楽楽勤怠

株式会社ラクス

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楽楽勤怠の評判・口コミ全33件

Q: 製品の良いポイント

直感的な操作と導入支援 ：直感的なUIとスマホ・PC・IC打刻対応、専任担当による手厚い導入支援により短期間で運用開始でき、導入負担が軽減されます。

Q: 課題解決に役立ったこと

集計自動化による業務効率化 ：紙やExcelの一元化、スマホ打刻や自動集計により月次締めや集計作業の工数を大幅に削減し、業務効率化を実現します。

Q: どのような人におすすめか

アナログ管理からの移行に有効 ：紙や手作業で勤怠管理している企業、多拠点や複雑な就業ルールを持つ中小〜中堅企業、フルフレックス運用の導入候補に適しています。

2026 年 09 月 10 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年8 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

直感的な操作と導入支援

直感的なUIとスマホ・PC・IC打刻対応、専任担当による手厚い導入支援により短期間で運用開始でき、導入負担が軽減されます。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

集計自動化による業務効率化

紙やExcelの一元化、スマホ打刻や自動集計により月次締めや集計作業の工数を大幅に削減し、業務効率化を実現します。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

アナログ管理からの移行に有効

紙や手作業で勤怠管理している企業、多拠点や複雑な就業ルールを持つ中小〜中堅企業、フルフレックス運用の導入候補に適しています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

楽楽勤怠のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜1000人以上｜ビジネスパートナー｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済販売関係者

投稿日： 2021年03月26日

シンプルなUIで見やすい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

シンプルな画面デザインとなっており、非常に見やすいと思います。
システム内の各種文言についても、特に分かりづらい表現はありません。
システム操作も単純明快で、勤怠登録・申請提出・承認等、社員が日常で使う機能に関して操作に迷うようなことはなく、
直感による操作が可能なので、操作マニュアルに頼ることなく動かせるのは大きなメリットといえます。
また、自社ポータルサイトからkinnosukeへのシングルサインオンにも対応しており、
いちいちID／パスワードを入力せずともログインできる点も魅力です。

改善してほしいポイント

入社者、社員氏名、退職日など社員にひもづく基本情報は人事システムに登録さえすればkinnosukeへ自動反映してくれますが、
社員の異動（部門・役職）が発生した場合、kinnosukeの組織情報を手動メンテする必要があり、業務支障となります。
この組織情報のメンテナンスが非常に大変で、少しでも登録を誤ると社員の申請に影響が発生するなど、とても神経を使う作業となります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事システムとの自動連携が役に立ちました。
たとえば入社者の情報を人事システムに登録さえすれば、kinnosukeに該当者ID新規生成・各種情報登録しなくても、
入社当日に自動的にIDが生成される点について、システムへのデータ登録の手間が省けています。

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非公開ユーザー

旅館・ホテル｜会計・経理｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月14日

楽楽勤怠の導入で達成したペーパーレス化と作業時間の短縮

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・シフト作成時にシフトをカレンダーに反映させる際、ワンクリックで登録できる点
・月末の出勤簿の締めの際、上長に回すときも電子印鑑のボタンをワンクリックするだけで承認フローに乗せられる点

改善してほしいポイント

「こんな時はどうする？」といった使用中の困りごとの解決法をまとめた、いわゆる「ヘルプサイト」へは管理者ログイン画面から直接アクセスできない。ヘルプサイト専用のIDとパスワードがあり、その案内はサービス利用開始時に届いたメールのみだった。自分で解決するためにそのサイトを開きたいが、わざわざIDとパスワードを入力するのは手間だし、さらに一般ユーザーはそのヘルプサイトを閲覧できず、管理者のみが利用できるメニューになっているため、利用中の疑問がすぐに解決できない状況になっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「導入前」
当社は首都圏でレストランを中心に複数の事業所を抱えている。これまではタイムカードと出勤簿をベースに、残業や有給などの各種申請書をもとに給与計算担当者がすべて手入力で給与計算システムに入力していた。まずは月初に300人分の出勤簿がFAXで届いていた。その後、法定期間保管のため、オリジナルの出勤簿とタイムカードが郵送で本部に届いていた。
「導入後」
まず、各事業所の出勤簿取りまとめ担当者による月初の集計作業が不要になる。また、300人分のFAX送受信もなくなった。一定期間保管しなければならなかった出勤簿とタイムカードもなくなり、保管スペースが不要になった。給与計算システムにはCSVデータを読み込ませるだけになった。総じて、今までは月初に丸３日以上費やしていた勤怠管理から給与計算の作業が、半日程度に縮小した。

検討者へお勧めするポイント

本社機能だけでなく、複数の事業所を抱える会社には導入のメリットを感じやすいと思います。

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