前田 雄太
株式会社おかん｜ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
投稿日：
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
普段採用をメインでやらない、面談の担当者からもUIが直感的に使えていいと評判である。ヘビーユーズしないメンバーが使いやすいのはいい。自分自身が使った際にも、初めてログインしたときからスムーズに、担当者の検索、評価の入力、コメントのメモができて非常に使いやすいと感じた。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
全体的につかいやすいのでほぼないが、初心者がログインしたときの説明をもう少しだけ拡張してもいいかも。ほぼ問題ないのであえて書くならというレベル
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用管理について、情報をメモで書いて、スプレッドシートで共有管理していたことが一元管理されるようになって検索性と集約性が圧倒的に改善された
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
採用を相当泣かず行うならば、システム化することによる費用対効果は大きいと思われる
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米村 祐菜
株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上
HRMOS採用 カスタマーサクセス部の米村と申します。 レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 面談の担当者様含めて、直感的に使えるUIを良いポイントとしてあげていただき、ありがとうございます。 また、スプレッドシートからHRMOS採用での管理に変更したことにより、採用情報を一元管理できるようになり、検索性と集約性が圧倒的に改善されたとのこと、大変嬉しく思います。 改善ポイントとしていただいたご意見は、開発側にフィードバックさせていただきます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！ 引き続きよろしくお願いいたします。