ミイダスの評判・口コミ 全160件

改善してほしいポイント

私の場合はキャリア採用の経験がほぼないところから利用を開始したので、ポジションを作成するにあたり、募集する仕事内容のメインがあとから変更できないことがあとから理解できたため、適切なポジションを作成し直したということが発生しました。
導入時に利用方法の説明をオンラインでしていただけるのですが、このあたりのサポートもレベルに応じてしていただけると良かったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

活躍ラーニングで、社員全員に研修を実施することもできますし、レベルに応じて個別に研修できるところはスキマ時間を有効活用するうえで役立っています。

検討者へお勧めするポイント

どのご担当者も困っていることに的確なアドバイスをいただけるので安心して利用することができるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

年収表記が要になるのですが募集求人が出来高制で基本給が他業種より低い場合、そもそも求職検討に見てもらえません。
検索時に出来高制のチェックボックスや求人票・ｽｶｳﾄ内に表示が出来ると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新規開拓ができました。
普段、他の媒体ではかかわりが持てなさそうな求職者と接点が持てました。
また、チャットメッセージ時のUIがシンプルで分かり易く求職者のレスポンスが早くスムーズに面接まで進められました。

改善してほしいポイント

採用候補者様とのトークで、ファイル添付ができるようにして欲しいです。
ファイル添付が必要な場合に、いちいちEメールでのやり取りが発生するので、不便だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

また大手の求人媒体では出会えないタイプの候補者様との出会いがあり、求人の幅が広がったと思います。
また、コストの割に採用に繋がったので、コスパは良かったと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索の絞り込みが逆に難しい
その理由
・検索を細かくできるのはとてもいいことなのですが、サービス初心者にとってはどうしていいかわからない部分でもあった。オススメセットみたいなものが選べる、もしくは事前に企業側向けの資料があったら優しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用手段の変化
課題に貢献した機能・ポイント
・今まではダイレクトリクルーティング以外の採用手段を使用していたのですが、新しいやり方をみつけることができました。それぞれに良い点と悪い点があるので、その比較ができたのも大きいです。

改善してほしいポイント

すべての原稿に対する修正なのか、個別原稿なのかがわかりにくい場合があったのでUIを分けてくれると助かります
スカウトが自動送付になっているが手動でもできるようになるとより良いです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に貢献しました。
一年通しての利用でも広告型と比べて安価なので、採用できないといったリスク面を考えても有効だと思います。
様々な職種を募集できるのは助かります

検討者へお勧めするポイント

年間固定コストの中で採用活動を検討している企業におすすめです
ただし、同じような条件の企業が多いと思うので競合が多いことも想定しておく必要があります

改善してほしいポイント

良いポイントでもあるがリリース直後の為電話スカウトは一時しのぎのように使用開始時は1日に10件ほど応募が来ていたものの１ヶ月が立った頃には一切お応募が来ないなど波の激しいサービスであると感じた。
このサービスが持続性があればさらに魅力的であると思う。
また、電話スカウトはAIスカウトより求職者の質が落ちる傾向にある。
ただし、すぐに人材とマッチングし雇用したい企業にとっては目から鱗となるサービスだと思う。
要改善だと感じたのは
・そのほかのメールと同じアドレスからスカウト情報や企業から連絡が来ましたなど通知が来るためメールが埋もれていってしまう。
・会社とのマッチングでの評価が高く設定されてあるが求められている能力がないことがしばしばある。
・未経験職種なのに即戦力を求める会社さんとたまにマッチングする。
などは度々求職者から質問を受ける。ただし、弊社が登録しているスカウト情報の幅が広すぎることも問題かもしれないので全ての企業に言えるわけではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

正社員などで働きたいと思っている人が必ず来るので働き方などのヒアリングが不要になり面接時間の短縮に繋げれている。
即戦力を求めている場合、その設定も可能なので人材との不適合が起きにくい。
スカウトなど本来面倒なもので人材紹介会社に何千万円も使うくらいならミイダス一択だと思う。

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。