ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

すべての原稿に対する修正なのか、個別原稿なのかがわかりにくい場合があったのでUIを分けてくれると助かります
スカウトが自動送付になっているが手動でもできるようになるとより良いです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に貢献しました。
一年通しての利用でも広告型と比べて安価なので、採用できないといったリスク面を考えても有効だと思います。
様々な職種を募集できるのは助かります

検討者へお勧めするポイント

年間固定コストの中で採用活動を検討している企業におすすめです
ただし、同じような条件の企業が多いと思うので競合が多いことも想定しておく必要があります

改善してほしいポイント

良いポイントでもあるがリリース直後の為電話スカウトは一時しのぎのように使用開始時は1日に10件ほど応募が来ていたものの１ヶ月が立った頃には一切お応募が来ないなど波の激しいサービスであると感じた。
このサービスが持続性があればさらに魅力的であると思う。
また、電話スカウトはAIスカウトより求職者の質が落ちる傾向にある。
ただし、すぐに人材とマッチングし雇用したい企業にとっては目から鱗となるサービスだと思う。
要改善だと感じたのは
・そのほかのメールと同じアドレスからスカウト情報や企業から連絡が来ましたなど通知が来るためメールが埋もれていってしまう。
・会社とのマッチングでの評価が高く設定されてあるが求められている能力がないことがしばしばある。
・未経験職種なのに即戦力を求める会社さんとたまにマッチングする。
などは度々求職者から質問を受ける。ただし、弊社が登録しているスカウト情報の幅が広すぎることも問題かもしれないので全ての企業に言えるわけではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

正社員などで働きたいと思っている人が必ず来るので働き方などのヒアリングが不要になり面接時間の短縮に繋げれている。
即戦力を求めている場合、その設定も可能なので人材との不適合が起きにくい。
スカウトなど本来面倒なもので人材紹介会社に何千万円も使うくらいならミイダス一択だと思う。

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。

改善してほしいポイント

もう少しタイムリーに採用ができれば、またお願いいたします。
10か月で一人は少なすぎます。
もう少し面接が入ればよいと思います。
電話採用も一人だけでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

薬剤師が一人雇えました。
事務も採用が電話営業で取れました。
面接がもう少しあったらよいと思います。
雇えたことには間違いありません。

検討者へお勧めするポイント

レスポンスがよければ良いと思います。
自動更新は検討中です。

改善してほしいポイント

契約から１年が経過し、自動契約更新で契約が更新されました。
少なくとも契約更新の意思を確認してからの契約更新が望ましいです。
担当者からの連絡、または画面上にアラートを提示するなどしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１年と半年ほど使用し、様々な職種で募集をしているが、成約は１件です。
現状では費用対効果が感じられない。

改善してほしいポイント

ターゲットユーザーの数字だけでみるとかなりいるように思いましたが、職歴を見ていい人材がいてもこちらからアクションを取ることができないという点では残念だと思っています。
また自動でスカウトが送られるので、一度送った人に対して再度送ることができないのは難点だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全体的に現場関係の人材が少ない印象を受けました。
しかし以前事務の募集をした際は反響がかなりありましたので、必要人材の確保に役立ちました。

検討者へお勧めするポイント

基本待ちの形にはなりますが、事務系の職種を募集される際は使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

■電話での連絡が極めて取りにくい
　担当制度が無い為、確認や相談事項などがある時はサポートセンターへ連絡する必要がある。
　ミイダスさんから連絡があった場合、
　折り返しの連絡をしてもその電話内では取り次いでもらえず、
　毎回またそこから折り返しの連絡を待たなければならない。
　タイミングが合わないと数日用件が聞けないということもしばしば。

■応募者数にムラがある
　時期的な問題もあると思うが、
　「応募者促進サービス」という求職者に対しミイダスさんが直接電話営業をかけ弊社を推薦して頂く
　というサービスを利用したところ、
　利用開始時は非常に応募者数が増えたが、1カ月程経過後は一切応募者がいないという状況であった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材採用という面では残念ながら結果は得られなかったが、
既存社員の不満点を明白に出来た為、
満足度アップの具体的な施策が打てた。

改善してほしいポイント

職種が似ていると2つまでしかポジションを作れない点。
拠点ごとに分けたいが2つまでしかできないため不便である。

個別かつ複数スカウトができない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間で中途採用を行うにあたり、年間契約なので常時同一金額で募集ができる点でコスト面のメリットを得られる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度スカウトを送った人にも再アプローチできる機能
・スカウトが見られているのか知れる機能
・フリーワードで候補者を絞り込める機能
・登録者の転職活動状況がわかる機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・１件の応募を獲得するのも難しい市況の中で、採用業務に割く時間の捻出も難しく採用活動が難航している。

課題に貢献した機能・ポイント
・定期採用は行っていないため、採用方法について社内で確立されていない状況でした。
　弊社には人事専任の部署がないため総務が採用活動も担当しておりますが、広い業務範囲の中、採用にはあまり工数がかけられない状況です。
　一般の募集サイトに掲示すると条件を満たしていない方からの応募やサクラを疑ってしまうような応募者も多数いらっしゃり、結果的に無駄な対応が増え公募での活動には限界を感じていました。
　そんな中、ミイダスは弊社が求めている人材にピンポイントにアプローチできるツールであるという点がよかったです。
　また、応募者とのやり取りもチャット形式でわかりやすく、メッセージテンプレを活用しながら工数を抑えてスムーズに採用することができました。
　ミイダスとの相性が良い職種というのがあるように思いますが、事務系職種については工数を最小限に抑えて採用できるツールであると感じています。

検討者へお勧めするポイント

5職種掲載していますが、1職種しか採用充足に至っていません。フォローもほとんどないので正直おすすめできないです。