タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・データ分析等の使用方法
・ＺeeＭ人事給与との連携が出来ていない
その理由
・もともと、いろいろなデータの分析する事も導入するきっかけでしたが、今一つ使用方法に不明な点が多くあります。
例えば、データ一覧の中のワークログ、プロジェクトや人材発掘分析などはどのように活用したら良いのか活用方法が分からないところがあります。
・ＺeeＭ人事給与を導入していますが自動連携が出来ていません。（使い方がよく分からない。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事台帳、人事考課の電子化
・自己申告書、３６０度評価
課題に貢献した機能・ポイント
・人事台帳、人事考課については導入以前は紙ベースで行っていましたので電子化した事でかなりの考課がありました。
　また、人事考課についてはこれまで上司への一方通行でしたが評価結果を本人へフィードバックする事が可能になった。
・自己申告書についてはロータスノーツからの入れ替えとなりましたがスムーズに移行できました。

検討者へお勧めするポイント

他システムから移行する場合は事前準備がかなり重要。

改善してほしいポイント

機能の配置や用語が直感的に使いにくい感じがしています。
当然ながら開発元の意図に従って使っていく必要があるので、私はまだ今は移行中の過渡期といったところでしょうか。
徐々に用語と動作、所作を紐づけていってるので、今後使いこなせるようにしたいです。

導入後のサポートを手厚くして頂けるとありがたかった。
データ入れ込むくらいならできますが、現在運用していることをタレントパレットで再現するにはどうすると良いか、
結構時間をかけて手探りの中で動かして自習しました。

ヘルプ機能の検索がなかなか思うようにヒットしない。
タレントパレットの専門用語も多いため、現在運用しているものとの翻訳が必要。
ただし、その機能名を変更する機能はあるため、ユーザーに対しては良いと思う。
一方、変えた後で検索するとそれは専門用語で検索されるため（当然ですが）、結局脳内翻訳が必要。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やExcel等で散在していたデータの一元化。
管理者サイドで使う分には必要以上に機能が満載されており、今後どのように活用するかしっかり検討していきたい。
ユーザーサイドとしては入っているデータを閲覧する程度しか運用できていないため、これも双方向で有効活用できるよう、引き続き取り組んでいきたい

検討者へお勧めするポイント

初めてシステム導入するにあたって、正しく理解し機能が運用できる管理者がいれば大変有効に活用できると思います。
管理者やユーザーに相応のリテラシーが求められること、及び権限開放をどこまでするのか見極めないとなかなか難しいかもしれません。

改善してほしいポイント

検索機能について、直感的に操作しにくいです。検索対象になるチェックボックスの機能や、検索ボタンのUIに違和感があり、検索したい社員がなぜか見つからない？なんてこともたまにあります。またリンク属性といったシステム独自の機能の使い勝手はあまりよくなく、登録した内容をプレビューしても全体の一部しか見れない、テーブルレイアウトが崩れる、といった状況もしばしば見受けられます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

対象社員の所属部署名を調べたいときなど、氏名のみで検索できるので便利です。また配属先の異動履歴など、今まで聞きにくかったこともデータとして確認できるため便利です。

改善してほしいポイント

マインドの設問をインポート/エクスポートできる機能が欲しいです
個々の設定や操作がシンプルになっていると使いやすい。
例えば、360°評価結果を、画面を見てこのボタンを押せば評価結果が出てくるのがわかるとか。
機能をわかっていないかもですが、評価結果の見方のマニュアルがあるととても良いと思いました。
社員に展開するときに独自で作成しているためマニュアルが欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価結果のフィードバックに活用できてます。
また、Excel等で評価・集計・配布していたが、画面上で結果提供できたのでスピーディに対応できた。
過去の部下の評価も閲覧できるので、別で提供をする必要がないので作業が省けます。

改善してほしいポイント

ノートPCで評価入力の画面を参照すると、1つ1つの入力欄が非常に小さく表示されるため、評価面談で個室に移動して参照する際に非常に不便です。
また使用されている用語が独特な部分があるので、より一般化されると分かりやすいのでは、と思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価の際に大量のデータをやり取りする必要性が無くなりました。
アンケートを活用してモチベーション管理に繋げています。人材活用に活かせています。

改善してほしいポイント

検索性が悪く、あとから情報を探しにくいので、フリーワードの横断検索はつけてほしい。
時期やテーマがバラバラでは一気に検索できず、何年上期の誰の目標管理といった具合にイチイチ探さなくてはいけないのが手間。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理、人事評価といった運用あってのシステムではあるものの、わかりやすくシステム化されているので、上司部下でしっかり期間ごとに目標を立てて、振り返るという人材育成の基本の仕組みをドライブさせやすくなった。

改善してほしいポイント

メニュー名等タレントパレット独自の言葉多いので多いので慣れるまで少し時間がかかる。
ユーザー展開の際に、用語集等あるとなおよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前の人事システムは人事のみでしか利用ができず、情報展開をする場合はデータの出力や加工が必要でしたが、
タレントパレットでは権限管理が細かくできるのでシステム上での情報管理が可能となりました。

改善してほしいポイント

残念ながら弊社では、あまりその豊富な機能を活かせていない。使い方などのレクチャーを改めて受けなおすという改善点も考えられるが、「ビギナーはまずはこれとこれとこれの分析をし、評価すべし」のようなベンチマーク的分析セット、並びにその導線があればと思う。特に中途退職者を減らし、従業員満足度、エンゲージメントを高めるという、大きい目的があるにもかかわらず、キャリアプラン検討のデータ、提案について使えないのは大変もったいなく感じている。大半は、使いこなす会社、体制側の問題ではあるが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

eラーニング、特に入社直後の社員のeラーニング導入には役立った。アンケート集計の機会自体は少ないが、アンケート集計にも役に立った。

検討者へお勧めするポイント

導入に当たって、ベンダーに利用用途を伝え、それに合った使い方を綿密に聞いておくべきです。導入時の担当から聞く限りでは、その検討が不足していたとのこと。現時点でも宝の持ち腐れ感があります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入社側の問題かもしれないが、多岐にわたる情報を保持させるため、すべての情報をいれようとするとかなり面倒くさく、使い方という点では考慮が必要。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新しくプロジェクトに参画する場合に、同僚の顔だけでなく、過去の来歴や性格が全て把握できるため、コミュニケーションが円滑になる。