タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

一覧性が低く、項目ごとに都度細かくスクロールしないと全体が見えなかったりと、UI部分は改善の余地があるように感じられる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理ができるようになり、上司との定期的な面談で進捗確認ができるようになった。また、過去の目標や評価ポイントを確認できるため、個人的な成長確認にも使えている。

改善してほしいポイント

機能面では特に無いですが、もっと利用促進を促すような仕掛けがあるとより普及すると思います。今は必要な時にだけ使用しているユーザーがほとんどです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していた評価シートがエクセルベースだったので、それをメールでやり取りしておりました。やり取りが複雑なんのでWEBコンソール上で完結するのは使いやすいです。

改善してほしいポイント

・導入後のサポートおよび導入前の提案
私は導入に携わっていないいちユーザーの立場ですが、サンクスポイント、アンケート機能以外に活用できているといえる機能がほぼありません。
上記の二機能含め、社内に既に導入されているシステムと重複している機能も複数あり、導入時に現在使用中のシステムに対するヒアリング、それに合った提案等はなかったのかと少々疑問に思いました。
そもそもタレントパレットの強みはタレントマネジメントの部分だと認識しているので、それら機能が全く活用されないままであることに違和感を覚えています。
当然、機能を使いこなせていない自社にも問題はあるかと思うのですが、事前の提案やアフターサポートの体制がより整うとさらにいいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・サンクスポイント機能
「サンクスポイント付与」の制度が導入されたことで、普段なかなか話す機会のない方、立場が上の方に感謝を伝えやすくなったと感じます。
社内コミュニケ―ションが活発化し、会話のきっかけにもなりました。
が、すぐにこの動きも落ち着いてしまいました。

改善してほしいポイント

入力する項目が細かくて多い。ある程度の自己分析が出来ていないと入力が大変。
人事からは個人のキャリアプランの為、入力必須との事だが、人事本部ではこのタレントパレットがどのように活用されているのか一般ユーザーの立場では分からない。そのため、ツールとしての有効性はクエスチョンである。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の他部門のチーム編成時に事前に個々のメンバー情報を把握できる点は助かっている。
個々のメンバーと話をして話を掘り下げなくてもタレントパレットに記入の情報をきっかけに掘り下げる事が出来、
今までは気づかなかったチームメンバーの長所を知ることが出来た。

改善してほしいポイント

細かい評価項目はカスタマイズできなかったのか、エクセルシートに記入して添付するという非常に後退してしまった印象です。以前は会社独自でしたが、こちらのほうが操作性、簡易性とも上回っており、あまり切り替えたメリットは感じません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前のシステムから切り替えたことによるメリットは、ユーザー視点からはあまり感じられませんでした。管理者側からするとあるかもしれませんが、少なくとも評価者にとっても画面とエクセルシートを両方確認せねばならず面倒なことだと思います。

改善してほしいポイント

現状、全ての機能が一般ユーザーに開放されているわけではないため、特に不満はありません。
人によって入力の粒度が異なるため、入力すると入力者にメリットがある仕組みを取り入れると情報の更新頻度が上がってより使い勝手がよいものになると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人の保有スキルや経験している業務が可視化されておらず、色々な人と会話してマッチする人材を探しており、人材を探すのに無駄な時間を要していました。タレントパレットでは保有スキルや経験業務を登録することができるため、案件に必要なスキルを保有している人材を短時間で探すことができるようになりました。

改善してほしいポイント

改善というよりも、プラットフォームを提供したあとの普及までコンサルは無いのかなと思っています。
ただ導入してもやる人はやる、やらない人は全くやらないという図式が出来上がりますので、どのようにやってもらうのか、やってもらうためにはどんな工夫があるのかまでサービスとしてあるといいのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク下での社員間のコミュニケーション、社内の通達や連絡などに役に立っています。
また、次の課題が見えてきたことも一つの収穫だと思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIがいまいち使いづらい気がします。ちょっと操作する際に学習しないと社員の検索の仕方すらちょっと忘れてしまったりします。
また、これはツール起因ではないですが全社員が入力しないと機能しないのでそれをやらせるほうが大変です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事異動やプロジェクトチームを編成する際に、事前に対象者についての理解ができるようになるため円滑に進みました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録項目数によっては、表示画面領域が分かれるが、領域の切れ目がわかりづらく、どのスクロールバーを動かせばよいかわかりにくいことがあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スキルや経歴を継続的に管理できるため、スキルアップの管理が容易になりました。不足しているスキル把握が容易になり、計画が立てやすくなりました。