ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

メッセージのやり取りの際に、お礼など返答不要の内容に関しても返答を催促されてしまうことが主な改善して欲しいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

二職種募集していますが、少なくとも1職種は順調に候補者が集まっています。もう1職種はまだ反響が乏しいです。

改善してほしいポイント

志願者の質が高い分、もう少し的を絞った募集ができるとありがたいと感じています。弊社では正社員、フルコミッションの両社員を募集していますが、仕組み上どちらかの採用を優先するスタイルとなってしまうのが現状かと思います。
各社のニーズに合わせるのは難しいですが、一部各社でカスタマイズできるようになるとありがたいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用募集において、閲覧いただける志願者の数がミイダス導入前とくらべ圧倒的に増えたと感じています。これまでは研修会やセミナーの独自ルートで募集を行い、人手と手間がかかっていたためコストパフォーマンスに問題を抱えていました。その点を一気に解決できました。実際このような募集媒体はターゲット層の絞り込みや質が良くないのではと勝手に考えてしまっていたので、そのように感じている方にはぜひおすすめしたいと思います。

改善してほしいポイント

システムは、求職者（ユーザー）にとってとても使い易く設計されています。その反面、悪く言えばあまり興味の無い会社からのスカウトでも応募してしまっている感触があります。
急に連絡が途絶えたり・面談/面接に応募者からのキャンセルなどの比較的多く感じる点を今後改善できればと感じます。
そういった意味合いで、求職者の情報開示をある程度して欲しいところです。
今後期待する事は、有期労働契約も採用できるようシステムの構築できればもっと幅広い採用活動が出来ると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

費用面から、弊社は180日プランにて契約させていただきましたが、期間中の採用人数に制限が無く一律の料金設定の為
他社のスカウト型と比べると、1名採用すれば費用対効果は満たされます。
また、求人情報も部署別/役職別など別内容での掲載も可能ですべての採用活動の進捗状況も情報共有できますので求人に掛ける作業効率も向上しています。

検討者へお勧めするポイント

求職者とコミュニケーションが活発にできる点、面接前に面談・正式採用前に体験入社など実施可能なので応募者をよく知る機会が増える事で入社後のギャップが比較的少なくできます。
また、費用対効果も期待できます。

改善してほしいポイント

1. スカウト配信時のターゲティングについて
ユーザーの希望勤務地をフィルタリングしてスカウトを送りたいです。現状、それを実現するには手動で行う他、100通までと制限があります。自動スカウトでは、募集対象エリア外のユーザーにも求人が表示されるため、ユーザーからの有効ではないアクションが発生してしまいます。
2. テキストボックスのサイズについて
求人登録時のテキストボックスのサイズが固定なので可変にしてもらいたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間50万円で2名の採用を行うことができ、採用コストを抑えることができました。
(うち1名は1年半ほどで退職してしまったという意味ではマッチ度は低かったですが。)

改善してほしいポイント

当社には求める必須の資格があるので、資格毎に必須、好ましいなどの設定ができるともっと対象者を絞り込みやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでハローワークを中心に求人を行ってきたが、こちらが求める人材を具体的に設定できるようになり、採用するつもりのない求職者からの対応が減った。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマホでも見れるようにしてほしい（ミイダスの担当さんに伺ったところiPhoneだと見れるとか、、、？）
・操作自体は比較的やりやすいと思うが、表示内容がわかりにくい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・解決途中ではあるが、人材確保（１人採用）

課題に貢献した機能・ポイント
・求職者からのメール
→サイト上ではわからないことや記載のない部分も質問できたからよかったとの声あり
・スカウトメール
→弊社にマッチしそうだなと思う求職者に向けたスカウトメールを送ることができ、求職者が興味があれば返事がくることもある

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集管理がしづらい
・応募件数や気になるを押してもらった件数などを１日単位、１週間単位で分析できるとなお良い
その理由
・ポジションが複数あり、複数の求人を出しているときに、新しく「気になる」や「面接希望」とした人をポジションに関係なく総合的に見れる機能がないため
・特定の求職者の画面に行きたくても探す際に手こずることが多々ある
・「気になる」など、求職者側からアプローチをいただいた際に条件面からフィルターをかけることがあるが、それも踏まえてどのくらいの人が閲覧してくれて、どのくらいの人が気になってくれたかなどの分析が可視化されるとより、採用の改善行動に繋げて行きやすいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ポジション内容やスカウトでのメッセージ機能の使い方
　　スカウトのターゲット条件をよりスキルで絞り、それ以外を最低限にし、スカウトを広くかける
　　スカウトメッセージ内容を自身の体験を踏まえて入力

↓

・１日にもらう「気になる」の総数が増加
　気になる自体の件数平均　１日約１０件
・１週間での面接希望件数
　面談以降、面談希望された人４→１４名に増加

検討者へお勧めするポイント

採用活動の右も左も分からない方には、一からアドバイスがもらえるため、採用活動を進めていきやすい。

改善してほしいポイント

募集ポジションの設定が他のポジションと大きく重複していると公開できない仕様になっているのですが、どこまで重複してはいけないのかという点についてオープンになっておらず、わかりづらいと感じています。

UIについてはメッセージを送る際に、メッセージ入力のボックスが下の方に隠れていて一旦上まで引き出さないと入力しづらい点は、他で見ない仕様のため少し違和感があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間の採用計画において継続的に結果が出ているため、利用するメリットを十分に感じています。
複数の採用媒体を利用していますが、最も工数がかからない媒体のため運用コストも大幅に抑えることができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スカウトとは別にこちらからメッセージを送れる機能
・
その理由
・特に欲しいと思った人材に対し、スカウトを送る以外のアプローチが欲しいと感じたため。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員不足
・即戦力となる人員の確保
課題に貢献した機能・ポイント
・資格や職務経歴の有無などで、即戦力となる人員にターゲットを絞り込んで求職者をスカウトできた。
・情報の入力を済ませれば自動でスカウトを送信してくれる機能が、時間と労力の節約につながった。
・ミイダスを用いて実際に2人の人員確保に成功した。

検討者へお勧めするポイント

使いやすさと、オペレーターの対応の良さ