ジョブカン採用管理の評判・口コミ 全33件

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ジョブカン採用管理のユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

広告・販促|社内情報システム(その他)|100-300人未満|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

採用管理が手軽に始められます

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用開始まで数日間という短時間でも、手軽に始めることができました。
クラウドなので、どこでも見ることができ、時間を気にせず評価もできるところがメリットだと思います。
他社製品は使用したことはありませんが、評価方法もとても分かりやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

候補者のデータに入力していたものが何かの拍子に上書きされ、消えているという事態があり、驚きました(問合せ後すぐ解消されました)
評価以外の基本情報などの部分では、誰が記入したのかが一目で分かるようになればもっと便利かと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

候補者が存在しない(使用しない)期間の費用も安価で、継続して使用できると思います。
不明な点はチャットで問合せでき、回答まではスムーズでした。
採用ページを自分で簡単に作成できるのがとても良いと思います。

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非公開ユーザー

人材|人事・教育職|100-300人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

Excel管理時代からは進化!

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

エージェントとの連携が出来ること。候補者の管理を一元化でき、社内の面接官にも1クリックで共有が出来、面接官の評価も皆で共有ができるので、採用担当者の工数は削減できる。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

個人的には今ひとつ

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

UIがわかりやすく、シンプルで使いやすいサービス。経費管理など様々なサービスを他にも揃えており、同社サービスで基本の管理ができることが魅力

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

採用企業様が増えて頂けるともっと使い勝手が良くなるかも…。

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

候補者の管理等は比較的簡単に対応できるツールだと思います。
様々な管理ツールの中では非常にスタンダードな印象です。

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非公開ユーザー

人材|経営・経営企画職|20-50人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

通年採用している企業にはおすすめ

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

設立3年未満の企業は「起業支援プログラム」が適用されるので、ジョブカン採用管理を含む、全てのジョブカンシリーズを無料で利用することができます。

実際に利用していて感じたメリット:
・今日の面談・面接/イベントがホーム画面に表示されるので、漏れることがない
・採用担当が複数いたり、選考ステージによって面接官が違う場合にメモ機能がとても便利
・求人をindeedにクローリングさせることができるので、応募が集まりやすい
・求人ページにて日本地図から検索ができる。
・レポート機能

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非公開ユーザー

食料品|総務・庶務|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

事業において繁閑の差がある会社にお勧め

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

従量課金制で月契約であること。
弊社では季節によって繁閑の差があり、
採用数も大幅に変動します。

年契約のシステムだと使っていない時期も料金が発生しているということが課題でした。
ジョブカン採用管理システムでは月契約であることと
従量課金制で下限の額もとても安く50%以上のコスト削減につながった。

また、視認性という部分でも
とてもシンプルに設計されているため
リテラシーがあまり高くない人間でも操作は行なえる環境がある。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

シンプルだが痒い所に手が届く良サービス

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

1次から2次と面接官への申し送りがとても分かりやすく利用できる。
人事側で特に手直しをせずに次の面接官へ履歴を残せるのも工数削減ができて助かっています。
操作性も簡単で、エントリー者の管理も一貫してできるのでこちらも便利だと感じております。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

ジョブカン採用管理の強み・弱みについて

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・応募者管理が一元管理できるので、非常に使い勝手がいい
・権限管理がしっかりしてるので、部門間の機密情報保持として優れている

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

コスパがいいサービスだと思う

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・操作が直観的にできる
・ユーザーが登録制
・安価
・メールのテンプレート機能
その理由
・導入時、操作が簡単なので、特にマニュアルを読み込むこともせず全く苦労しなかった。
 面接官の方達にも、説明会などを実施しなくとも、みんなスムーズに使うことができている
・採用は限られた社員のみが携わる業務なので、全社員登録しなければならないというのがないのがいい
・必要最低限の機能を集めた費用的にもちょうどいいサービスだと思う
・今までメールの下書きを引用していたものが、テンプレート登録により
 だいぶ候補者への連絡の工数が減った

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非公開ユーザー

広告・販促|経営・経営企画職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

採用活動のクオリティが爆アガリします

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

このシステムを導入するだけで、上手くいっている他社のベストプラクティスが利用でき、非常にシステマチックな採用ができるようになります。
UIがよくできているためとても使いやすく、あまり準備をしなくても採用活動のクオリティが爆アガリしますよ。
また、面接中に他の評価者の評価状況がリアルタイムで見られるのは非常に便利です。面接が終了前に既に評価作業が完了してしまうという状況が珍しくなく、これには非常に驚きました。

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