非公開ユーザー
株式会社CyberBull|広告・販促|経営・経営企画職|20-50人未満|導入決定者
企業所属 確認済
シンプルに目標設定・管理、共有ができる
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
1番は、全チーム、全社員の目標とその進捗、双方の評価をシンプルにオンライン管理できることです。UIもシンプルで使いやすかったことが導入の決め手になります。目標設定のフォーマットも少しずつ柔軟に増えてきたので、半期ごとにバージョンアップさせながら使っています。
経営幹部で閲覧権限をつけて全社員の評価や振り返り面談の状況を適時確認することも可能なため、目標の方向性や高さ、方針が変わったときにすぐ目標変更を対応しているか、など、社員の状況を深く把握することができます。
最終的な評価のための目標管理ももちろんですが、
月単位に落とした目標の振り返りや目標進捗に対する自己評価を毎月社員に振返ってもらい、入れてもらっているので、成果や評価のズレを把握するのにも便利だと感じています。
特に全体を把握したい、人事などの方は導入されると管理が非常に楽になると思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
目標設定時のテンプレートパターンはどんどん増えてほしい。テキストだけではなく、図などパターンが増えるとよい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
全社目標と方針にそった個人目標への落としこみ
チームごとの目標設定、管理のむらをなくす
社員の目標達成進捗、課題、自己評価を把握できる
会社とメンバー自身の評価のズレをなくす
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非公開ユーザー
株式会社MATCHA|情報通信・インターネット|人事・教育職|20-50人未満|導入決定者
企業所属 確認済
人事制度改善に寄り添ってくれるサービス
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
社内の人事制度を導入するにあたり導入しましたが、導入までサポートや導入後の運用サポートがとても丁寧でいつも助けられております。
導入時には、口頭で社内の人事制度について説明することで、弊社の運用に適した評価シート雛形を作成いただき、運用フェーズでは細かな仕様についての質問や改善提案をいただき、円滑に評価制度の構築を行うことが出来ました。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
かなり細かく機能改善が行われているので、現状あまりないです。
今後導入企業が増えても、今のような手厚いサポートが続いてくれることを願っています。笑
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
自社の理想と現状に合わせた評価制度の構築に役立ちました。
様々な評価制度のフォーマットが提供されつつ、細かなカスタマイズも可能で、運用スタート後の改善もスムーズに行えました。
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非公開ユーザー
株式会社nicori|その他サービス|その他専門職|20人未満|ユーザー(利用者)
企業所属 確認済
現場での問題を解決
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?
スタッフ自身が目標を設定し、目標を自己評価してくるフローが作れたこと。
いつでもどこでも。どの端末でも、目標を簡単に確認、入力ができる。
サポート体制もしっかりしており、弊社の課題に対して、的確にアドバイスも頂けます。
改善してほしいポイントは何でしょうか?
2年間使用させて頂いておりますが、特別多きな改善して欲しいところはございません。
システムアップデートを繰り返して頂いていると思います。
より良いものを作って頂けることを期待しております。
どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
必ず面談を行うサイクルが構築でき、スタッフの悩み、将来のキャリアイメージなどを明確に知ることができた。
マネージャーのスキルを向上することができたことと、スタッフが主体性を得て、自ら目標を設定するようになった
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非公開ユーザー
キャディ株式会社|ソフトウェア・SI|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
「これを書きたい」と入社してくれる人がいます
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
選考前後の候補者の本音をアンケート機能で回収できるといった機能はもちろんですが、何よりもオファーレターの体験が素晴らしいなと思っています。
選考体験中に関わったすべての人からコメントを回収し、かつ顔写真も合わせてフィードバックされるので、候補者体験が非常に手厚くなります。「このオファーレターを書きたい」という理由で、採用担当として入社してくれた人もいたほどです。
私自身も、選考時の評価が特別に良かったわけではないかもしれませんが、このオファーレター自体はとても印象に残っています。
改善してほしいポイント
アンケートの結果がどうしても回収できない人たちがいるので、この人たちにどうリマインドを送るかが一つの課題です。
また、データを蓄積するだけではなく、そこから示唆や分析、提案などがあるとより良いなと感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
それらを人事が一つ一つ集めるのではなく、サービス上で自動化してくださるので、業務効率も良く、選考体験の質を上げられる、非常に良いサービスだと感じています。また、アンケート機能についてもその場ですぐに活用できるのが良いです。最終的な採用戦略のためにも、候補者の生の情報は非常に重要なので、これを取り入れることには大きな価値があると思います。
検討者へお勧めするポイント
アンケートを回収できるだけでなく、オファーレターも作成できる点から、データを入力することで候補者体験も良くなり、採用全体がより良くなるソフトウェアだなと思います。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
自動車・輸送機器|人事・教育職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
評価と人材配置
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・評価の流れが分かりやすく、使いやすい。
・顔写真から直感的に選ぶことができる。
・カスタムで項目を作成でき、記載していくことが可能な点が良いと思う。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・項目が右側に設定されており、選択しないとその項目にたどりつけない。
・タブなどを利用し、直感的に必要な項目に遷移する形になっているとよい。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・今までExcelベースで評価していたものがWebベースになり、分かりやすくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・各上長のフローがしっかりしており、承認経路もスムーズである。
検討者へお勧めするポイント
エクセルデータベースで評価などを行っている会社には、分かりやすく承認フローもしっかりしており、管理しやすいサービスだと思われます。また、人材管理に関しても写真で直感的に配置を確認できます。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
飲料・たばこ・飼料|保守・運用管理|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
紙面よりも人事評価を振り返りやすい
人事評価システムで利用
良いポイント
人事評価用に導入されており、評価シートの修正が紙面よりも簡単であることや、上司のコメントや承認状況、会社の評価基準および評価点がシート内に掲載されており、確認しやすいことが気に入っているポイントです。
また、シートの途中保存もできるため、隙間時間を利用して入力しやすいのもありがたいです。
改善してほしいポイント
上司から承認を受けた書類をこちらの操作で誤って取り下げてしまい、再度承認や入力を行わざるを得なくなったことがありました。管理者側で承認の取り下げを管理する機能やデータをバックアップできるようになるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
導入するまでは手書きで面談用の書類を作成していた関係で、記入内容や上司との面談の内容を忘れてしまうことが多々ありましたが、HRBrainが導入されてからは自分の立てた目標や上司のコメントおよび評価を振り返りやすくなったと思います。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
JFE商事鋼管管材|総合卸売・商社・貿易|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事情報を一括管理でき、スムーズに業務を行える
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事だけでなく、社員からも以前より楽になったと言ってもらえる
・導入から社員への展開まで4か月ほどで完了した
その理由
・在宅や出張をする上で、紙やExcelでの管理が難しいことも多く、システム内で一気通貫で対応できるため
・導入時にわからないことがあった際、サポートが手厚く、すぐに対処方法を教えてもらえたため
改善してほしいポイント
目標管理の際にも、評価と同様に多重承認ができるようになってほしい
評価時にどうしても社員によって設定した目標項目数が異なるため、評価必須記入項目に設定できない箇所が発生する
この問題については、目標が記入されている場合に評価必須記入項目に設定できるようになると嬉しい
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
目標管理の機能を導入し、これまでExcelで全社員分を管理していたが、システムで全社員分を管理できるようになった。
これにより、これまで全社員の評価一覧やFBシートの作成は、全社員分のExcelを一つ一つ開いて確認するしかなく、未記入や考課系列の誤った回付など、ヒューマンエラーが発生していた。
上記の問題が解決され、本来時間をかけるべき人事制度の改定や見直しに時間を充てることができるようになった。
検討者へお勧めするポイント
サポートの手厚さ
新たなシステムを導入するとなると、わからないことが多く膨大な時間を費やしますが、HRBrainは他社に比べてサポート機能を比較的安く利用できます。初心者にお勧めだと思います。また人事目線だけでなく社員目線でもわかりやすく使いやすいため、システムリテラシーが高くない社員がいる会社にお勧めです。
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非公開ユーザー
株式会社良知経営|食料品・酒屋|経営・経営企画職|1000人以上|IT管理者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価・社員データベースのクラウド管理が可能になりました
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,モチベーション管理システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
とにかく、設定がシンプルです。非常に分かりやすく組まれており、そこまでITスキルを要さずとも設定が可能なように設計してくれています。
これまではExcelや紙ベースで散在していた情報がまとまり、社員の基本情報から過去の評価履歴、現在の目標設定までを1つの画面でシームレスに確認できる点が最も気に入っています。特にの目標管理・評価面談の際、わざわざ過去のファイルを探し出す手間がなくなり、対象者の情報をパッと振り返ることができるため、面談準備のストレスが大幅に減らすことが可能になりました。入力画面のUIも直感的で動作も軽く、システムに不慣れな社員でも迷わず入力できるのは実務上とても助かっています。
改善してほしいポイント
ヘルプページの内容が充実しておりますので、大抵の機能についてはヘルプページで把握することができます。
しかし、このヘルプページは詳細に説明はいただいているものの、他機能との連携・連動に関する説明がやや不足していると感じます。
各項目ごとのリンクをより精緻にしていただけると、さらに分かりやすくなるのではないでしょうか。
また、弊社はホールディングス体制をとっている会社ですが、出向・兼務のデータベースの管理方法がまだ十分に整備されていないと感じざるを得ません。ここのアップデートに今後期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
以前の評価期間は、約600名分の評価シートをメールで配布・回収しており、ファイルの先祖返りや未提出者のチェック、個別の催促連絡だけで人事担当者が月にかなりの時間を費やしていました。
導入後は、ダッシュボード上で提出状況が一目で可視化され、未提出者へのリマインドも一括送信できるようになったため、評価シートの管理工数を大幅に削減することに成功しました。
また、評価者側にとっても、蓄積されたデータベースをもとに過去からの成長度合いを比較しながら評価できるようになるため、「評価のブレが減り、客観的で納得感のあるフィードバックがしやすくなった」というメリットが得られるのではないかと想定されます。
検討者へお勧めするポイント
Excelや紙ベースの評価管理に限界を感じている企業におすすめです。進捗の可視化と一括リマインドで人事の管理工数が大幅に削減できます。直感的な操作性で、ITに不慣れな社員にもスムーズに定着する点が魅力です。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ファーストフード|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
使い勝手が良い。
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,エンゲージメントサーベイツールで利用
良いポイント
人事評価とサーベイで利用しています。非常に使い勝手がよく、操作がしやすいです。従業員からもそれほど質問が来ないので、同様に使いやすいと感じてもらえていると思います。ヘルプページも充実しており、サポートもチャットで質問でき、運用に関してはカスタマーサポートの方へ相談できるなど、機能が良いだけでなく運用面でもしっかりサポートしていただけるところがありがたいです。
改善してほしいポイント
これは弊社の制度上の課題もあり、仕方がないところなのですが、評価業務がシステムで完結しない点です。
将来は報酬の決定までシステムでできるようになると、業務の効率化につながると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
従来エクセルで煩雑に管理していた人事評価が、システム上で効率よく行えるようになったことです。サーベイに関してはアンケートツールで収集するより詳細な分析ができ、経営・人事の意思決定に役立っています。
検討者へお勧めするポイント
タレントマネジメントシステムとしては先駆者であり、機能も充実しており、使い勝手も良く、信頼できるシステムです。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
会社の人事情報一元化を目指して
タレントマネジメントシステム,労務管理システム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
■社員名簿
・デフォルトにある項目以外でも、会社として記録を残したい項目をカスタマイズできる点。
・個別設定で過去のデータも登録できること。
・今まで紙で対応していた作業をHRBrainに登録できたことで、作業時間の効率化が図れた。
■人事評価
・カスタマイズができることで、エクセルシートとほぼ同じフォーマットや評価の計算式を組み込むことができた。
・目標の入力がスムーズに行えた。
改善してほしいポイント
■社員名簿
・苗字が変更になった際、旧姓で表示したかったが、社員一覧では新姓になっていました。もう少しスムーズに連携できれば良かったです。
・過去の情報を随時登録しているのですが、古いものから先に登録しなければならず、順番の入れ替えができればありがたいです。
■人事評価
・カスタマイズシートにて作成を行いましたが、シートの色付けや文字色、書体の変更機能がほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
目標管理においては、評価者側が評価を行う時間が大きく短縮されました。
その他、使用を開始してから1年未満のため、課題解決には至っていません。
今年にかけてブラッシュアップを行っていく予定です。

生成AI機能へのレビュー
生成AI機能をまだ使いこなせておらず、メリット・デメリットの比較ができません。
これからの課題になると思います。
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