タレントパレットの評判・口コミ 全381件

改善してほしいポイント

・導入して3ヶ月程度なので操作になれていないのと、機能が豊富だからだと思いますが
管理者として設定や入力をしていて、直感的には分かりづらい部分がある。
・初期設定時、登録したプロフィール画像を後で拡大や位置を変えたい場合に
一旦削除してからでないと登録できないのが不便だった。
・初期導入時にコンサルティングもして頂きました。
弊社の準備不足もありますが、想定していた状態にできないまま
コンサル期間が終了してしまったのが遺憾です。
対応できる十分な人員を確保してから導入されるのをおすすめします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では紙やエクセルでの管理からタレントパレットへまだ移行している最中ですが
機能が豊富なので人事にまつわる様々なことをデジタル化できそうです。
クラウドなので各拠点の社員情報を本社の担当や、
在宅勤務時でもすぐに確認できる点が大きなメリットです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・目標記入などのレイアウトが悪く、記入時に困る
・他のツールに負けないぐらいのチャット機能
その理由
・目標記入の書き込み中に文章が切れる
・チャットはついているが不便なため別のツールが必要になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社でいなくても社員の人事考課が行える
・電話やメールを使わなくても全社員に連絡事項を伝えられる
課題に貢献した機能・ポイント
・目標設定を行い、提出できる機能
・タレントボードという掲示板

改善してほしいポイント

設定の問題かもしれませんが、数百人いる社員全員の顔写真がログインして表示されるのをやめてほしいです。
プロフィールも閲覧できるのと、謎の動物占いのような機能があるので、誰でも見られる部分をもう少し縮小してくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マニュアルが不要なくらい簡単で使いやすいです。
Excelで管理していた時のデータを今から探そうと思っても見つかりませんが、
タレントパレットならプルダウンで簡単に過去を振り返れます。
また、まだ利用したことは無いですが社内研修用の動画も登録しておけば見られるようなので、社員の育成にも役立ちます。

改善してほしいポイント

■ビューの部分で初歩的なバグ（エラー）が散見される
要素の表示が被っていたり、ウィンドウ幅によって非常に見づらくなったりと、ビューの部分で至らない点が散見される。
ただ、上述のサポートに改善要望を出すと、比較的短期間で修正が入る。
社内でのチェック体制をより強化してほしい。

■動作が重いことがある（使用環境に依存か）
PCスペックやネットワーク環境にもよるが、画面遷移が遅かったり、ラグが気になることが多い。
よりパフォーマンスの高い設計を期待したい。

■データ出力機能が不十分
データベースのテーブルの持ち方の問題かも知れないが、データ出力(CSV形式)手順が煩雑になることが多い。
ユーザ側で、複数テーブルをまたいだSQLを自由に定義・実行できるような機能がほしい。

■原因不明のエラーがたまに発生する
発生条件が不明（再現性が薄い）なエラーがたまに発生する（体感として、週に２，３度）。
サポートに連絡すると、レスはいいが、原因究明と改善には未だに至っていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■目標設定・評価のシステム化
従来はExcelで管理していた同制度の実施を、システム内完結できるようになった。結果、
・ペーパーレス化の推進（Excel帳票を印刷する文化が多少薄れた）
・データの蓄積と活用（目標設定や評価を個人アカウントにひも付け保存）
・制度の確実な運用（承認フローや参照・編集権限を明示的に設定）
を実現できた（途上）。

■人事統計データの作成の合理化
従来は色々な部署やシステム、Excel等に分散していた人事データを一括管理化することで、
人事統計データの精度や作成効率が大幅に向上した。
また、多様や属性をカスタマイズして保持できるようになったことで、経営層が必要なデータや、新しい視点での分析資料が簡単に作成できるようになった。

■現場レベルのマネジメントの密度向上
部下の基本属性や過去の経歴を上司が閲覧可能となることで、上司ー部下の面談や普段のコミュニケーションがより密で円滑なものとなってきた。

■人事業務のDX（途上）
組織表作成、社内公募制度、各種伝票承認フロー、研修、採用管理、その他各種人事業務のDXを進めるための土壌ができ、人事部内でも同意識が向上した。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・操作タブが多く保存がしにくい。
・
その理由
・タブが多く操作画面が分かりにくい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事評価と人財管理の一元管理
・
課題に貢献した機能・ポイント
・上記の一元管理
・

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースがわかりにくい。人材派遣のベンダー様に教えてもらいながらだがある程度覚えるのに時間がかかった。
あと個人的に見なくなってしまったのはパルスサーベイ。どうしてもこのようなツールを導入するときに勘のいい社員はスコアを良くしようとキャラクターや資質に合っていない強気の回答などをするので、あまりにも多くのバイアスがかかっていると判断して参考にしなかった。

これはタレントパレットというよりもタレントマネジメントツールそのものの性だが、いわゆるジョブローテーション型の企業でないとどうしても単眼的な評価に寄ってしまいがちなので、ある程度の配置転換が前提の企業での導入が基本となると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率の改善です。
旧態依然の企業だとどうしても「好き嫌い」「似ている似ていない」など個人の主観で人事やチーム決めが決まることが多く、弊社もそれによるスタッフ離れに悩まされていました。
タレントマネジメントツールは社会で働く誰しもが抱くような「自分は過小評価されている」というネガティブな感情をできるだけ解消できるような仕組みだともいます。
特に個人でもつ才能やスキルやそれを目にした人間でないと評価が難しく、第三者に伝わり辛い面でもあります。
データベース上でスタッフのよいところをしっかり記録し、それをいつでもどこからでも確認できるというのは今の技術があってこそだと思いました。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが多いので比較検討が必要です。カオナビが一番近いと思います。

改善してほしいポイント

UIが分かりづらい時がある。
人事評価を入力する際の編集モードが、編集ボタンをクリックした際と
入力項目を直接クリックした時で挙動が違うため戸惑うときがある。
承認者選択の際も、選択できていたかと思ったらできていない時があり、
何人も選択した際に全部消えていたりと時間がかかってしまうことがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで人事評価はエクセルで管理していた為、
過去のデータを見返す際に所定のフォルダへのアップを失念していると
その度にファイルを探したりとチェックまでに無駄な時間が多くかかっていた。
タレントパレットに移行してからは、過去のデータに瞬時にアクセスできるため、処理工数を削減できた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

この手のアプリケーションは最近は多くリリースされておりますが、カオナビと比較されることが多い製品です。利用してやや分かりづらい点ですが、業績管理を行う画面において大項目の目標設定と小項目の目標設定において、自己評価を行う画面の入力がややわかりづらい点があります。これは誤ってデータの書き換えのしないような仕様のためかと思いますが、今後はいくつかの修正方法で変更する仕組むなどを設けて頂き、より利用度があがるものにして頂ければと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド上で従業員管理をすることができるので、他拠点などでの入退の情報を共有したり、従業員管理ができるので非常に便利です。特に自分の部下の過去の経歴や人事評価なども見ることで、科学的に部下の素性を瞬時に理解し、今後のマネジメントに生かすことが可能です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事評価は今後重要な機能になりますので、このようなアプリは必須であると思います。あとはいかにしてこのアプリを有効活用するかは企業次第かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善してほしいポイントはありませんが、あえて言うなら、導入直後に利用者向けマニュアルやFAQがあるとよかったです。公式サイトを見る限り、導入担当者向けの情報が多かったようです。もしかしたら、導入担当者に情報を渡されているかもしれません。また、各社でカスタマイズして利用するので、利用者マニュアルの整備は難しいかもしれませんが！

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ナレッジの集約・蓄積、情報の可視化と業務効率化といった効果が大きいでしょうか。利用者目線では、四半期に一度の目標設定、中間レビュー、評価、評価フィードバックといった面倒な作業にかける労力を抑え、スムーズに各工程を進められるようになり、本業に費やす時間を大幅に増やすことができました。最近では、スタッフのスキル情報の蓄積や分析機能が使えるようになりましたので、組織としての人材・能力分析による人材最適化なども行われるようです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中長期で利用する際、要件を満たすサービスであることも重要ですが、利用者側としてはUIの操作性が作業時の負担に影響します。その点、使いやすくて良いサービスです。