タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

提供されている機能が沢山あるため、色々な機能の導入を検討したいと考えていますが、それぞれの機能がどこまで使えてどのような制限があるのかを見つけにくいため、各機能の導入事例など紹介を充実いただきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の後継者の整備状況を見える化し、後継者の検討に利用
（事業を横断した後継者管理が可能になりました）
社員の自己申告書提出収集業務に利用
（社員の異動希望など、データとして短期間に収集可能となりました）

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメント製品は沢山ありますが、導入会社が多く品質とサポートがとても優れた良い製品だと思います。コンサルタントの方の対応もとても丁寧です。

改善してほしいポイント

ワークログという機能があり、日々の勤務時間やモチベーションを入力することで様々な分析に活用する重要な役割を担っているものの、出退勤時刻を入力するという点においては既存の勤怠システムと重複する。しかしながら、勤怠システムとして活用するには計算機能等が弱いと感じる。（フレックスタイムへの対応など）このワークログの機能をもって勤怠システムと置き換えることができると非常に使い勝手がよくなると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内公開に向けて準備中の段階であり、本格活用はこれからではありますが、構築初期の段階においてダッシュボード機能で人事データが簡単に可視化できました。育成、採用、配置などデータとエビデンスに基づいた施策を実施していくうえでなくてはならないインフラ（プラットフォーム）として活用できる期待をもっています。

改善してほしいポイント

機能がたくさんあることは利点ですが、モノによってはユーザー側の使い勝手を細部まで分析されていない機能も有ります。ただ、そういった点があれば要望を出し、速やかに回答をいただけるため、大きな問題にはなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に①人事考課や昇進昇格のWF化、②1on1記録のシステム化などを行いました。
特に①については700万円/年程度の改善効果があがっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・受講条件を複数設定（andとor）できる機能があれば便利になると感じます。

その理由
・複数の条件を満たした人のみ受講できるコースが存在するため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紹介動画

課題に貢献した機能・ポイント
・新システムに変わること、また新システムで出来ることを従業員へ通達する際、紹介動画がとても役に立ちました。
　たくさんの動画が3-10分程度で閲覧できるため、資料を作成して回付するよりもわかりやすかったと好評でした。

改善してほしいポイント

新たな機能を実装するとなると、開発するための習熟に時間がかかる。サポートは得られるものの限りがあり、合宿やFAQなどを通して機能を実装するには限界がある。サポート入手の機会を増やしてもらえると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用管理機能で求人票作成やエージェントからのレジュメの受け取り、面接日程調整から評価まで一元管理できるようになり、工数とコスト削減が実現できて助かっている。

改善してほしいポイント

とても良いシステムですので、特にありませんが、動作のレスポンスが非常に遅いので、改善してほしいです。　　　　　　　　　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジション管理や後継者管理に有効活用できております。人材情報を一括管理し、見える化が実現できました。
直近後継者や将来的な後継者が顔写真と共に表示され、本人の経歴や特徴をその場で確認できてとても便利です。

改善してほしいポイント

システムの設定中（特にCSV）をインポートする際にエラーが発生した際に、
エラーの原因を特定し、表示される場合とそうでない場合がありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課については、導入前はエクセルシートで行っていたため、事務手間は大幅に削減できました。
その他の機能については、まだ使いこなせていませんが、様々な機能がありますし、システムのアップデート頻度が多いため、活用できるものは沢山あると思います。

改善してほしいポイント

各社によって異なるので仕方のない点である事は承知しておりますが…
・1on1の面談履歴とリンク属性の使い分けが難しい
・ミッションの登録時に処理落ちが頻繁に発生してしまう
・バージョンアップの回数が多いため、社員から「ＵＩが頻繁に変更される」という指摘を受ける

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Excelやマクロを使用して管理していた社員情報や人材要望がタレントパレットで表示できるようになったため、資料作成の工数が削減された。
・ストレスチェックをタレントパレットに移行することで、社員に対するアンケート・調査の入り口を統一化することが出来た。(今まではストレスチェックのみ別媒体を使用していた。)

改善してほしいポイント

・チャットワークとの連携
・勤怠管理システムとの連携
社内で使用している勤怠管理システムと、ワークログを二重で打たなければいけないため、手間になる、打ち忘れが発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で保有していた個人データ（面談履歴や評価内容など）を一元管理できた
残業時間、モチベーションなどを掛け合わせて離職社検知ができた
評価システムを使って、個人の成績管理ができた
1on1機能を使って、面談ログを収集、分析できるようになった

検討者へお勧めするポイント

色々な分析ができるのが魅力ですが、そのぶん結構ややこしい設定があります。ただ、サポートが充実しているので粘り強く設定をできれば