勤次郎Enterpriseの評判・口コミ 全45件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使えるブラウザがIEのみという点。おそらく多くのクライアントから言われているであろうが、いまだに改善されていないのは甚だ残念である。
また、申請画面にファイル添付機能がないために、遅延証明は別途フォーム（アナログな会社は用紙）を用意して提出させなければならないため、この点はワンストップで管理できず手間である。他の勤怠管理システムでは添付機能があるサービスが見受けられるし、イレギュラー対応等はなにかと証憑書類が不可欠の為、勤次郎にも早々に対応してほしいところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤労管理の効率化、有給等の残数管理・公開といった基本的な勤労管理に求められるサービスは本システムで享受できる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社だけかもしれないですが、平成から令和に切り替わらず、センターに連絡してもいまだに改善されていません。通常は切り替わるはずと言われてしまい、入社月に苦労しております。営業から全く連絡がないです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

主にアルバイトの時給計算に使用しており、外部出力も非常に設定がしやすく、慣れてしまえば簡単です。割増時給計算での期間設定や残業時間設定はしやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

何でもできるのでサポートに相談するが返事がおそかったり、担当者以外に対応していただけないなど複数で運用する際には不便を感じる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間外管理や有休消化の管理が楽になりました
静脈認証を使用して、実際の出勤日や時間外のデータ集計ができるようになり、自己申告による労働時間、休日管理がなくなり、不正申請の防止や適切な管理ができるようになった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が多岐に渡れば勤務形態のパターンに伴って、入力項目が変化するなど注意が必要なので、入力者の難易度が高くなる。これによって管理部門では毎月、全ての入力をチェックが必要となり手間がかかると共に、修正入力を促すなど確定までに時間がかかる。もっと操作がシンプルで簡単なインタフェースに改善して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

各課の管理者が月の途中でも画面から課員の就業状況を把握できるようになったこと。データを出力して、時間外労働の傾向が把握でき、管理・指導することで全体の時間外労働の短縮に大きく寄与している。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これはバージョンによるかも知れませんが、インターネットエクスプローラでの利用が前提となっているので、勤怠のためだけにインターネットエクスプローラを開く→仕事用にGoogle開くと二度手間になります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻する側としては、紙でタイムカードを切るための時間が必要ないので朝の時短に繋がっています。
また、運用側としては手作業が格段に減るので業務効率が上がります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現在は、他社システムに変わってしまったのでその点での比較になりますが、勤怠で言えば、いろんな申請テンプレがあるのは良いのですが、レイヤーが組まれておらず、一つのプルダウンの中に全て羅列されていたので、特定の申請をするに当たっては探すのがとても面倒でした。
また、勤怠実績に誤りがあった際の修正にネックがありました。現在、使用しているシステムはその月の勤務実績一覧表からすぐに修正ができたのですが、こちらのシステムの場合、一度その画面を離れて別画面から修正を加えなければなりませんでした。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作や見やすさという点では、とてもシンプルで簡単で良かったと思います。自分自身の勤怠実績も見れましたし、自身の業務時間の管理等もできました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

月次実績や集計等の画面はありますが、内部で設定がかなり面倒な部分もあり、またすぐグラフ等で表示されないので不便です。
管理者は設定画面に慣れるまでちょっと大変な部分もあるかと思います。
PCの起動と出退勤の打刻が連動できれば、より正確性があると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間・有給残等も表示されているので、ユーザはログイン後のトップ画面ですぐ見ることができて、良いと思います。
社員にあまり説明せずとも始められるので、便利なシステムです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤次郎Enterprise以外で作成した社員情報のマスターデータなどが連携できるといわれている人事給与システムなどを利用しても、すんなりとはマスターデータの連携をすることができません。
実際には、サーバー上にあるデータを直接操作する場合もあるので、是非改善をしていただきたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

外部委託で実行しようとした社内のストレスチェックが自社で行えるメリットと、社員の空き時間を利用してストレスチェックを行ってもらえることで働き方改革の1つにもなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用していたところでは、給与計算ソフトへの取り込みが主導で行わないといけないところがありました。これが自動連携となってくれると、非常に手間が省けてよいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前後のシステムとの関連性を考えて導入したわけではないため、処理が複雑になっていました。勤務者は多少は楽になりましたが、人事側ではかなりの手間が発生していました。