タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

・初期設定のサポート
多機能で資料が多いことから、自社に必要な情報の取捨選択が難しく、
初期設定に時間がかかりすぎると感じました。
導入においては、要件の詳細ヒアリングと設定方法を相談できる、
定期的な打ち合わせの機会を設けて頂きたかったです。

・問合せ窓口
窓口が複数ある点は便利で良いのですが、
サポートデスクにおいては回答まで時間を要することが多くあります。
また対応者が都度変わるため、関連した問合せであっても、
一から説明し直す必要が出てきて非効率であると感じます。

・直観的な分析が難しい
多様な分析を行うことができる反面、設定を理解していないと活用が難しく、
社員への教育も困難であると感じています。

・人事管理機能の強化
リアルタイムの人員情報閲覧には優れていますが、過去の特定時点の情報参照ができないため、
他の人事管理システムと同じようには使えない部分があります。

・権限設定が複雑
同じメニュー内にある機能でも、画面によって使用できる参照権限が異なるなどしており、
どのように権限設定ができるかわからない部分があります。
同一メニュー内では同じように参照権付与できるよう、整合性のとれたつくりになると良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人員情報の見える化を実現
これまでは人事部門でしか人員情報を閲覧できなかったため、各所からの依頼の都度、資料を作成し提供していましたが、
タレントパレット上で情報共有できるようになり、資料作成の手間を大きく削減できました。

・目標管理・考課のシステム化による工数削減
エクセルで行っていた社員の目標管理や考課の仕組みをタレントパレット上で行うことにより、
情報が一元化され、データ活用できるようになりました。

・人事情報の登録管理工数削減
承認フローオプション機能の使用により、社員情報の登録をある程度自動化することができ、
登録作業を減らすだけでなく登録時の入力ミスを防ぐことができるようになりました。
今後、入力のゆらぎを防ぐ機能が充実すると、完全な登録自動化も実現できそうです。

改善してほしいポイント

・UI表示
　他社システムと比べて安っぽい印象。見た目も重要。

・動作速度の向上
　登録アカウント3000名程度で検索等のタイムアウトが発生する機能もあるため、
　管理したいアカウント数が多い企業だと、利用に耐えられない機能も出るかもしれない。

・モニタリング機能での分析結果の表現能力向上
　出力したい表・グラフ等が作成できず、かゆい所に手が届いていない。
　CSV出力＋Excelでの加工に頼らざるを得ないシーンも多く、脱Excelできない。

・権限設定の柔軟性向上
　権限モデルの設計の柔軟性が低い。
　1アカウントに複数の権限モデルをOR適用できると、権限モデルの設計軟性も控除するはず。

・個人情報を扱うシステムという視点における機能拡充
　公開データを非表示にしたいメンバも少なからず存在します。
　メンバ情報をメンバ自身が権限設定できるように機能拡充されれば、
　今まで以上の多くの情報をTP上で管理・運用（公開含む）できるようになると考えます。

・ミッションシート作成の柔軟性向上
　Excelで普通に表現できることが、表現できない事が多く、
　ミッション機能で目標管理等を実現していくには、まだまだ(表現面において）機能不足との印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・他部署への異動者選定
　取りためた人材情報（アンケート結果、マインド、プロフィール、異動希望）等を利用し、
　メンバの意思も尊重しながら、他部署への異動者を決定することができました。

・埋もれがちな情報の活用機会が増加
　TPI特性データは定期的に社員からデータ収集してきましたが、
　収集したデータはPDF出力がベースであったため、データとして扱いにくく、スピーディーな活用が難しかった。
　タレントパレットでは、収集したデータをすぐに可視化・他メンバとの比較することが可能なため、
　データ鮮度が高いうちに活用が出来るようになった。

検討者へお勧めするポイント

何をしたいのかを具体的に決め、それがタレントパレットで期待通り実現できるかを検討してから導入するとよい。
色々なことが”ある程度”でき、柔軟性も”ある程度”高いが、結局、実現したいことが”あと一歩のところでできない”という状況になる可能性も高い。

改善してほしいポイント

・導入して3ヶ月程度なので操作になれていないのと、機能が豊富だからだと思いますが
管理者として設定や入力をしていて、直感的には分かりづらい部分がある。
・初期設定時、登録したプロフィール画像を後で拡大や位置を変えたい場合に
一旦削除してからでないと登録できないのが不便だった。
・初期導入時にコンサルティングもして頂きました。
弊社の準備不足もありますが、想定していた状態にできないまま
コンサル期間が終了してしまったのが遺憾です。
対応できる十分な人員を確保してから導入されるのをおすすめします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では紙やエクセルでの管理からタレントパレットへまだ移行している最中ですが
機能が豊富なので人事にまつわる様々なことをデジタル化できそうです。
クラウドなので各拠点の社員情報を本社の担当や、
在宅勤務時でもすぐに確認できる点が大きなメリットです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・目標記入などのレイアウトが悪く、記入時に困る
・他のツールに負けないぐらいのチャット機能
その理由
・目標記入の書き込み中に文章が切れる
・チャットはついているが不便なため別のツールが必要になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社でいなくても社員の人事考課が行える
・電話やメールを使わなくても全社員に連絡事項を伝えられる
課題に貢献した機能・ポイント
・目標設定を行い、提出できる機能
・タレントボードという掲示板

改善してほしいポイント

設定の問題かもしれませんが、数百人いる社員全員の顔写真がログインして表示されるのをやめてほしいです。
プロフィールも閲覧できるのと、謎の動物占いのような機能があるので、誰でも見られる部分をもう少し縮小してくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マニュアルが不要なくらい簡単で使いやすいです。
Excelで管理していた時のデータを今から探そうと思っても見つかりませんが、
タレントパレットならプルダウンで簡単に過去を振り返れます。
また、まだ利用したことは無いですが社内研修用の動画も登録しておけば見られるようなので、社員の育成にも役立ちます。

改善してほしいポイント

■ビューの部分で初歩的なバグ（エラー）が散見される
要素の表示が被っていたり、ウィンドウ幅によって非常に見づらくなったりと、ビューの部分で至らない点が散見される。
ただ、上述のサポートに改善要望を出すと、比較的短期間で修正が入る。
社内でのチェック体制をより強化してほしい。

■動作が重いことがある（使用環境に依存か）
PCスペックやネットワーク環境にもよるが、画面遷移が遅かったり、ラグが気になることが多い。
よりパフォーマンスの高い設計を期待したい。

■データ出力機能が不十分
データベースのテーブルの持ち方の問題かも知れないが、データ出力(CSV形式)手順が煩雑になることが多い。
ユーザ側で、複数テーブルをまたいだSQLを自由に定義・実行できるような機能がほしい。

■原因不明のエラーがたまに発生する
発生条件が不明（再現性が薄い）なエラーがたまに発生する（体感として、週に２，３度）。
サポートに連絡すると、レスはいいが、原因究明と改善には未だに至っていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■目標設定・評価のシステム化
従来はExcelで管理していた同制度の実施を、システム内完結できるようになった。結果、
・ペーパーレス化の推進（Excel帳票を印刷する文化が多少薄れた）
・データの蓄積と活用（目標設定や評価を個人アカウントにひも付け保存）
・制度の確実な運用（承認フローや参照・編集権限を明示的に設定）
を実現できた（途上）。

■人事統計データの作成の合理化
従来は色々な部署やシステム、Excel等に分散していた人事データを一括管理化することで、
人事統計データの精度や作成効率が大幅に向上した。
また、多様や属性をカスタマイズして保持できるようになったことで、経営層が必要なデータや、新しい視点での分析資料が簡単に作成できるようになった。

■現場レベルのマネジメントの密度向上
部下の基本属性や過去の経歴を上司が閲覧可能となることで、上司ー部下の面談や普段のコミュニケーションがより密で円滑なものとなってきた。

■人事業務のDX（途上）
組織表作成、社内公募制度、各種伝票承認フロー、研修、採用管理、その他各種人事業務のDXを進めるための土壌ができ、人事部内でも同意識が向上した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・操作タブが多く保存がしにくい。
・
その理由
・タブが多く操作画面が分かりにくい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価と人財管理の一元管理
・
課題に貢献した機能・ポイント
・上記の一元管理
・

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースがわかりにくい。人材派遣のベンダー様に教えてもらいながらだがある程度覚えるのに時間がかかった。
あと個人的に見なくなってしまったのはパルスサーベイ。どうしてもこのようなツールを導入するときに勘のいい社員はスコアを良くしようとキャラクターや資質に合っていない強気の回答などをするので、あまりにも多くのバイアスがかかっていると判断して参考にしなかった。

これはタレントパレットというよりもタレントマネジメントツールそのものの性だが、いわゆるジョブローテーション型の企業でないとどうしても単眼的な評価に寄ってしまいがちなので、ある程度の配置転換が前提の企業での導入が基本となると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率の改善です。
旧態依然の企業だとどうしても「好き嫌い」「似ている似ていない」など個人の主観で人事やチーム決めが決まることが多く、弊社もそれによるスタッフ離れに悩まされていました。
タレントマネジメントツールは社会で働く誰しもが抱くような「自分は過小評価されている」というネガティブな感情をできるだけ解消できるような仕組みだともいます。
特に個人でもつ才能やスキルやそれを目にした人間でないと評価が難しく、第三者に伝わり辛い面でもあります。
データベース上でスタッフのよいところをしっかり記録し、それをいつでもどこからでも確認できるというのは今の技術があってこそだと思いました。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが多いので比較検討が必要です。カオナビが一番近いと思います。

改善してほしいポイント

UIが分かりづらい時がある。
人事評価を入力する際の編集モードが、編集ボタンをクリックした際と
入力項目を直接クリックした時で挙動が違うため戸惑うときがある。
承認者選択の際も、選択できていたかと思ったらできていない時があり、
何人も選択した際に全部消えていたりと時間がかかってしまうことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事評価はエクセルで管理していた為、
過去のデータを見返す際に所定のフォルダへのアップを失念していると
その度にファイルを探したりとチェックまでに無駄な時間が多くかかっていた。
タレントパレットに移行してからは、過去のデータに瞬時にアクセスできるため、処理工数を削減できた。