ピアボーナスUniposの評判・口コミ 全43件

改善してほしいポイント

どうしても「Uniposにアクセスして感謝を伝える」という手間があるので、作業感が出てしまいます。
slackからも賞賛を送れるような連携ができれば、より使い勝手は高まると思います。
また「感謝を忘れる」時もあるので、そのフォローをするような機能があれば、よりサービスの価値が上がるはずです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同僚に「感謝を伝えられる」を仕組み化できるのはすばらしいです。
組織の雰囲気が良くなり、心理的安全性の向上につながると思いました。
とくに若手スタッフが多い現場は「賞賛することで成長させる」という、スタッフの育成にも役立つサービスになります。

検討者へお勧めするポイント

組織の心理的安全性の向上
新人育成

改善してほしいポイント

機能としては特になく、大変良かったです。

ただし、週次で400ptしか送れないため、自分が同週で何通か投稿してしまうと、
拍手で誰かにポイントを送りたいのに全然足りない、、、といったケースが多発してしまい、
変に週初のうちセーブして、感謝を伝えるタイミングを意図的にコントロールせざるを得ないメンバーがいました。
（ポイントをつけずに拍手はできますが、やっぱりせっかくならポイントを付けたいと思ってしまう笑）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで働くことが増えた今、slackで「ありがとう」と伝えるだけではなんかなあ、といった時、
slackの当該発信をコピーして、unipos内にペーストして共有をすることで、
エピソードも交えて全社に向けて感謝を伝えることができ、社内バリューの浸透に役立ちました。

改善してほしいポイント

どちらかといえば運用側の問題になるが、登録している氏名をあだ名とかにしていると、その人の本名で検索しても出てこずに探しにくくなるので、表記名とアカウント名？（英字）の両方で検索できると使いやすいかなと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末や何かの区切りの際、メンバーひとりひとりにコメントを付けてメッセージを送り、コミュニケーションにも活用できたかと思う。
こういったツールがないとなかなかひとりひとりにメッセージを送るのははばかられる点も出てくる（全体として感謝になりがち）ところをサポートしてくれる便利なツール。

ポイントコストも会社が負担しているという点で、個人と会社とのエンゲージメントにもつながっているかも。

改善してほしいポイント

利用開始から時間が経つと組織全体に少し飽きが来てしまう点やポストする人に偏りが出てきてしまう点が課題なので、それらを解消するような機能やきっかけを定期的にリリース頂けると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークというコミュニケーションが不足する環境下において、組織内コミュニケーションの1つのきっかけにすることができました。またそれぞれの業務が見えにくい中で誰がどのような業務をしてどのような結果を出したのかのレコグニションとして活用できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

日本人の良くないところなのか、Facebookの「いいね」強制のように、同調圧力的に「Unipos送れ」圧力が組織の中で生まれやすいところがあるなと思っています。今は送った個人が必ずわかるようになってますが、匿名機能などがあっても良いのではと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

チーム内で頑張った人を褒める、というのは口だけではなかなか伝わらなくて、そのへんを解消するために人事の方とも相談して導入しました。賛否はどうしてもあるのですが、頑張っている人が可視化されたり、その頑張りが多少報われたり、という点で組織の風通しがよくなったように思え、そこはメリットかなと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユニポスでもらったポイントを使えるが、連携があまりスムーズでなくすこしめんどくさい。また、普通の仕事をした人より、他部署の人の仕事をした人が多くのユニポスをもらえたりする。。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他のチームの人であまり喋ったことがなくても、ユニポスでたくさん出ていると、どんな仕事っぷりをしてるのかなと想像できて、コミュニケーションしやすくなる。その人の得意なこともわかってくる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各チームに旗振り役がいて、ユニポスをどう使ってくか提案したり、使うことを促進したりしている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところ運営会社さんに改善して欲しいポイントは思いつきませんが、業務に関係ないことでもポイントを送りあっていることがたまにあるので、活用ルールを人事が定めた上で利用を開始すべきであると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

使い始めは「感謝すること」が社内に公開されることに抵抗を感じましたが、
普段あまり知る機会がなかった感謝すべきことにも気づかされるので、いいきっかけになっています。
初めて話す社員の方に少し手伝ってもらった際など、
感謝の気持ちとポイントを送ることで、コミュニケーション活性化にも繋がっています。

改善してほしいポイント

投稿する際に、最近やっと下書き保存ができるようになったので、いまのところ特に問題なく利用できています。今後もUIがより使いやすくなれば文句なしですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いつもお世話になっている方や仕事でお世話になった方に感謝を伝え、対価としてAmazonギフト券を支給できるので、社員の満足度が高まっていることに貢献できているのではないかと思います。
例えば、営業が新規受注したときや、メンバーに代わりに対応してもらったとき、急な依頼を引き受けてくれたときなどに感謝を伝えられます。

検討者へお勧めするポイント

社内の福利厚生として新たなツールを導入したいときなどに参考になるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

すでに機能として実現されているかもしれないが、おくる相手や内容をAIでレコメンドされるようになると、多忙な時期でも活用するハードルが下がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

感謝の気持ちがポイントとしても明確に可視化され、モチベーション向上につながった。また、誰が誰のどんなことに感謝しているかも確認できるので、互いの仕事に興味を持てるようになった。