2ミイダスの評判・口コミ 全167件
レビューに基づくAI要約
製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
自動スカウト・メッセージによる応募増と工数削減
自動スカウトやテンプレ送信、トーク機能により応募接点を広げつつ送信工数を大幅に削減できる点が評価されています。
人材診断・マッチング機能の充実
コンピテンシーやバイアス診断、組織サーベイにより候補者特性や組織傾向を可視化し採用・配置判断に役立つと評価されています。
手厚い導入・運用サポート
求人原稿の改善や定期的な伴走支援、運用アドバイスなど導入から運用定着まで手厚い支援が受けられることが好評です。
定額制による費用対効果
年間定額で成果報酬が不要、複数ポジション対応が容易な料金設計により採用コストの見通しが立ちやすく評価されています。
直感的な管理画面と操作性
トーク形式の応募管理やテンプレート、一覧管理など直感的なUIで日常の応募対応や候補者管理がしやすい点が支持されています。
課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。
採用数・応募接点の拡大
自動スカウトや電話フォロー、運用支援により閲覧数や面談希望が増え、短期間で採用数や応募母集団の拡大につながった事例が多く報告されています。
採用コストの低減（定額効果）
年間定額で成果報酬が不要なため、少人数採用や複数職種運用でコストを抑えつつ継続的に採用活動を行える効果が確認されています。
マッチング精度と組織可視化による採用質向上
診断結果やサーベイを活用して募集条件との整合性を高め、入社後の活躍見込みや離職対策に寄与したケースが報告されています。
採用業務の工数削減と運用効率化
自動抽出・自動送信、テンプレ応答や管理画面による一元管理で候補者対応の手作業が減り、限られた人員でも継続運用しやすくなっています。
人事業務の補完と育成支援
求人支援に加え研修コンテンツやサーベイ、タレント管理により採用後の育成やエンゲージメント向上を支援した事例が見られます。
どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。
中小企業・スタートアップ
限られた人事リソースで複数ポジションを同時運用したい中小企業やスタートアップに導入価値が高いと評価されています。
採用経験が浅い企業・少人数人事
原稿作成支援や伴走サポートにより採用ノウハウが得られ、人事担当が少ない企業でも運用しやすい点が評価されています。
コスト重視で複数職種を運用したい企業
定額制で複数職種を低コストで掲載・運用したい企業や年間を通した継続採用を想定する組織に適しています。
若手・営業など応募母数重視や難採用ポジションの試行
母集団形成がしやすい若手・営業系や、ターゲット設定次第で難採用ポジションの候補者発掘に向くケースが示唆されています。
診断・研修で人材育成を重視する企業
コンピテンシー診断や組織サーベイ、研修コンテンツを採用・育成に活用したい企業に有用とされています。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。