9ミイダスの評判・口コミ 全189件
レビューに基づくAI要約
製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
自動スカウトとターゲティング精度
条件設定に基づく自動スカウトと精細なターゲティングにより候補者接触が効率化され、面接設定や母集団形成に寄与しています。
診断・サーベイ・研修などの人事機能
コンピテンシー診断や組織サーベイ、研修コンテンツが揃い、採用判断や育成・離職対策など人事施策に幅広く活用できます。
定額制と複数ポジションの一元管理
年額定額での料金体系と拠点・職種ごとの一元管理により、継続的かつ複数ポジションの採用コストを抑えられる点が評価されています。
導入時の担当サポートと運用支援
導入時の伴走や求人原稿改善、定期的なフォローによって運用定着や応募増加につながったという評価が多くあります。
運用の使いやすさ（管理画面・チャット等）
直感的な管理画面やチャット形式のやり取り、未対応アラートなどによって日々の応募管理や追客業務の負担が軽減されます。
課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。
採用の質向上と難採用職の確保
診断や人材分析の活用でミスマッチが減り、技術職など難採用領域での採用成功事例も報告されています。
採用工数の削減・運用効率化
スカウト自動送信、トーク管理、テンプレート等により抽出・連絡などの日常業務工数が大幅に削減されます。
母集団形成と採用件数の増加
自動スカウトと精度の高いターゲティングにより閲覧や応募、面談数が増加し、採用件数の改善に貢献しています。
研修・エンゲージメント改善と人材可視化
組織サーベイや研修導入で社員状態が可視化され、研修実施や離職対策などの社内改善につながっています。
採用コストの予測可能化・削減
定額制の料金体系により採用人数に応じた追加費用が発生せず、採用コストの予測と抑制がしやすくなります。
どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。
中小企業・少人数の採用担当に最適
人手や予算が限られる中小企業や少人数の採用チームで、自動化と担当サポートを活用して効率的に運用したい場合に適します。
定額制で複数ポジションを継続募集する企業向け
複数職種や継続的な採用ニーズがある企業（例：SESなど）で、定額と同時掲載の利点が大きくコストパフォーマンスが高いです。
スカウト重視・若手ホワイトカラー採用に適合
積極的にスカウトで攻めたい企業や若手・オフィス系の母集団形成を重視する採用に向いています。
組織改善や人事施策の統合を目指す企業向け
診断やサーベイ、研修を組み合わせて採用だけでなく育成・定着施策を進めたい企業に有用です。
個人利用者や効率重視の少数担当者向け
自己分析や面接確約などを利用したい求職者や、少人数で効率的に候補者対応したい担当者にも適しています。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。