タレントパレットの評判・口コミ 全383件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackとの連携　
・Googleカレンダー登録（とくに研修機能での連携）
・管理者機能の階層化

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修機能（LMS)を利用しています。　各部署ごとの研修実施状況や社員の研修の受講状況を把握できるようになりました。どの程度社員が能力開発に時間をかけているのが分かるようになり、社外開示データの集計においてもこれまでより簡単に行えるようになりそうです。

改善してほしいポイント

概ね満足していますが、細かいところで改善いただきたい点がいくつかあります。
・ミッションシート内で、所属情報に兼務がある者の組織名が本務ではなく兼務側の表示になってしまう。
例）「A部 部長（兼）A部 B課 課長」の場合、組織名が兼務の「A部B課 課長」になってしまう。
・マニュアル資料は多くあるが、困っている事象になかなかたどり着かない
（⇒タレパレラウンジ等でフォローしていただいております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ目標管理・評価制度の改定のために導入したばかりで効果測定の段階ではありませんが、以前のシステムでは対応できなかった操作やメンテナンスを簡単にできるようになった場面が多く、課題解決に繋がりそうな印象です。

検討者へお勧めするポイント

導入前のプロジェクト（有償）はもちろん、導入後のフォロー体制も大変整っている印象です。
持続可能な仕組みの導入には、選択肢の一つとして考えてもよいかと思います。

改善してほしいポイント

・常に機能改善が進められていため、不定期にUI変更のケースもあります。
利用者はこれまで経験したオペレーションと異なる操作が必要なため戸惑いを感じることもあります。
全般的にUIは高度な方向けのため、初心者にもわかりやすいユーザフレンドリーなデザインを期待します。
・自社の使い方によるものと考えられるが、負荷の高いオペレーション実行の際にはタイムアウトが散見されます。レポーティングやデータ出力の際のレスポンスが改善を期待し、今後とも活用したいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキル機能を活用し、自社内の専門職社員全体のスキルおよび成長度の把握を進めています。
個人がスキルを棚卸し、上長が内容を把握・承認を進めることで精度を確保し、今後の成長すべき能力を可視化することに役立てています。
また、ミッション機能を活用し個人が学習計画を立案、定期的に学習の取組みに対する進捗を組織内で共有することが可能です。
学びの仕組み標準化を通じ、個人、組織がどもに学びに取り組む機会を増やし、学習風土の醸成に役立てています。

改善してほしいポイント

多機能、拡張性があるゆえに、使い手次第では宝の持ち腐れになってしまうリスクがある。
片手間に使いこなそうと思ってもなかなかできないのではないだろうかと思う。
360度評価プラットフォームとして利用するとなると選任の担当をつくるか、タレントパレットからの協力が必要不可欠。
ユーザーインターフェースは非常にとっつきやすいと評価するが、運用面ではメニューの階層が幾重にも重なっている為、何がどこにあり、どこで何ができるかは迷いやすい。
また、横に広いインターフェースの為、1つのモニターでは不便を感じるときが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1on1やアンケート機能を利用して、新入社員の状況等タイムリーに把握できフォローなどがしやすくなった。
また、リンク属性の設定を利用して個々の記録を容易にした。

改善してほしいポイント

どこで何が確認できるのか慣れないとわからない部分があり、一覧でまとまって確認できるページがあると
よりわかりやすく使い勝手がよくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分自身の人事情報や評価の履歴等をまとめて見ることが出来るため、人事評価の棚卸をする際などの
確認する時間が削減され、わかりやすく分析できるようになりました。

改善してほしいポイント

その他にもアンケート機能、ワークログ機能、研修メニュー機能、タスクフォース機能などがあるが、使いこなせていない状況。一利用者からすると、それぞれの機能でどういったことができるのかも分かりづらく、人事に改善の提案や、現場から使いたいという声を上げにくいとは感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存システムでは過去の目標シートの内容や評価を確認することすらも少し手間でしたが、UIが良く、過去の振り返り等も非常にしやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・チャット機能

その理由
・上席がなぜそのようなフィードバックや評価をしたか、１つのツールで確認でき次回以降の振り返りにも活かせるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事考課の可視化。各項目ごとに評価者がどのような評価をしているのか評価対象者へも開示されるため、自己評価の乖離部分が確認でき、課題が明白になり来期の活動計画や目標が立てやすくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・評価点を記載ができる部分。以前はワークフローシステムで申請し全体の評価までは開示されていたが、
各項目ごとにどのような評価を受けたのか可視化されていなかったため、なぜそのような評価を受けたか総合的に判断をせざる得なかった。
利用を開始されたことにより、項目ごとに評価点が明白になり、来期の取り組みに活かせる点がよい。

改善してほしいポイント

利用者ごとに表示の仕方なども細かく設定ができる分、意図した形に近づけるのに苦労しました。どの設定がどのように影響を与えるかなど、設定する項目ごとに都度プレビューができるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別システムで運用していた自己申告が簡単に実施できるようになり、数十時間の工数削減に繋がった。ミッション機能もアンケート機能も最初の設定が済んでしまえば、少し設問を変えるだけでも簡単に毎年設定可能でありＰＤＣＡも回しやすいい。

改善してほしいポイント

自由度が高いが故に、分析画面の条件指定をする項目が多すぎて複雑すぎる。年配社員には受け入れてもらいにくい操作性となっているので、もっと環境設定でシンプルな画面にできるなどの改善を望みます。
電子申請フォームがスマホとPC環境で同じ表示なので、もっとUIがカスタムできる仕様となるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下が変わる時の引継ぎ時間が各段に短くなったこと。
電子申請では従来の申請よりもリードタイムが短くなり申請者も承認者ともに利便性が向上。

検討者へお勧めするポイント

データはあるが、いまいち活用しきれていない企業はぜひ。