーニング主体で使用される場合には本製品は不向きです。タレントパレットで行いたい事項をよく吟味して選定してください。