田中 雄一郎
FANTAS technology株式会社｜不動産売買｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ トライアル
離職防止ツールで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・Slack連携して、回答のリマインドが出来、シームレスに回答が得られる
・毎週強制的にメンバーの目に触れさせることが出来るので、出来た事出来なかった事のズレが少なくなる
・1on1実施時のメモ代わりや振り返り材料になる
その理由
この手のツールはいかにユーザーが漏れずに回答を続けられるかが肝になると思います。
回答していないメンバーが居ないかの確認をマネージャーが都度行うのはかなり手間がかかる為、システム側でリマインドを自動で行ってくれる、かつ毎日利用しているチャットツールからリマインドが送られ、そこからシームレスに回答出来るのは、管理者目線でも楽になると感じた。
また、メンバーが多くなると月次の1on1実施時に評価者も被評価者もこの1ヵ月で何が出来て出来なかったのか、という部分をすり合わせるのに苦労していたが、毎週被評価者自身が出来た出来ないをつけたものがログとして残るのでそれをベースに1on1での会話がしやすくなった。
そもそも毎週やるべき事が自動で見える化されることにより、やるべき事の意識の定着も伺えた。
改善してほしいポイント
過去出来なかった事がどのようにクリアされてきているのかが中長期的なスパンで見える化出来ると良いと感じた。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
毎週の回答項目の中に、社内で需要視している「カルチャー」の項目を設定し、その内容がこの1週間の中で実践できたかを記録するようにしたところ、中々定着してこなかったカルチャーが毎週強制的に目にするようになったことで定着し、メンバーがカルチャーを意識した行動を取れるようになった。
連携して利用中のツール
