カオナビの評判・口コミ 全387件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システムエンジニアのプロジェクト経験等の情報登録をした上で、
　類似システム経験者を探索したいと考えていたが、上手く活用できなかった。

その理由
・プロジェクト経験等の情報登録が簡単に投入できる工夫と、
　検索キーワード等により、ヒット率が向上するような仕組みを取りえれて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・顔写真入りのシンプルな人材情報管理システムが構築できたので、
　リモートワーク（在宅勤務）で直接顔を合わせたことのないメンバでも
　相手情報を理解して円滑にオンラインで会話できています。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真と人事情報が結びついているので、見つけ易い。
　オンライン会議を利用していても、顔写真のイメージがあるので、
　何となく親しみやすく感じます。

改善してほしいポイント

どちらかというと社内でフローを構築する人事側の問題かもしれないが、様々な機能を使いこなせていない節がある。
人事側にその機能でどんなメリットがあるのかを明確にすることと、簡単にフロー構築できるガイドラインのようなものがあればいいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務上対面で話したことのない人に対して連絡を取る必要が出てくるが、その際にどのような人なのかを知られて円滑にコミュニケーションが取れる。特にテレワークが主流になり年単位で出社していない人もおり、そのような人にとっては顔写真付きで社員情報を知れるのは非常にいいツールではないか。

改善してほしいポイント

UIやUXの観点で見づらさがあります。説明文の文字が小さく表示されていたり、この個所は「縦に見るのか？横に見るのか？」を瞬時に把握できないこともあります。そのあたりは改善していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで目標管理はExcelを使っていましたがカオナビを利用するようになってから、余計な計算をしなくて済むことで効率的になりました。また、目標の進捗に対しての中間レビューを記入することができるので、自分のその時点での達成率などを見直せるいい機会となっています。

改善してほしいポイント

カオナビの人事管理システムについては、デメリットは、人事情報が階級別、部署別に開示されていますが、全評価者の個人情報が人事の役職者については全て閲覧可能で、権限変更出来てしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの人事管理システムについては、課題であった過去の異動情報や、人事面談の結果、将来目標、プライベートなどについても設定可能で、本人の顔画像や異動配置のバランスシートなどは大変便利。

改善してほしいポイント

個人プロフィールの情報の編集をやりやすくしてほしい。プロフィールページにあまり面白味を感じられないことも多いので、もっと活性化されているような状態になっているといいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顔の情報があるだけで、どんな人なのかが想像しやすくなり、メールでのやりとりや、何か会社に貢献したときに名前を見て距離感を近く感じられる。
このシステムを導入することで、他部署との相談もしやすくなった。

改善してほしいポイント

若干動作が重く、勝手にログアウトされてしまうことがあるので、その際は再度ログインする必要があり手間が発生する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

初めてコミュニケーションを取る際も、カオナビを利用して相手の顔と名前を確認するので、ある程度どんな人なのかイメージを持って会話に入ることができるようになった。また、相手の趣味も分かるので、趣味の話題で盛り上がったりする。

改善してほしいポイント

権限（ロール）の部分に不便さを覚えます。評価システムとして使っている側面があり、ロールの柔軟性不足で結局管理者の役割を委譲しにくくなっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題であった評価システムの導入がスムーズに行うことができました。後、パーソナルな情報共有がスムーズになりました。評価システムを導入するにあたり、自社のワークフローに柔軟に対応させる必要がありました。
例えば、同じ役職に複数人いた場合のワークフローの制御は検証していた他社の人事評価システムでは対応できませんでしたが、カオナビで解決できました。システム自体も自社でスクラッチした場合と比較して、安価で導入することができ、サポート体制も万全のため、コスト削減にもつながっています。

改善してほしいポイント

◆入力の枠が小さいため、枠内でスクロールするして確認することしかできないです。
文章の全体を眺めることができないので、枠を広げてほしい。

◆ログインが面倒です。
2段階認証の必要でありログインが手間で大変です。
あまり使わないシステムであるため、毎回ログイン方法に手間取ります。
シングルサインオンなどの仕組みが導入できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評定面談において、自分のＰＣが持ち運べない場所での面談であったが、
クラウド化されており、リアルタイムに更新されるので、上司のＰＣでも最新の内容が確認できたので、
面談がスムーズに行えた。

改善してほしいポイント

ベースの機能は、究極エクセルやスプレッドシートでも管理できてしまうといえば管理できてしまうため、導入ハードルが少し高いかなと感じています。
（導入上申時の「エクセルじゃだめなの？」という意見に対しては対策が必要なのが難しい点だなと）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人数が増えてくると、どうしても「誰がどこに（どれくらい）いるか」の管理が難しくなってきてしまいます。
特に、特定の部署に人材リソースを注ぎたい場合に、候補者を抽出する際に大きく力を発揮すると感じています。