製品の良いポイント
画面設計や操作が直感的で、ITに詳しくない利用者でも迷わず使え、入力や承認ワークフローもスムーズに利用できる点が高く評価されています。
顔写真や経歴・資格・評価履歴をクラウドで一元化でき、検索やソートにより拠点をまたぐメンバー把握や人材活用が容易になります。
スマートレビュー等のワークフローで目標設定から承認・回収・集計まで自動化でき、評価プロセスの可視化と工数削減に寄与します。
評価シートやレイアウトの柔軟なカスタマイズ、アンケートやeラーニング等の拡張機能により各社の運用要件に合わせて構築できます。
専任サポートやユーザー会、学習コンテンツにより導入・定着支援が手厚く、運用改善やノウハウ共有が受けやすい点が評価されています。
課題解決に役立ったこと
評価のWeb化、ワークフロー自動化、集計・進捗可視化により回収漏れや集計工数が大幅に減少し、人事担当の作業時間が短縮されます。
従来分散していた社員情報や資格・評価履歴をクラウドで一元管理でき、検索・共有やミス削減、Excel依存の運用脱却に貢献します。
顔写真付きプロファイルや組織図により拠点を越えた社員把握が容易になり、リモート環境での連携や初回接触時の心理的ハードルが下がります。
過去評価や面談履歴の蓄積で振り返りや比較がしやすくなり、評価会議やメンバー選定の納得性や迅速化に寄与します。
どのような人におすすめか
評価制度や面談、異動管理など日常的な人事業務を可視化・効率化したい人事担当者や管理者に特に導入が推奨されます。
拠点分散やハイブリッド勤務で顔や経歴を把握し連携したい組織に適しており、メンバー確認や評価連携が容易になります。
分散した評価や名簿を一元化して工数やミスを減らしたい企業に向いており、移行による業務効率化効果が期待できます。
スマホ入力やローコードでのカスタマイズ、手厚い導入支援を重視する現場主体の運用や自社での運用設計を進めたい企業に向きます。
従業員数が多く部署横断の情報共有や進捗管理が課題となる企業で導入効果が出やすく、運用の標準化に寄与します。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。
川村 良太
Ｓａｎｓａｎ株式会社｜ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
入力が簡単なところと、入社順や所属など様々なカットで検索できることです。
また複雑なことはできないので、操作を覚えなくていいところは楽です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ただただ基本情報が入力されているだけなので、あまり存在意義は感じていません。社内SNSにもプロフィール機能があるので差別化されているポイントをユーザにもわかる形で見せて欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員数も増えてきたので、どんな人かや入社時期を確認することは簡単にできています。
また食の好みなどを書いている人もいるので、お店選びの時にはチェックしています。
非公開ユーザー
株式会社イー・エージェンシー｜ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
接続元の環境（端末スペック、ネットワーク）にもよりますが、表示速度が速く快適です。
「さっき会った人、あの部署に新しく入った人だと思うけど名前がわからない」
という時に、組織から掘り下げていってその人にたどり着くまでの操作がとても心地よかったです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
情報項目も多く使いやすいのですが、あたりまえですがまず必要な情報から付加情報まで入れなくてはいけません。
導入担当や導入直後での各自の入力を徹底するような仕組みがなかなか浸透しないと多機能であるのに活用されずに終わってしまうかもしれません。
もう1つ、キーワード検索が弱いです
名字 名前
とスペースを入れると引っ掛かりますが、
名字名前
と連続するとキーワード検索結果にでてきません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一定以上の従業員数となった際に、組織単位でスムーズにメンバー確認ができるので社内の状況を気になったタイミングで確認することができます。
付加情報を追加することで、コミュニケーションが深まったり業務での相談の幅が広がったりすることもあります。
非公開ユーザー
株式会社ユーザベース｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
組織が大きくなると他事業の社員の顔がわからないという事象が発生するが、カオナビを通じて、社員さんの基礎情報が簡単に確認できる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・入社時はよく使うが、次第にほぼ使うことが無くなる。継続的に使う仕掛けはないように感じた。
・スマホから見るとUIが良くない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・全社員の名前、部署、勤続年数などの知りたい情報が、簡単に取得できる点。もしカオナビがなければ、不必要なコミュニケーションが多々発生していたと思います。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
評価公開のタイミングについて統制が取れる。勝手に見られてることも無いし、人事部の方で評価タイミングに合わせて本人への開示もコントロールできる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIについて改善して欲しい。
入力フォーマットのウィンドウが小さく入力しにくいと感じる。
入力してる該当項目だけでも大きくなるなど改善して欲しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価の項目やフォーマットなどについて統一化できたのではないだろうか。またその管理が人事部側で行えるようになり全社として統制が取れたのだと思う。
Hihara Masatoshi
multiply合同会社｜その他サービス｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
全員がアクセスできる名簿に写真がある。
やはり顔がわかる、覚えやすいことでコミュニケーションがしやすくなる。
人事評価システムも兼ねている。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
人事評価システムとしてはあまりつかえるものではないので、もっといいものがある中、ついでにつけたくらいのものに感じてしまう点
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・写真のコミュニケーションの円滑化
・新入社員が社員の顔を覚える時間の短縮化
名前を文字と写真ですぐに確認できるというのは便利
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
横断的にコミュニケーションをする必要がある事業だとGood
非公開ユーザー
デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クルーの個々人の情報、顔写真登録ができる点。目標管理もできて次回に面談時、その目標が達成できたかどうか確認することができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
起動が遅いところもあり、たまにフリーズしてしまう。読み込みの速度が遅い。拡張機能を設けてカスタマイズもできるようにしてほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員が増えれば増えるほど、顔や名前を覚えるのに時間がかかったが、本アプリを使用してからは忘れた時に社員一人一人をすぐ確認できて短時間で覚えるようになった。あと、組織図を資料を作成する際に役にたった。
非公開ユーザー
広告・販促｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者
次期タレマネ施策として導入決定（使用前のレビューになります）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
これまで使用していた組織表などより一覧性が高いところです。評価の管理もできるようですが、当社ではスキルのシェアが主な目的です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
組織替えが少なくない会社なので、更新性は使ってみないと正直わからないところはあります。また、イントラ、電子電話帳など、社員検索の方法がバラバラとあるなか、社員に定着するかも気になります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
東京、大阪間の社員でチームを作ることが増え、タレマネは課題でした。人事（筆者所属）主導の働き方改革のプロジェクトの中で、一覧性とわかりやすさから導入を決定しました。
非公開ユーザー
株式会社船井総合研究所｜経営コンサルティング｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
メンバーの評価がエクセルでなくやれるようになったのは一番メリットかなと思います。また、自社ではスキルチェックのテストでも使用されているので、データとして蓄積されていくのは良いのかと感じます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
使い方の問題だとは思うのですが、導入の目的があまり現場に浸透していないように感じます。自社の場合だと顔写真もメールの設定でするのが推奨されているので顔と名前はある程度一致しますし、結局、マネジメント？評価？何に使っていくかがが理解されていないので、使いこなすまで利用頻度が高い感じがあまりしません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
評価をパッとみれるようになったのは良いとは思いますが、それによって現場のビジネス課題が解決されたor大きく変わったかというと微妙な気がします。
非公開ユーザー
発注ナビ株式会社｜広告・販促｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
■評価者・被評価者の顔と名前が一致する
カオナビ最大の利点は、アカウントに顔写真が紐づくため、評価者が誰なのか、被評価者が誰なのかが
一目でわかる点だと思います。
カスタマイズの自由度もある程度、高そうなので、各社の評価制度に見合うシステムが作れそうです。
また一般的な評価機能は備わっているため、本ツールを導入すれば、他の評価システムは不要となるでしょう。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
被評価者が、自己評価を申請した後に、承認フローに入りますが、被評価者は承認フロー中は申請内容が確認できない。
また、カスマイズのやり方次第なのかもしれませんが、一つ一つのテキストボックスの枠が狭く、
スクロールしないと記載内容が確認できない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
本ツールは、ウェブシステムであるため、テキストを記入中に自動保存されます。（スプレッドシートのようなイメージ）
なので、保存のし忘れ等の手違いが激減しました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
小規模の会社（そもそも顔と名前が全員一致する）だとあえてこのツールを選ぶ理由は無さそうです。
ある程度の規模（100人以上？）の企業だと、全員の名前と顔が一致しない場合もあるかと思うので、
本ツールの優位性が活かされると思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
評価面談時、リアルタイムで更新状況が見れるのでやりとりがとてもスムーズに行えます。
更新、承認連絡もすぐに飛ぶので便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマホ用のアプリがプロフィールの閲覧しかできず、大変使いづらいです。
少し内容を修正したいときもPCで開かなければならず、改善して頂きたいポイントです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までExcelで行っていた評価面談がカオナビに移行され、わかりやすくスピーディーに記載することが出来ました。
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