タレントパレットの評判・口コミ 全381件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①モニタリング>スキル分析が使いづらい
②機能毎の差がある

その理由
①スキル分析でレーダーチャートによりメンバや組織を凡例にし、スキルレベルを調べることが多い。その際、スキル量が少なくないため、特定のスキルだけの表示に絞りこみたいが現状は不可能でもどかしい。タレントボードのメンバ実感モニタで各人のスキルを見る際は、特性のスキルに絞りこめるため、この機能がモニタリング>スキル分析にも転用してほしい。
②例えば、同じ承認者設定でもスキル、研修、ミッションと機能毎に、UIや設定できること、できないことが異なる。管理側、ユーザー側も混乱するので統一してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の集約/検索工数は削減できた。これまで、人材情報が散在していたので、検索する都度、各所から情報を集約し、Excelのフィルタ機能などをつかって検索していた。タレントパレットに集約できてからは、検索都度、情報を集めることなく、検索条件を変えるだけでよく、工数削減できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報をリンク属性、スキル、ミッションなど様々な形で保存できる

改善してほしいポイント

各項目への記載事項を修正する場合、編集モードまたは、鉛筆マークをクリックしてから開始されます。
これらは、同義のはずですが、表示結果が異なる場合や編集できない場合があり、迷わないように同じようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個別のソフト・アプリ・システムが不要になり、それらのインストールや使い方習熟に要した時間を削減できた（業務の10％以上）。

改善してほしいポイント

直感的に使えない部分は正直大きな改善点だと思う。また説明書、ガイドなどもあるにはあるが、それを読んでも理解しづらい箇所も何箇所かある。そもそもサービスも日進月歩なので、いい意味でも悪い意味でも結構変化がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人員のマネジメント（メンタルやフィジカル）には一定効果が出ていると思う。月間の勤怠記録や面談記録をまとめてつかっている。

改善してほしいポイント

機能がたくさんありますが、自分たちがやりたい運用と違った機能のものがいくつかありました。
今後、機能が拡充されて、色んな運用に柔軟に対応できるようになることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事部で持っている社員情報と人事部で行なっている施策のデータを一元管理できました。
タレントパレットの中に取り込んだデータを分析をして議論することができるようになってきていると思います。

改善してほしいポイント

・評価シートがデフォルトで公開される設定になっていた。特に注意喚起もなっかったので、危うく全社員に評価家結果を公開する羽目になるところであった。
・導入に際して、最初のハードルが高すぎる。機能が豊富なのは良いが、最低限の使い方しかしない人も多い。そういう人向けに標準的な設定モデルや一連の作業ガイドを作れば、もう少しハードルが低くなるのではと感じる。
・ミッション、テンプレート、属性など、国語辞書と違う言葉多いのも戸惑う原因。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・エクセル評価シートでは記入漏れや合計点の不一致のまま提出する人が多かったが、それがなくなった。必須入力の漏れや、合計点など、チェックできるのは大きい。

改善してほしいポイント

項目の作り方は弊社側の問題かもしれませんが、計算式を使用したい査定資料などとシステムの統合ができるといいなと思いました。一部Excel管理している部分とタレントパレットが一緒になると、もっと管理工数削減や効率化に繋がると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Notesで運用していたころ、社内でしか自分の評価のための資料作成や報告作成もできず、それをオフィス内でまわりの目を気にしながら作成したり、残業管理が厳しい中ではゆっくり作ることもできなかった社員も少なくないと思います。
今は働く環境が多岐にわたることや、タレントパレットの社員向けフォームもかなり余裕をもって公開できるようになり、各自がしっかりと自分を見つめなおし、自分の評価のための準備を行うことができたと思います。結果、その後の上司との評価面談の品質も向上していると感じています。

改善してほしいポイント

設定の問題かもしれないが、人を名前から検索するのが難しい。ローマ字での検索もできるようになるとありがたい。また目標管理システムは、入力のしやすさ以外は至って普通であり、もう少し他のツールと違う機能があると満足感が高い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署をまたいだタスクフォースを行う際、ある切り口での経験がある人、適性がある人の探索を、従来は人づてに数珠つなぎできいていって探していったり、現在の所属部署という切り口から初めて探す必要があったが、このツールを使ってダイレクトに必要な経験を持つ人、という切り口から探せるようになった。

改善してほしいポイント

想定していたより各機能を設定し、実際に使いはじめるまでに工数がかかること。また、サポートして下さる方によって、システムに関しての理解度にバラつきがあることを、今後改善していただけると有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理、評価にかかる全社的な工数が削減できた、またデータとしてシステムに蓄積できる仕組みが整った（ミッション機能）／社員のモチベーション変化や離職リスク、心身の健康不調リスク等を察知できるきっかけが作れた（アンケート機能※サーベイ、ダッシュボード機能）／ピアボーナスを目に見える形で送り合う仕組みが作れた（サンクスポイント機能）など

検討者へお勧めするポイント

TPシステムを使って、いまある業務を効率化できないか、何か新しい企画ができないか、という視点が生まれたことが、本当に想像していた以上に、大きな収穫でした！

改善してほしいポイント

詳細な設定が可能である反面、設定項目が多いため理解するのには時間を要しています。
ある程度の権限設定モデルのようなものがあると、イメージしやすくなると感じました。

サポート体制として、コンシェルジュ、チャット、お問い合わせフォームなど多数ありますが、
用途・棲み分けが分かりづらいので、ユーザーとしては窓口１本の方が使いやすいかもしれません。

FAQは、概要説明の印象が強く、詳細に知りたい場合には、別途相談等をする必要があります。
また、まれにリンク切れがあるので、欲しい情報にアクセスできないことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価システムの更新（システム変更）に利用しています。評価運用が１周していませんが、今のところ目的が果たせています。そのほかは、運用開始して間もないため、今後の検証となります。

検討者へお勧めするポイント

利用はないため、ありません。