ミイダスの評判・口コミ 全209件

改善してほしいポイント

■電話での連絡が極めて取りにくい
　担当制度が無い為、確認や相談事項などがある時はサポートセンターへ連絡する必要がある。
　ミイダスさんから連絡があった場合、
　折り返しの連絡をしてもその電話内では取り次いでもらえず、
　毎回またそこから折り返しの連絡を待たなければならない。
　タイミングが合わないと数日用件が聞けないということもしばしば。

■応募者数にムラがある
　時期的な問題もあると思うが、
　「応募者促進サービス」という求職者に対しミイダスさんが直接電話営業をかけ弊社を推薦して頂く
　というサービスを利用したところ、
　利用開始時は非常に応募者数が増えたが、1カ月程経過後は一切応募者がいないという状況であった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材採用という面では残念ながら結果は得られなかったが、
既存社員の不満点を明白に出来た為、
満足度アップの具体的な施策が打てた。

改善してほしいポイント

職種が似ていると2つまでしかポジションを作れない点。
拠点ごとに分けたいが2つまでしかできないため不便である。

個別かつ複数スカウトができない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間で中途採用を行うにあたり、年間契約なので常時同一金額で募集ができる点でコスト面のメリットを得られる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・一度スカウトを送った人にも再アプローチできる機能
・スカウトが見られているのか知れる機能
・フリーワードで候補者を絞り込める機能
・登録者の転職活動状況がわかる機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・１件の応募を獲得するのも難しい市況の中で、採用業務に割く時間の捻出も難しく採用活動が難航している。

課題に貢献した機能・ポイント
・定期採用は行っていないため、採用方法について社内で確立されていない状況でした。
　弊社には人事専任の部署がないため総務が採用活動も担当しておりますが、広い業務範囲の中、採用にはあまり工数がかけられない状況です。
　一般の募集サイトに掲示すると条件を満たしていない方からの応募やサクラを疑ってしまうような応募者も多数いらっしゃり、結果的に無駄な対応が増え公募での活動には限界を感じていました。
　そんな中、ミイダスは弊社が求めている人材にピンポイントにアプローチできるツールであるという点がよかったです。
　また、応募者とのやり取りもチャット形式でわかりやすく、メッセージテンプレを活用しながら工数を抑えてスムーズに採用することができました。
　ミイダスとの相性が良い職種というのがあるように思いますが、事務系職種については工数を最小限に抑えて採用できるツールであると感じています。

検討者へお勧めするポイント

5職種掲載していますが、1職種しか採用充足に至っていません。フォローもほとんどないので正直おすすめできないです。

改善してほしいポイント

改良されている途中だと思うが、
ルールが突然変わることが多いため、過去に掲載出来ていた求人が掲載できなくなったり、求人が過去のものと近いから掲載不可といった微妙にこちらの意図として違う集客だとしても求人が作成できなくなったのはかなしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

CMなどの発信はしてもらっているので、タイミングによっては非常に使える。ただ、年中使えるかと言われると今の仕組みだとメリットが当社の場合は得られにくい。

改善してほしいポイント

・一度スカウトした求職者向けに、新たな情報を発信できるようにして欲しい。
・興味ありの方に会社側からアプローチをかけたい場合、できるようにして欲しい。
・求職者には履歴書、経歴書の添付を必須として欲しい。
・サポートデスクの方によって情報の偏りがあるように感じる。スカウトメールをスタートしてから、数回、サポートデスクに問合せして、漸く今の求人内容に落ち着いたが、最初から教えていただけていれば、もっと効果が上がったのではないかと思う。初回一斉にスカウト送った内容から、数回内容が変えたが、初回送った方（約17万人）は見てないかもしれない点で残念だった。その意味で一行目に書いた改善ポイントを上げました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ解決、メリット享受には至っておりません。弊社は全国に15か所の事業所がありますが、少人数ということもあり、退職等があると、たちまち人員不足となってしまいます。余力人員を抱えていない為、慢性的に営業人材、技術人材が不足気味であり、ハローワーク等にて欠員の都度求人していますが、人員不足を埋められない状況にあります。ミイダスを活用することで、この人材不足を補っていきたいと考えています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・UIが分かりづらく、求人の編集が正しく反映されたのか、何が不足しているのかが判断しづらい
・未経験歓迎を含む複数求人を出しても応募がほとんど来ない
・応募が来ても募集要件を満たしていないケースが多い
・「気になる」などのステータスの意味が分かりづらく、連絡しても返信が来ないケースが多いため、ユーザーにメッセージが届いているのか不安になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用媒体は知名度やユーザー数が重要であることを改めて実感した
・営業時のアピールポイントだけで媒体契約を判断するのではなく、実際の応募状況やユーザー層を見て判断する必要があると感じた

検討者へお勧めするポイント

登録ユーザー数が多いと言われている媒体なので、一定の母数にアプローチできる可能性はあります。ただし、媒体の営業トークやアピールポイントだけで判断するのではなく、自社の求める人材層と実際のユーザー層が合っているかは慎重に見極めた方が良いと思います。求人媒体は1つに依存するのではなく、複数媒体を併用しながら効果を見ていく前提で検討するのがおすすめです。

生成AI機能へのレビュー

1.0

求人原稿の作成時に生成AI機能を試しましたが、ベースとなる文章を短時間で作れる点は便利でした。一方で、実際の募集内容とズレた表現や抽象的な文章になることも多く、そのまま掲載できるレベルではなく、最終的には人の手でかなり修正する必要がありました。たたき台として使う分には有用ですが、内容の精度は今後の改善に期待しています。

改善してほしいポイント

スカウトメールを数万人に送るように指示される。間口を広くと言われるが登録している会社が数万人にスカウトメールを出しているという事になるとスカウトメールの意味がない。求職者側も無駄に溜まっていくスカウトメールを読まないのではないかと推測される。また求職者側でスペックと予測年収の乖離がひどく、会社側で提示できる金額とも乖離してしまっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

3拠点（営業２・事務１）で募集をかけて1年間契約をしていて1名採用できた。（事務）
※事務職はハローワークの求人でも応募がある為あまり参考にならない。

検討者へお勧めするポイント

仕組み等を詳細まで確認（ターゲットの設定とアプローチの方法に無理はないか、）し、募集から採用に至る経緯を綿密にシミュレーションし検討に検討を重ねて、対象は間違えていないか、アプローチの方法はこれでいいのか、この方法で行った時、もし自分が求職者の立場ならどう思うか、よく検討し、他のサービスでもっと的確なものはないかも調べ上げ、それでもトライしたい方にはお勧めします。
最悪ミイダス担当者にいろいろと改善を求め要望が多ければ対応してくれるので改善策等をいろいろ献策し対応を待てばより良いものになると思います。時間に余裕があれば・・・

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・メールで届く本日の履歴書、採用部門で、希望する新規登録ユーザーが役立てにくい
・
その理由
・弊社が必要とする業種とは、かけ離れた業種からの案内が多い
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・他の触媒で探しにくかった職種のユーザーと出会う事が出来た
・
課題に貢献した機能・ポイント
・ターゲットユーザーを絞る事で、希望する人材と出会えた
・