ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

一度送ったトークの修正ができない。
相手が未読の間は修正できるようにして欲しい。
また、下書きができないので不便

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募前の面談を実施したことにより、夜勤がある勤務というマイナスイメージを持たれがちな
印刷オペレーター職の実働の短さや家族手当等の福利厚生の手厚さ等を伝えることができた。
・印刷オペレータ職で1名、出版で1名採用獲得できた。

改善してほしいポイント

・トークにて選考希望メッセージが届き、面談・面接日程の調整メッセージを発信するも全く返信がないケースが複数回ある。返信があるかどうかはユーザ本人の問題ではあるが、こちらからのメッセージを確認したかどうかステータスがわかるとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ポジション情報を作る過程にてどのような人材が必要か、どのような仕事をしてもらうか整理することにつながる点がよい

検討者へお勧めするポイント

報酬型サービスとの費用対効果をどのように捉えるかは、採用希望人材のターゲット数で比較していくことで考察する

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・コンピテンシー診断や従業員サーベイでは質問が分かりにくいとの意見がありました
・操作そのものは難しくないように思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・多様なアプローチの結果採用が実った
・年間3名程度の中途採用ができた
・適性検査が豊富で、必要な経験や資格が分かりやすく反映されている

改善してほしいポイント

ポジションの詳細を確認するページで、使い方が分かりづらいところがあります。
もっとサポートチームで詳しく教えて欲しかったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

募集内容の書き方がとても勉強になりました。今後ハロワーク等に募集を出す時の参考になりました。
そして何と言っても採用が決まったのが導入したメリットでした。

改善してほしいポイント

元々は採用機能をメインとして利用したくサービスを開始したが、ミイダスからの応募はなく、採用面については良い結果は得られなかった。
求職者を検索できるサービスについても、コンピテンシー診断やバイアス診断を受験している求職者は少ない印象で、ミイダスならではの機能を使いこなせていないように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、社員全員が集まることが難しく、社員一人一人の状況や抱えている課題が見えづらかったが、組織サーベイ機能で定期的に社員にアンケートを実施することで、社員一人一人の状況が可視化できるようになり、社員に対してのサポートがしやすくなった。

改善してほしいポイント

・条件検索でスカウトを送信する際に、対象者がいったい何人なのかは全く分からない仕様になっている。
・自動スカウトを設定すると、一日に○件ずつ送信するのではなく、条件の合致した対象者に一気に送信する形式のようなので、正直どさっと応募が来てしまわないかドキドキした。
・HRMOSというATSで管理を行っているが、自動連携がされないためインポート工数がかかる点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人への応募を、自動スカウトでほとんど工数をかけずに、基本料金内で集めることが出来ている。
・社員向けの研修を用意できていなかったが、ミイダスの研修ツール（WEBラーニング）を展開することが出来た。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに管理できるようになってほしい

その理由
・現状は5つの求人を出しているが、どの求人に「気になる」が届いているのか分かりづらい
・担当者が処理をしないとタスクが消えないので個々の求人でのタスクを表示できるようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用に苦労していたが、導入して3か月で2人の採用することが出来た
（他媒体だとここまでの成果は中々期待できない）
管理面で操作性の悪さもあるが、全体的にUIは使いやすいと感じる
使いづらい部分はすぐにアップデートされていくのでこれからも引き続き利用していきたいと考えている

改善してほしいポイント

求人者にこちらから働きかけられない部分があるので、優先紹介やもう少し接点が持てるともっと求人実績が増えるかなと感じております。

また、社員IDを登録する際アドレスと紐づけしますが、どうしてもアドレス取得に抵抗がある方もおりますので、違う方法で個人管理ができると社内管理ができるので有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の分野で1名採用に繋がりました。
とても、素敵な方とのご縁を貰えたので助かりました。
コンピテンシー診断では、弊社で活躍できそうな方との選別が簡単になり、面接になった際はこちらからの提案にも繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

サービス内容を確認の上、採用以外でも有益と感じるならおすすめします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・募集ポジションに確約年収を記入させる点

その理由
・応募者の経験年数や保有資格などにより年収が決まりますので募集の時点でこちらから確約年収を記載するとそれが前提で話が始まってしまい給与面で折り合いが付かないためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・中途採用の応募者数が改善されました。

課題に貢献した機能・ポイント
・サポート担当者からの提案により応募が来やすい書き方などをサポートしてもらうことで上記の効果が得られました。
・サポートもWEBで同じ画面を見ながらの対応でしたのでこちらもわかりやすかったです。

検討者へお勧めするポイント

中途採用のサービスは多々ありますが、ミイダスのサービスは履歴書、職務経歴書をしっかり記入している人が多いのでこちらからもアプローチしやすいと思います。