奥田 健太
Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用活動における候補者を一元管理できるところ。まだ、分析など一部弱いところもあるが、価格と比べて考えると満足できる水準にあると思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
CSVにエクスポートする際の詳細な設定など、今後採用活動をデータに基づいて科学していく際に使い勝手を上げられるような機能をどんどん搭載してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用活動における、様々な数値の可視化や、抜け漏れの防止など様々なインパクトがある。今後も継続して使い続けたい。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
CSは比較的柔軟に対応してくれると思います。
福田 侑也
株式会社GRIT｜外国語会話｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・応募者データをこれまで属人的だった管理が一括管理が可能になった。
・過去の面接者のレビューも全てそこに残っているので、HRMOSを見るだけで応募者のことがわかる
・GoogleAnalyticsやGTMのタグ設置ができるので、データ分析も可能
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・GoogleTagManagerがなぜか正しく動いていないように思う。
何かと干渉してうまく動いていないのでしょうか。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・応募者データを一括管理ができるようになり、抜け漏れなくなった。
・過去のレビューが残っているので、次の面接者へ申し送りを様々な場所で残さなくてもよくなった。
西島 悠蔵
ベルフェイス株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・カスタマーサクセスが着いてくれる
・開発の対応力とスピード
・UIUXの良さ
・データの出し方
上記から経営との話の仕方が変わりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
求めすぎかもしれませんが採用管理システムからの脱却。
入社後のフォローアップや成長管理までできるようになると嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一番大きくは経営とのコミュニケーション。
加えてセキュリティ、無駄なコミュニケーションが圧倒的に減りました。
非公開ユーザー
その他サービス｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
面接した際の議事録やアセスメントは総じて入力しやすく、項目もカスタマイズ性が高いので重宝している。
面接の進捗状況やメールでのやりとり履歴なども可視化されていてわかりやすいので、本当にハーモスだけで面接に関するすべての管理ができることがとてもよい。
何より良い機能は自動保存機能、面接のアセス入力中に他の業務やMTGに入ることがあり、1，2時間放置することがあるが、入力していたものはちゃんとすべて保存されている。個人情報が詰まったツールなので、一定時間がたてばログアウトできる仕様はとてもよいが、他社のツールだと入力した情報が正しく残っているのは本当に素晴らしい。
改善してほしいポイント
・面接者のアセスメントを点数にして入力する項目を作っているが、点数を自動計算できる機能がないため、手計算しないといけないのが手間
・履歴書や経歴書などを各面接者毎で添付しておくが、添付情報をいちいちダウンロードしないといけない。いわば新しいタブが開かれるようにしてほしい。（自分の選考が一覧で並んでいるところ）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
他社のツールを以前まで使用していたが、一定時間たつとログアウトされ、それまで入力していたものが全部消えてしまうという仕様だった。一次保存を都度押さないといけないツールだったので、それを忘れて、入力していたものが消えたときの絶望感がすごかったが、ハーモスの自動保存機能が前回使用ツールと比較にならないくらいすばらしい。
工数削減になった
非公開ユーザー
その他サービス｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
応募者の履歴書や職務経歴書のレジュメから、現在の選考ステータス、今後の選考スケジュールなどが一元でチームで管理できるため、応募者が多数いても混乱せずに管理することができる。
改善してほしいポイント
応募者の検索条件がわかりにくい。基本的にこれから何かする必要がある人だけが対象になるのがデフォルトの検索条件っぽいが、過去に作業した応募者の情報を見る際に、条件を全て外して検索しないといけないのが面倒。検索条件の指定をもっとやりやすくして欲しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用応募者が増えると、応募者の現在の選考状態や、これからのスケジュールが管理しきれずに混乱してしまいがちだが、一元管理できることによってそういう問題がなくなった。
非公開ユーザー
Ｃｌａｓｓｉ株式会社｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
採用選考中の面接者の一覧や、選考ステータスの一元管理が可能です。
また、メモを残すことができるため、申し送り事項としても活用できます。
改善してほしいポイント
ビスリーチでのスカウトやメッセージのやり取りが連携できると嬉しい。
現在は分かれているので、別々でログインしないと選考者とやり取りができない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内での選考フローに関わる情報連携がスムーズになりました。
採用ステータス(優先度含む)や、選考メモを記載できるため、次のフローで深掘りして欲しい内容もハーモス上で連携できてコミュニケーションコストが減少しました。
非公開ユーザー
自動車・輸送機器｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
・歩留まりが見えること。
・候補者様の情報を一元的に管理できること。
・複数ログインができること。
・評価コメントが管理できること。
改善してほしいポイント
・複数の求人にレジュメを紐づけたい。
・選考フローをカスタマイズしたい。
・運用が終了した求人の歩留まりも見たい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・候補者やエージェントへの連絡抜け漏れが無くなった。
・重複応募にすぐに気づけるようになった。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
立ち上がって8年のベンチャー企業ですが、資金調達したこともあり採用活動が活発化しその中でHRMOSを導入しました。導入にあたりHRMOSのCS、Bizリーチの担当者様とのサポートが素晴らしく、弊社の採用活動を他のどのAGよりも一番熟知して頂いていると思います。まさに伴走頂き本当に感謝申し上げたいです。
改善してほしいポイント
様々な媒体が日々立ち上がっているが、ミドルの転職、AMBI等まだHRMOSと連携できていないプロダクトもあるので是非網羅頂くとありがたい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
選考管理の一元化、社内の採用活動の内内省化につながった。面接官のごとの評価や、弊社採用基準で一律化されていない事項も視認性よく管理できるようになった。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
SlackやGoogle等いろんなサービスと連携している点ポイントが高いです。
特にGoogleカレンダーとの連携は、クリック一つでオンラインミーティングのURLをメールの文面に挿入できる点、オンライン面接が増えた現在は非常に助かっています。
ビズリーチの営業担当の方は非常に丁寧で気持ちのいいサポートをしてくださいます。HRMOSで困ったことがあったときにはすぐにアドバイスをくれたり、一緒に解決策を考えてくださり、本当にありがたいです。
改善してほしいポイント
書類選考や面接の担当者について、すでに一件でも評価が入っていると、あとから担当者を追加できないことが地味にストレスです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
やはり一名の候補者に対しての結果やアプローチが長期間にわたって振り返りできることが大きなメリットになっています。狭い業界ですので何度も同じ人から応募があったりもしますが、当時はどのような評価だったのかがわかるのは助かります。
連携して利用中のツール
岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
この度はレビュー投稿いただき誠にありがとうございます！ 弊社の担当のサポートについてご評価いただき大変嬉しく思います。HRMOS採用では「ヒトを含むサービス」としてカスタマーサクセス・サポートからユーザー様に適したフォローアップを心がけております。今後も貴社のより良い採用活動を一緒に実現すべく、伴走させていただけますと幸いです。 ぜひ、今後もたくさんのご意見をお聞かせいただきつつ、サービス品質を向上して参れればと存じます。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
定型化できない中途採用の各ニーズを一元的に管理し、選考から採用までの過程を可視化する事で、スピード重視の採用の促進が可能となった。また、複数の採用エージェントとの連携、伝達を同システムで行えることから、情報の管理や情報伝達の不備が無くなり、寄り抽象度の高い人材紹介が可能となった。
改善してほしいポイント
エージェントへの求人情報提供の際、HRMOSで作成した求人票ではなく、最終的には各社の採用システムへの情報の編纂が必要となり、より強調したい情報が各フォーマットでニュアンスが変わってしまう点。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エージェント毎の紹介件数や採用率などが数値化され、比較対象が可能となった事で、エージェントへの意見や要請の見極めがより具体的に行えるようになった点。また、自社の中途採用ページとHRMOS内の求人とのリンクする事で、内容変更や選考プロセスが一元的に行えるようになった。
連携して利用中のツール
岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
この度はレビュー投稿いただき誠にありがとうございます！ スピード重視の採用の促進が可能となったとのことで、HRMOS採用の価値を感じていただけているようで何よりです。採用スピードの向上や数値の可視化による個別具体的な対策を講じる体制づくりは、我々も企業様に提供していきたい姿の一つなので嬉しい限りです。 今後も貴社の採用活動をアップデートするのにお力添えできますと幸いです。 引き続きよろしくお願い申し上げます。
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山田 奈都美
株式会社ビズリーチ｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上
HRMOS採用 カスタマーサクセス部の山田と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 候補者データの一元管理や、数値の可視化、タスク抜け漏れ防止の観点でお褒めいただき、ありがとうございます。継続して使いたいとのお言葉、大変嬉しく思います。そして、カスタマーサクセスについてもお褒めいただきありがとうございます！引き続き良いご提案ができるように努めてまいります。 また、改善ポイントとしていただいたご意見は開発チームにフィードバックさせていただきます。 今後も機能をアップデートしてまいりますので、ご要望をお聞かせいただけますと幸いです！引き続きよろしくお願いいたします。