Uniposの評判・口コミ 全40件

改善してほしいポイント

機能としては特になく、大変良かったです。

ただし、週次で400ptしか送れないため、自分が同週で何通か投稿してしまうと、
拍手で誰かにポイントを送りたいのに全然足りない、、、といったケースが多発してしまい、
変に週初のうちセーブして、感謝を伝えるタイミングを意図的にコントロールせざるを得ないメンバーがいました。
（ポイントをつけずに拍手はできますが、やっぱりせっかくならポイントを付けたいと思ってしまう笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで働くことが増えた今、slackで「ありがとう」と伝えるだけではなんかなあ、といった時、
slackの当該発信をコピーして、unipos内にペーストして共有をすることで、
エピソードも交えて全社に向けて感謝を伝えることができ、社内バリューの浸透に役立ちました。

改善してほしいポイント

どちらかといえば運用側の問題になるが、登録している氏名をあだ名とかにしていると、その人の本名で検索しても出てこずに探しにくくなるので、表記名とアカウント名？（英字）の両方で検索できると使いやすいかなと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末や何かの区切りの際、メンバーひとりひとりにコメントを付けてメッセージを送り、コミュニケーションにも活用できたかと思う。
こういったツールがないとなかなかひとりひとりにメッセージを送るのははばかられる点も出てくる（全体として感謝になりがち）ところをサポートしてくれる便利なツール。

ポイントコストも会社が負担しているという点で、個人と会社とのエンゲージメントにもつながっているかも。

改善してほしいポイント

利用開始から時間が経つと組織全体に少し飽きが来てしまう点やポストする人に偏りが出てきてしまう点が課題なので、それらを解消するような機能やきっかけを定期的にリリース頂けると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークというコミュニケーションが不足する環境下において、組織内コミュニケーションの1つのきっかけにすることができました。またそれぞれの業務が見えにくい中で誰がどのような業務をしてどのような結果を出したのかのレコグニションとして活用できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

日本人の良くないところなのか、Facebookの「いいね」強制のように、同調圧力的に「Unipos送れ」圧力が組織の中で生まれやすいところがあるなと思っています。今は送った個人が必ずわかるようになってますが、匿名機能などがあっても良いのではと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

チーム内で頑張った人を褒める、というのは口だけではなかなか伝わらなくて、そのへんを解消するために人事の方とも相談して導入しました。賛否はどうしてもあるのですが、頑張っている人が可視化されたり、その頑張りが多少報われたり、という点で組織の風通しがよくなったように思え、そこはメリットかなと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユニポスでもらったポイントを使えるが、連携があまりスムーズでなくすこしめんどくさい。また、普通の仕事をした人より、他部署の人の仕事をした人が多くのユニポスをもらえたりする。。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他のチームの人であまり喋ったことがなくても、ユニポスでたくさん出ていると、どんな仕事っぷりをしてるのかなと想像できて、コミュニケーションしやすくなる。その人の得意なこともわかってくる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各チームに旗振り役がいて、ユニポスをどう使ってくか提案したり、使うことを促進したりしている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数人に対して同時にメッセージとポイントを送ることができず、複数人に同内容のものを送りたい場合は人数分同様の東欧をしなければいけない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

普段直接的には言いずらい感謝の言葉をこのアプリケーションを通して簡単に伝えることができ、社内エンゲージメントを高めることができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善というほどではないのですが、アクティブ度合いが見えやすいランキング（コメントや拍手〇位、とか）があると盛り上がりそう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

40名程度の会社ですが、部署をまたいだ業務があまりなく、顔は知っているが何の仕事をしているのかわからない状況でした。Uniposのやり取りをみて、他部署メンバーの仕事の理解もすすみ、人間性も見えるので、コミュニケーションの面で非常に効果はあるのかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員同士の連携を強めたいと思っている企業にとっては良いツールではないかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が単純なので、もうちょっと色々できればイイなと思います。
例えば、コメントに対する返信や画像添付などです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで社内の雰囲気が悪かったわけではありませんが、ユニポスを導入後、よりコミュニケーションが増え、雰囲気が良くなったと言えます。