生成AI機能
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非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
人事評価システムで利用
良いポイント
上期、下期の目標面談、キャリア面談時のアンケート回収などで活用されている。
以前は、全てExcelでの管理だった為、一画面で1つ前の評価の確認、前期、前々期との比較が出来る点はユーザーとして使い勝手が良い。また、ワークフローの設計も柔軟なため、組織変更などにもしっかりと対応が出来ている。
達成すべき目標の1つ1つに評価に占めるウェイトを設定できるため、自信が注力するべき業務に関して、上長と握ったうえで、デジタルに達成度合いを判断できるのはありがたい。
改善してほしいポイント
良いポイントで書いた通り、システム上で各期の評価を閲覧できるため、過去評価について閲覧できるようになった点は良いが、反面、複数の過去評価の1画面上での比較や、過去の設定目標をコピーし、目標設定時の下書きとして利用できる様な機能があると、より利便性が増すと感じた。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・目標設定の効率化、早期化
良いポイントにも記載したが、導入前はExcelでの管理だった為
①目標設定期にExcelを人事部が作成
②作成したExcelを各課部長に展開
③課部長からメンバーへ展開
④課部長から人事へ展開、人事が全Excelをマージ
という作業が発生していたようだが、システムから依頼が飛んできて、目標設定し、被評価者、1次/最終評価者が確定を押せば完了するようになり、効率化が図れている
・過去目標の確認の簡易化、目標を設定する際により具体的な目標設定が可能に
システム上で過去評価をワンクリックで確認できるようになり、前期の評価がどうだったか、Excelを探す必要がなくなった。また、簡単に過去の評価を見る事が出来るようになったため、前期の改善点として上長からコメント頂ている点を今期の目標に盛り込むなど、より過去の評価と繋がりのある具体的な目標の設定が可能になった
カスタマーサクセス
OFFICIAL VENDER株式会社カオナビ｜カスタマーサクセス
レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 評価運用を中心にカオナビをご活用いただいて、目標設定の効率化、早期化ができたとお聞きし、とても嬉しく感じております。 また、評価の機能に関してのご意見ありがとうございます。 ご利用者のみなさまにとってより扱いやすいシステムとなれるよう、いただいたお声を日々の改善に活かしてまいります。 その他、ご要望や不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。 今後ともカオナビをよろしくお願いいたします。