タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

機能が多すぎることから、担当者のリテラシーによって活用状況に差が生じてしまいます。
ユーザー間での活用事例やお薦め機能などの紹介頻度を増やされた方が良いのではと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１）エクセルや自社開発システムに散らばっていた人事データを集約することにより、資料作成時間の効率化とリアルタイム表示が可能となりました。

２）適性検査やエコグラム、組織診断等のエモーショナルデータの活用で、エンゲージメントを高めるためのヒントが得られました。

３）週末にサーベイを実施ることにより、従業員の今の状態や本音をすくい上げることが可能となりました。

検討者へお勧めするポイント

アイデア次第で様々なデータを見える化することが可能なタレントマネジメントシステム

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きな不満などはありませんが、機能や運用が多岐にわたるため、担当者が多くなると運用に違いが生まれ、統制が取れなくなりました。
特にアンケート機能などは文章式、選択式など回答方法が変わると従業員かた不満が出やすいため、テンプレート機能をより強固にしていただけるとさらに魅力的なサービスになるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員ごとのアンケートや経歴・キャリア、エンゲージの分析などを基にデータのみえる化が主機能だと思いますが、当社では人事評価と自己啓発制度のデータを基に、成長曲線を描き人事異動に活用しております。
これまでのトップダウンによる決定ではなく、データに基づいた人員計画を立てられることにより、経営陣に対し説得力を持った提案と若手社員の成長開発を行える点が大変魅力的です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事評価制度をサポートすることがメインのサービスではあるが、そもそもは業績目標や担当タスクを達成し、それを可視化し評価するというのが本来の目的である思うので、上司だけでなく、同一部署のメンバー間でも、項目によっては各個人の立てた目標を閲覧できると仕事の効率化が進むと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

承認機能を用いることで、経路の自動選択や承認が必要な部下の一覧で承認作業をでき、人事評価の重要な部分である、評価や承認の効率化に一役買っている。また、操作画面が直感的に分かりやすいので我社のように、全員がITに長けていなくても大きな混乱もなく、全社で統一のシステムとして使うことができている。

改善してほしいポイント

改善を期待したい点は、最近システム不都合によるメンテナンスが少し目に付くことです。また、各種設定には多少のHTMLの知識が必要になる場面もあり、直感的なアプリ感覚で操作できる他社の最新システムと比較すると、若干古風で敷居が高いと感じる部分があります。これから初めてシステムを触る担当者にとっては、習得まで少し時間がかかるかもしれません。とはいえ、一度使い慣れてしまえばこれほど強力なツールはないと感じているため、さらなるシステムの安定性と、初心者向けのインターフェース改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な人事施策をシステム化できたことが最大のメリットです。例えば、研修の参加命令書において「本人→上長→本人」という承認フローを構築できました。また、時間給従業員向けのeラーニングとして外部URLを連携させたり、役員向けにコンプライアンス動画を視聴させて感想を提出させたりと、変則的な運用にも対応できています。さらに、評価機能を応用して時間給従業員へ昇給額を開示する仕組みも構築できました。以前は大人数で手分けして行っていた評価表の取りまとめも一人で完結するようになり、業務効率が劇的に向上しています。

検討者へお勧めするポイント

特に企業規模が大きく、様々な雇用形態の従業員が在籍している、あるいは会社を横断して人事管理を行いたい企業に強くおすすめします。設定には一定のスキルが求められますが、使いこなせれば少ない人事担当者でもきめ細やかな管理が可能になります。自社独自の複雑な人事制度や評価フロー、例えば名刺呼称申請や子女手当の申請など比較的小さな承認についても承認フロー機能で対応できるため、人事上の承認権限をすべて自社で設定でき、妥協せずにシステム化したい場合に非常に頼りになるツールです。革新的な使い方ができるソフトだと思います。

改善してほしいポイント

今のところ特に不満は感じていないのですが、過去の評定者が下した評価結果が参照できたら良いのにな、と思います。
もしかしたらシステム管理者側で機能制限しているだけかもしれませんが...。
管理職移動に伴う引き継ぎの際は、メンバーの過去の評定についてはPDF化して引き継いでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙ベースだったものが、紙が一切なくなって単純にECOだなと思います。
人事評定に加え教育の管理も一元化され、煩雑な管理から解放されました。
社内コミュニケーションツールとしては、面と向かって感謝を伝えにくいものでも、ポイントを上げることでそれを伝えれるのは良いなと思いました。
今のところポイントの使い道は無い？のですが、貰うと嬉しいです笑

検討者へお勧めするポイント

紙ベースの評定、教育から解放されましょう。
UIはシンプルなので、若者から年配者まで、そこまで大きな抵抗はないと感じます。

改善してほしいポイント

ボタンを1回押すだけで済むので非常に便利だが、味気ない印象は残った。毎回生成AIの使った結果が代わり映えがないので、もっと内容によって劇的にドラスティックなアドバイスがあると面白いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではフローハンドで評価目標を記載しており、上司としては一人ひとりの目標内容に目を通して面談することにかなりの時間やスケジュールを割いていたが、この目標チェックのAIを利用したらとても理解度が高まったと感じられ、面談の内容が建設的であった。

生成AI機能へのレビュー

5.0

本投稿ですでに記載したが、目標設定時の部下との面談において前さばきとして生成AIが事前にチェックしてくれているため、目線合わせができた状態で面談することができた。

改善してほしいポイント

ネットワークにもよるかもしれないが、検索結果の表示まで5～10秒ほどかかる点が気になる。AIのロジック、条件が開示されていないので、ユーザー側で使い方やコツがわかればいいのか、スペックなのか分からない。他のAIもものによってはそこそこ時間がかかるから、一応理解、納得できるレベル感ではある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・「活躍している人」とか、「直近評価が高い人」とか直観的、感覚的に特徴が把握できる
・あれこれ条件設定を考える時間がまるっと省かれるので便利、着手しやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・AIインサイトがチャット的な使い方で、あれこれ自由にデータ傾向の質問を投げられること

生成AI機能へのレビュー

5.0

ハイパフォーマー社員の傾向や特徴の分析において、あれこれ条件や分析軸を指定しなくても生成AIが自然文（チャット形式）で投げると、集計結果やマークダウンなどテーブル形式で返ってくるので、わかりやすいし活用しやすい。そこからレポート資料に反映もしやすく、マネジメント的には組織や社員の課題解決のためのヒント（≒答え）がすぐ手に入ることが最大のメリット。部下の育成やキャリアパスを考えるにあたって、何時間も会議したり、資料作成したりしなくていい。

改善してほしいポイント

今後期待することは、操作の簡略化です。
操作方法については理解できましたが、複雑な操作ではありましたので、簡略化されることを期待いたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事情報の一元管理
・要員計画の作成
・人事計画の作成
・人事異動シミュレーション
・スキル把握
・ヘルスケア関連
等

検討者へお勧めするポイント

とにかく色々なことが可視化できます。
他社製品とも比較し、1年以上かけて本製品を選びましたが、
選んでよかったです。

サポート体制も万全で、心配は全くありません。
コンサルがとても優秀なので、オプションのコンサル支援を導入して
本当に良かったです。