ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

元々は採用機能をメインとして利用したくサービスを開始したが、ミイダスからの応募はなく、採用面については良い結果は得られなかった。
求職者を検索できるサービスについても、コンピテンシー診断やバイアス診断を受験している求職者は少ない印象で、ミイダスならではの機能を使いこなせていないように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、社員全員が集まることが難しく、社員一人一人の状況や抱えている課題が見えづらかったが、組織サーベイ機能で定期的に社員にアンケートを実施することで、社員一人一人の状況が可視化できるようになり、社員に対してのサポートがしやすくなった。

改善してほしいポイント

・条件検索でスカウトを送信する際に、対象者がいったい何人なのかは全く分からない仕様になっている。
・自動スカウトを設定すると、一日に○件ずつ送信するのではなく、条件の合致した対象者に一気に送信する形式のようなので、正直どさっと応募が来てしまわないかドキドキした。
・HRMOSというATSで管理を行っているが、自動連携がされないためインポート工数がかかる点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人への応募を、自動スカウトでほとんど工数をかけずに、基本料金内で集めることが出来ている。
・社員向けの研修を用意できていなかったが、ミイダスの研修ツール（WEBラーニング）を展開することが出来た。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに管理できるようになってほしい

その理由
・現状は5つの求人を出しているが、どの求人に「気になる」が届いているのか分かりづらい
・担当者が処理をしないとタスクが消えないので個々の求人でのタスクを表示できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していたが、導入して3か月で2人の採用することが出来た
（他媒体だとここまでの成果は中々期待できない）
管理面で操作性の悪さもあるが、全体的にUIは使いやすいと感じる
使いづらい部分はすぐにアップデートされていくのでこれからも引き続き利用していきたいと考えている

改善してほしいポイント

求人者にこちらから働きかけられない部分があるので、優先紹介やもう少し接点が持てるともっと求人実績が増えるかなと感じております。

また、社員IDを登録する際アドレスと紐づけしますが、どうしてもアドレス取得に抵抗がある方もおりますので、違う方法で個人管理ができると社内管理ができるので有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の分野で1名採用に繋がりました。
とても、素敵な方とのご縁を貰えたので助かりました。
コンピテンシー診断では、弊社で活躍できそうな方との選別が簡単になり、面接になった際はこちらからの提案にも繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

サービス内容を確認の上、採用以外でも有益と感じるならおすすめします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集ポジションに確約年収を記入させる点

その理由
・応募者の経験年数や保有資格などにより年収が決まりますので募集の時点でこちらから確約年収を記載するとそれが前提で話が始まってしまい給与面で折り合いが付かないためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用の応募者数が改善されました。

課題に貢献した機能・ポイント
・サポート担当者からの提案により応募が来やすい書き方などをサポートしてもらうことで上記の効果が得られました。
・サポートもWEBで同じ画面を見ながらの対応でしたのでこちらもわかりやすかったです。

検討者へお勧めするポイント

中途採用のサービスは多々ありますが、ミイダスのサービスは履歴書、職務経歴書をしっかり記入している人が多いのでこちらからもアプローチしやすいと思います。

改善してほしいポイント

・ポジションの作成からスカウト、トークなど、作業ページの導線が分かりづらいので作業順に流れでボタンやリンクなどあると良い。
・自社求人の閲覧件数などがわかると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的な人員補充により計画的な採用に貢献。
必要になった時に採用を検討するのでは遅いので、成長に合わせた計画的な採用が可能。

検討者へお勧めするポイント

通年を通しての計画的募集に有効。
急な採用時にもターゲットを絞ってのスカウトが可能なので、効率的。
採用のアンマッチを低減可能。

改善してほしいポイント

・相性診断（マッチング度合）はサービス自体は良いですが、実際あたっているかどうかはバラつきがあります。
　⇒候補者の資質や見せ方の問題ですのでこれは改善は難しいと思いますが。
・できればビズリーチのように候補者検索の段階で略歴書が見れたほうがベターです。
　⇒お互い丸腰で会話が始まりますので、リスクです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は社員が５０名未満で、今回の一連の募集は本社（約２０名）の営業募集ですので、スカウトを数多く送って応募数を稼いで確率を高めるというよりは、丁寧なスカウティングで一本釣りのスタイルで臨みました。すなわちソーティングをきめ細やかにやったうえで候補者をかなり絞りました。本来の御社が狙っていらっしゃる効果とは真逆の使い方をしましたが、弊職としては無駄な雑音が無く、候補者と１対１で密度の高い会話が相応に出来ましたので満足しています。
　ソーティングの精度、カバレッジはビズリーチと遜色なかったのでワークしました。使いやすさも慣れれば良好です。今回目標人数が採用できましたので、一旦利用は停止させて頂きますが、欠員出ました際はまた復活したいと思っています。
ありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

成功報酬無しで、ダイレクトリクルーティングが出来る点。他社ではwantedlyが別業態（プラットフォーマーとして）で提供している程度だと認識しています。

改善してほしいポイント

パーソルグループですが、他システムとは連動せず、独立して運営をしているとのことです。認知度がまだ高くない為、登録者数が比較的少ないところが難点です。登録人材数も急激に変動することがない為、専門職の方は少ないです。営業事務、販売職の方の登録は多いですが、希望年収や条件がマッチしないと必然的に除外せざるを得ないので、今後認知度をあげていただき、登録人材数が増えることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チームスタッフ採用時に利用しています。販売、事務職希望の方の登録が多く、こちらの希望条件に合う方を厳選してお声掛けができます。現在も採用時に利用し、5名に絞って選定中です。

改善してほしいポイント

対面での面接を希望する方が少なく、オンラインでの面接が主流になっているため面接希望の応募があった際、Zoomでルームを作ってURLを貼り付けして返信しているのですが、その手間が省けれる何かがあればいいかなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ミイダスの導入前は、ハローワークのみを利用していました。
採用にかかる費用を抑えられる一方でなかなか求職者の目には留まらず面接や採用まで至らないのが課題でしたが、サービスを利用させてもらって現在のところ20代の若手1名の採用に至りました。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは自社で活躍する従業員の分析はもちろん、求職者の市場価値も分析し自社に合った人材にダイレクトにアプローチしてくれます。
スカウトメールも自動送信のため手間もかからず、導入後のサポート体制も万全です。
ミイダス独自のサービスもあるので求人と並行して活用できる会社様は多いのでないでしょうか。