タレントパレットの評判・口コミ 全371件

改善してほしいポイント

多機能、拡張性があるゆえに、使い手次第では宝の持ち腐れになってしまうリスクがある。
片手間に使いこなそうと思ってもなかなかできないのではないだろうかと思う。
360度評価プラットフォームとして利用するとなると選任の担当をつくるか、タレントパレットからの協力が必要不可欠。
ユーザーインターフェースは非常にとっつきやすいと評価するが、運用面ではメニューの階層が幾重にも重なっている為、何がどこにあり、どこで何ができるかは迷いやすい。
また、横に広いインターフェースの為、1つのモニターでは不便を感じるときが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1on1やアンケート機能を利用して、新入社員の状況等タイムリーに把握できフォローなどがしやすくなった。
また、リンク属性の設定を利用して個々の記録を容易にした。

改善してほしいポイント

どこで何が確認できるのか慣れないとわからない部分があり、一覧でまとまって確認できるページがあると
よりわかりやすく使い勝手がよくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分自身の人事情報や評価の履歴等をまとめて見ることが出来るため、人事評価の棚卸をする際などの
確認する時間が削減され、わかりやすく分析できるようになりました。

改善してほしいポイント

その他にもアンケート機能、ワークログ機能、研修メニュー機能、タスクフォース機能などがあるが、使いこなせていない状況。一利用者からすると、それぞれの機能でどういったことができるのかも分かりづらく、人事に改善の提案や、現場から使いたいという声を上げにくいとは感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存システムでは過去の目標シートの内容や評価を確認することすらも少し手間でしたが、UIが良く、過去の振り返り等も非常にしやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・チャット機能

その理由
・上席がなぜそのようなフィードバックや評価をしたか、１つのツールで確認でき次回以降の振り返りにも活かせるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事考課の可視化。各項目ごとに評価者がどのような評価をしているのか評価対象者へも開示されるため、自己評価の乖離部分が確認でき、課題が明白になり来期の活動計画や目標が立てやすくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・評価点を記載ができる部分。以前はワークフローシステムで申請し全体の評価までは開示されていたが、
各項目ごとにどのような評価を受けたのか可視化されていなかったため、なぜそのような評価を受けたか総合的に判断をせざる得なかった。
利用を開始されたことにより、項目ごとに評価点が明白になり、来期の取り組みに活かせる点がよい。

改善してほしいポイント

利用者ごとに表示の仕方なども細かく設定ができる分、意図した形に近づけるのに苦労しました。どの設定がどのように影響を与えるかなど、設定する項目ごとに都度プレビューができるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別システムで運用していた自己申告が簡単に実施できるようになり、数十時間の工数削減に繋がった。ミッション機能もアンケート機能も最初の設定が済んでしまえば、少し設問を変えるだけでも簡単に毎年設定可能でありＰＤＣＡも回しやすいい。

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、分析画面の条件指定をする項目が多すぎて複雑すぎる。年配社員には受け入れてもらいにくい操作性となっているので、もっと環境設定でシンプルな画面にできるなどの改善を望みます。
電子申請フォームがスマホとPC環境で同じ表示なので、もっとUIがカスタムできる仕様となるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下が変わる時の引継ぎ時間が各段に短くなったこと。
電子申請では従来の申請よりもリードタイムが短くなり申請者も承認者ともに利便性が向上。

検討者へお勧めするポイント

データはあるが、いまいち活用しきれていない企業はぜひ。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①モニタリング>スキル分析が使いづらい
②機能毎の差がある

その理由
①スキル分析でレーダーチャートによりメンバや組織を凡例にし、スキルレベルを調べることが多い。その際、スキル量が少なくないため、特定のスキルだけの表示に絞りこみたいが現状は不可能でもどかしい。タレントボードのメンバ実感モニタで各人のスキルを見る際は、特性のスキルに絞りこめるため、この機能がモニタリング>スキル分析にも転用してほしい。
②例えば、同じ承認者設定でもスキル、研修、ミッションと機能毎に、UIや設定できること、できないことが異なる。管理側、ユーザー側も混乱するので統一してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の集約/検索工数は削減できた。これまで、人材情報が散在していたので、検索する都度、各所から情報を集約し、Excelのフィルタ機能などをつかって検索していた。タレントパレットに集約できてからは、検索都度、情報を集めることなく、検索条件を変えるだけでよく、工数削減できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・人材情報をリンク属性、スキル、ミッションなど様々な形で保存できる

改善してほしいポイント

各項目への記載事項を修正する場合、編集モードまたは、鉛筆マークをクリックしてから開始されます。
これらは、同義のはずですが、表示結果が異なる場合や編集できない場合があり、迷わないように同じようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個別のソフト・アプリ・システムが不要になり、それらのインストールや使い方習熟に要した時間を削減できた（業務の10％以上）。

改善してほしいポイント

直感的に使えない部分は正直大きな改善点だと思う。また説明書、ガイドなどもあるにはあるが、それを読んでも理解しづらい箇所も何箇所かある。そもそもサービスも日進月歩なので、いい意味でも悪い意味でも結構変化がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人員のマネジメント（メンタルやフィジカル）には一定効果が出ていると思う。月間の勤怠記録や面談記録をまとめてつかっている。