ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集管理がしづらい
・応募件数や気になるを押してもらった件数などを１日単位、１週間単位で分析できるとなお良い
その理由
・ポジションが複数あり、複数の求人を出しているときに、新しく「気になる」や「面接希望」とした人をポジションに関係なく総合的に見れる機能がないため
・特定の求職者の画面に行きたくても探す際に手こずることが多々ある
・「気になる」など、求職者側からアプローチをいただいた際に条件面からフィルターをかけることがあるが、それも踏まえてどのくらいの人が閲覧してくれて、どのくらいの人が気になってくれたかなどの分析が可視化されるとより、採用の改善行動に繋げて行きやすいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ポジション内容やスカウトでのメッセージ機能の使い方
　　スカウトのターゲット条件をよりスキルで絞り、それ以外を最低限にし、スカウトを広くかける
　　スカウトメッセージ内容を自身の体験を踏まえて入力

↓

・１日にもらう「気になる」の総数が増加
　気になる自体の件数平均　１日約１０件
・１週間での面接希望件数
　面談以降、面談希望された人４→１４名に増加

検討者へお勧めするポイント

採用活動の右も左も分からない方には、一からアドバイスがもらえるため、採用活動を進めていきやすい。

改善してほしいポイント

募集ポジションの設定が他のポジションと大きく重複していると公開できない仕様になっているのですが、どこまで重複してはいけないのかという点についてオープンになっておらず、わかりづらいと感じています。

UIについてはメッセージを送る際に、メッセージ入力のボックスが下の方に隠れていて一旦上まで引き出さないと入力しづらい点は、他で見ない仕様のため少し違和感があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間の採用計画において継続的に結果が出ているため、利用するメリットを十分に感じています。
複数の採用媒体を利用していますが、最も工数がかからない媒体のため運用コストも大幅に抑えることができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スカウトとは別にこちらからメッセージを送れる機能
・
その理由
・特に欲しいと思った人材に対し、スカウトを送る以外のアプローチが欲しいと感じたため。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員不足
・即戦力となる人員の確保
課題に貢献した機能・ポイント
・資格や職務経歴の有無などで、即戦力となる人員にターゲットを絞り込んで求職者をスカウトできた。
・情報の入力を済ませれば自動でスカウトを送信してくれる機能が、時間と労力の節約につながった。
・ミイダスを用いて実際に2人の人員確保に成功した。

検討者へお勧めするポイント

使いやすさと、オペレーターの対応の良さ

改善してほしいポイント

これは私の問題かもしれませんが、使いこなしているかわからないところがありますので
今後も定期的にフォローしていただければと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に採用できたこと
また、求人するにあたって求人者がどのような点を重視するか
うまくいかなかった際に訂正等適切にアドバイスをいただきました

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザーが増えてマッチング精度やや落ちた（コンピテンシー診断未受験や職務経歴書が無し）
・操作画面はもう少しシンプルにして欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・利用期間１年で３名の採用実績あり（うち１名は１年以内に退職）
・組織サーベイを利用することで従業員の意識調査を実施

検討者へお勧めするポイント

しっかりポジションを入力することで、ミスマッチを防ぎ、確実な採用につながると思います

改善してほしいポイント

管理画面の利便性を上げてほしい
・既読が分かる仕様
・応募者が埋もれないような表示分け機能（選考進捗度合いによってラベル分け、ステッカー機能、メモを見える仕様にする、ポジションによる色分けポジションを超えて一括表示など）
・リマインダー機能（応募者向けと企業側向け）→他サイトでありとても便利
・メッセージの日時予約送信→求職者対応をしたいが、残業をしていそうと思われそうで対応が遅れる。
・トーク終了までいかない非表示機能（応募者管理として）
・メール管理で●●様（←応募者名が入る）機能
・登録情報のPDF化機能
・サポートの予約制（タイムリーに対応していただきたいときもどかしい）
・都度その場でのアンケートは本音を書きにくい
・PV数など取れるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイトルの付け方を学べた。
見てもらえる求人に必要な要素として、必須項目などが理解できた。
自前求人票の記載内容の良しあしを客観的に評価を貰え自信につながった。
応募が増えた。
自社の良さをミイダせた。

検討者へお勧めするポイント

正直、同業他社には勧めたくない（当社で求人を訴求したいので）

改善してほしいポイント

地方の企業なので応募者が少ないのですが、人材採用の有意義な方法の一つと考えております。これまで同様に「新サービスや機能の追加」などあれば定期的に案内とアドバイスを頂きたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入当初は様々な機能が分からずそのままの状態で応募者もなかったのですが、2～３か月後からリモートでもサポートの対応を頂き、改善点を修正してからは、「興味あり」という関心のある方からのアクセスが増えました。10か月目に一人採用することができました。

改善してほしいポイント

・サポートについて
基本的に画面上の操作はわかりやすいので、サポートにお世話になる事は少ないですが、
企業ユーザーに対して専任の営業やサポートが付かないため、
担当直通の連絡先が無く、全ての問い合わせに対してサポート窓口が一括で受け付けます。
そのため、サポート窓口に連絡し折り返しを待つので比較的時間がかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジションを使い分けることで、幅広く欲しい人材やピンポイントでほしい人材にスカウトをかけることが出来ます。
実際に、派遣先の勤務場所の問題で人材が獲得しづらい案件に合わせて、業務内容、就業先を設定し、ピンポイントで通勤も無理なくスキルもマッチした人材を獲得することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

採用だけでなく、社員フォローに必要なHRツールが導入でき、費用対応可は非常に高いと言えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度、不採用にしたひとの応募を無しにする機能
その理由
・一度、不採用にした方はから、スカウトメールの返信の時差なのか、再度応募される方が複数いる。こちらも、見返す時間や手間などかかるため、応募を出来なくする機能など欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アプリでの対応
課題に貢献した機能・ポイント
・ミイダスアプリで対応できるため、パソコン開いて、ネット繋げて、メール開いて、など今まで行っていた作業の時間短縮できた。