タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースがわかりにくい。人材派遣のベンダー様に教えてもらいながらだがある程度覚えるのに時間がかかった。
あと個人的に見なくなってしまったのはパルスサーベイ。どうしてもこのようなツールを導入するときに勘のいい社員はスコアを良くしようとキャラクターや資質に合っていない強気の回答などをするので、あまりにも多くのバイアスがかかっていると判断して参考にしなかった。

これはタレントパレットというよりもタレントマネジメントツールそのものの性だが、いわゆるジョブローテーション型の企業でないとどうしても単眼的な評価に寄ってしまいがちなので、ある程度の配置転換が前提の企業での導入が基本となると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率の改善です。
旧態依然の企業だとどうしても「好き嫌い」「似ている似ていない」など個人の主観で人事やチーム決めが決まることが多く、弊社もそれによるスタッフ離れに悩まされていました。
タレントマネジメントツールは社会で働く誰しもが抱くような「自分は過小評価されている」というネガティブな感情をできるだけ解消できるような仕組みだともいます。
特に個人でもつ才能やスキルやそれを目にした人間でないと評価が難しく、第三者に伝わり辛い面でもあります。
データベース上でスタッフのよいところをしっかり記録し、それをいつでもどこからでも確認できるというのは今の技術があってこそだと思いました。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが多いので比較検討が必要です。カオナビが一番近いと思います。

改善してほしいポイント

UIが分かりづらい時がある。
人事評価を入力する際の編集モードが、編集ボタンをクリックした際と
入力項目を直接クリックした時で挙動が違うため戸惑うときがある。
承認者選択の際も、選択できていたかと思ったらできていない時があり、
何人も選択した際に全部消えていたりと時間がかかってしまうことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事評価はエクセルで管理していた為、
過去のデータを見返す際に所定のフォルダへのアップを失念していると
その度にファイルを探したりとチェックまでに無駄な時間が多くかかっていた。
タレントパレットに移行してからは、過去のデータに瞬時にアクセスできるため、処理工数を削減できた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

この手のアプリケーションは最近は多くリリースされておりますが、カオナビと比較されることが多い製品です。利用してやや分かりづらい点ですが、業績管理を行う画面において大項目の目標設定と小項目の目標設定において、自己評価を行う画面の入力がややわかりづらい点があります。これは誤ってデータの書き換えのしないような仕様のためかと思いますが、今後はいくつかの修正方法で変更する仕組むなどを設けて頂き、より利用度があがるものにして頂ければと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド上で従業員管理をすることができるので、他拠点などでの入退の情報を共有したり、従業員管理ができるので非常に便利です。特に自分の部下の過去の経歴や人事評価なども見ることで、科学的に部下の素性を瞬時に理解し、今後のマネジメントに生かすことが可能です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事評価は今後重要な機能になりますので、このようなアプリは必須であると思います。あとはいかにしてこのアプリを有効活用するかは企業次第かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善してほしいポイントはありませんが、あえて言うなら、導入直後に利用者向けマニュアルやFAQがあるとよかったです。公式サイトを見る限り、導入担当者向けの情報が多かったようです。もしかしたら、導入担当者に情報を渡されているかもしれません。また、各社でカスタマイズして利用するので、利用者マニュアルの整備は難しいかもしれませんが！

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ナレッジの集約・蓄積、情報の可視化と業務効率化といった効果が大きいでしょうか。利用者目線では、四半期に一度の目標設定、中間レビュー、評価、評価フィードバックといった面倒な作業にかける労力を抑え、スムーズに各工程を進められるようになり、本業に費やす時間を大幅に増やすことができました。最近では、スタッフのスキル情報の蓄積や分析機能が使えるようになりましたので、組織としての人材・能力分析による人材最適化なども行われるようです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中長期で利用する際、要件を満たすサービスであることも重要ですが、利用者側としてはUIの操作性が作業時の負担に影響します。その点、使いやすくて良いサービスです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数人の評価軸を比較する際に比較できる機能がついているのだが、それが個々と個々を比べたいと思ったときに融通が効かないときがある。個別にカスタマイズできれば問題ない部分であるため、非常に惜しい。カスタマイズのサポートが是非欲しいところです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

意外によかったのが、社員全員の顔とプロフィールが登録できるチームビュー。これは各個人の目標が見れたり、おすすめの書籍が登録できたりとコロナ禍において、会ったことのない社員の情報などを確認できたり、なかなかコミュニケーションができない社員との連携にも役立っている。個別で社員一覧のツール等をつかっている会社も多いと思うが、評価システムと連動することで各社員がどのような目標をもっているかも管理できるため、非常に使い勝手が良いと思われる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

機能が多くまだまだ使いこなせていない部分があるが、一部の機能だけでも使う価値があると思われる。人事制度を見直しのタイミング、コロナ禍でマネージメントが難しいと感じている会社にはおすすめなのではないかと思われる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が豊富なあまり、操作が分からず、あちこちクリックして探すことがあります。
直感的に操作できるよう、UIの改善を希望します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

プロジェクトメンバーを探す場合、以前は知り合いのつてをたどっていましたが、このツールが導入されてからは、誰がどのようなスキル・経験を持っているか、自分で探せるので、効率が上がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

詳細情報の表示はページ遷移なしで、ウィンドウを分割して横か上下どちらかに表示するようにすると分かりやすいのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

誰にとっても同じように情報の取得・理解ができるようになり、建設的な建設的な判断ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありません。
まだ使い始めて間もないのですが、データがたまっていくと分析（グラフ・レポート）など活用できればと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事考課が今までExcelだったので、クラウドにできてメンバー間の共有や更新がしやすくなったことは大きいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

システムの機能が少し複雑なので、もう少し感覚的に操作ができるようになると嬉しいです。ただ、社員スキルの見える化は分かりやすいので、もう少し使用しながら勉強したいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後、若手育成に更に力を入れるため、新しくこのタレントパレットを導入しました。まだ使い始めたばかりですが、こちらは人材の最適配置にも活用することができます。特に現場のローテーションをシミュレーションする際、短時間で効率よく検討できるので便利です。