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Yamamoto Noriaki
アクロス株式会社｜不動産賃貸｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日：
タレントマネジメントシステム,ダイレクトリクルーティングサービス,適性検査サービスで利用
良いポイント
通常の求人媒体では1募集契約につき1職種の募集となるが、ミイダスの場合、何職種でも募集ができる。
また、画像やPR文面は自社入力となるが、作業自体は簡単であり、また、リモートや電話での相談にも乗ってくれるので、
、全く不安なく利用できた。
改善してほしいポイント
こちらの採用ターゲットから外れている方が、何度も応募される場合があった。
やんわり見込みがないことを伝える方法があればよいと思う。
応募前にポジションについてお話を・・・ というテンプレートがあるようだが、
これを選ぶ方の温度差が大きいように感じた。
ほぼ面接の気持ちの人から雑談に近い方まであったように思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
弊社では4職種合計40件以上の面接ができ、3名入社、現在内定1名となっている。
年間契約をすることで、さらにコストパフォーマンスが上がったと感じた。
検討者へお勧めするポイント
複数職種の募集にはコストパフォーマンスが高い。
各種診断で社員の志向や同行が判るのも今後の人員配置の参考になる。
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