タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善してほしいポイントはありませんが、あえて言うなら、導入直後に利用者向けマニュアルやFAQがあるとよかったです。公式サイトを見る限り、導入担当者向けの情報が多かったようです。もしかしたら、導入担当者に情報を渡されているかもしれません。また、各社でカスタマイズして利用するので、利用者マニュアルの整備は難しいかもしれませんが！

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ナレッジの集約・蓄積、情報の可視化と業務効率化といった効果が大きいでしょうか。利用者目線では、四半期に一度の目標設定、中間レビュー、評価、評価フィードバックといった面倒な作業にかける労力を抑え、スムーズに各工程を進められるようになり、本業に費やす時間を大幅に増やすことができました。最近では、スタッフのスキル情報の蓄積や分析機能が使えるようになりましたので、組織としての人材・能力分析による人材最適化なども行われるようです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中長期で利用する際、要件を満たすサービスであることも重要ですが、利用者側としてはUIの操作性が作業時の負担に影響します。その点、使いやすくて良いサービスです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数人の評価軸を比較する際に比較できる機能がついているのだが、それが個々と個々を比べたいと思ったときに融通が効かないときがある。個別にカスタマイズできれば問題ない部分であるため、非常に惜しい。カスタマイズのサポートが是非欲しいところです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

意外によかったのが、社員全員の顔とプロフィールが登録できるチームビュー。これは各個人の目標が見れたり、おすすめの書籍が登録できたりとコロナ禍において、会ったことのない社員の情報などを確認できたり、なかなかコミュニケーションができない社員との連携にも役立っている。個別で社員一覧のツール等をつかっている会社も多いと思うが、評価システムと連動することで各社員がどのような目標をもっているかも管理できるため、非常に使い勝手が良いと思われる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

機能が多くまだまだ使いこなせていない部分があるが、一部の機能だけでも使う価値があると思われる。人事制度を見直しのタイミング、コロナ禍でマネージメントが難しいと感じている会社にはおすすめなのではないかと思われる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が豊富なあまり、操作が分からず、あちこちクリックして探すことがあります。
直感的に操作できるよう、UIの改善を希望します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

プロジェクトメンバーを探す場合、以前は知り合いのつてをたどっていましたが、このツールが導入されてからは、誰がどのようなスキル・経験を持っているか、自分で探せるので、効率が上がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

詳細情報の表示はページ遷移なしで、ウィンドウを分割して横か上下どちらかに表示するようにすると分かりやすいのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

誰にとっても同じように情報の取得・理解ができるようになり、建設的な建設的な判断ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありません。
まだ使い始めて間もないのですが、データがたまっていくと分析（グラフ・レポート）など活用できればと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事考課が今までExcelだったので、クラウドにできてメンバー間の共有や更新がしやすくなったことは大きいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

システムの機能が少し複雑なので、もう少し感覚的に操作ができるようになると嬉しいです。ただ、社員スキルの見える化は分かりやすいので、もう少し使用しながら勉強したいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今後、若手育成に更に力を入れるため、新しくこのタレントパレットを導入しました。まだ使い始めたばかりですが、こちらは人材の最適配置にも活用することができます。特に現場のローテーションをシミュレーションする際、短時間で効率よく検討できるので便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポートセンターが土日祝日は対応していない。
土日祝日も稼働している企業だと不便な事もあるかと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事異動後のシミュレーションが簡単に行える。
平均年齢、平均勤続年数、実績が人事異動後にどのように変化するのか一目瞭然。

改善してほしいポイント

とにかく人事考課の記入シートが記入しにくいです。これなんとかなりませんか。閲覧に関しては項目ごとに表示幅を変える事ができるのですが記入時に出てくるダイアログは決め打ちのサイズなので、書いていると全体が見渡せないので、いつも別のツールに書いたものを貼り付けるなどしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールに評価系は集中管理されているので、実績評価の過去振り返りが容易なため、実際何をしてきたのか定期的に見直してます。
合わせて、検診などの申し込み系も実施されていて、こちらは気軽に応募できるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

他の人事管理ツールを利用したことがないのと、管理者側での利用はしていないので使いやすさの比較ができないですが、利用者としては基本機能は説明書がなくても直感で問題なく使えているので導入しても使い方への問い合わせが頻発するようなことはないと思います。

生成AI機能へのレビュー

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改善してほしいポイント

人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。

生成AI機能へのレビュー

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