SmartHR労務管理の評判・口コミ 全245件

改善してほしいポイント

・登録すると課金されてしまうため、給与支払が個人で発生しない派遣社員などの
　情報が登録できないので、人事データベースとして一元管理ができない。
　この件については、現在相談にのってもらっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・年末調整の申告も電子化され、ユーザーの方々にも使いやすいと評判です。
・給与明細、源泉徴収票もいつでもダウンロードできるのでこちらも好評です。
・転職されてきた方が、人事とのやり取りがスムーズでスマートであったので
　好印象だったと言ってくれています。

検討者へお勧めするポイント

操作も直感的にわかりやすいです。

改善してほしいポイント

順次拡大中のようですが、他のシステムの連携強化ではないでしょうか。
人事DBの中心になるので、作成した組織図を用いての外部システムとの承認経路へ共有化等、要望は尽きないと思います。
ただ、お話伺っていると、要望の多いものは随時追加検討されているようです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙管理からデータ管理へ。
当社は未だ全機能を活用しきれていませんが、徐々に活用の幅が増えてきました。
今後も連携機能を活用し、新しい機能も使いこなせるよう鋭意進行中です。

検討者へお勧めするポイント

よほど独自性のある管理方法を取らない限り、このシステムへの移行は可能だとおもいます。
本来のバックオフィス業務である「仕組み作り」に専念するためには、同システムはとても有益に機能すると思います。

改善してほしいポイント

年末調整時に最も使いますが、少しステップが長く、面倒な印象があります。
ただハウツーはしっかり記載いただいているため、迷うことはないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理部門の工数削減には非常に効いていると思いますが、利用者目線ではやることが増えている可能性もある。

検討者へお勧めするポイント

とくになし

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・多分まだまだ機能があると思うが、どういうことが出来るのかがわからない。
その理由
・多分使いこなそうとすれば、もっともっと便利になると思うので、導入企業側へのアドバイスをSmartHR側からサポートしていただきたい（うちの事務員はそこまで積極的じゃないので）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙の給料明細が無くなり、給料日当日にメールが来るので給料日という事を思い出させてくれる
課題に貢献した機能・ポイント
・給料の担当部署の業務が少なくなり、他の業務へ時間を使うことが出来るようになった。

改善してほしいポイント

直接雇用とそうでない雇用区分を分けて登録・管理できて、社員数等を算出する際の数字に影響しないような作りにしていると、対外的な調査・発表の際に作業が簡略化できてありがたいです。
※現状、データをエクスポートし編集している状況です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員の入社時に、社員自身から基本データの入力・顔写真のアップしてもらえるので、会社側の入力等の工数が削減でき、欲しい情報がリアルタイムで確認できるようになった。更に、HR内のチーム間（採用～入社手続き～入社研修）の連携が確実かつスムーズにできるようになったことにより、これも工数削減につながった。
入社後の情報・データ連携も難しくなく直感的に操作できることも大きなメリットだと感じている。

改善してほしいポイント

スマホで全部登録しようとしたが、あまりにもサクサク進むのでかえって不安になった。入力した内容が間違ってないか確認することはできるので、いざ確認しようと思ったが個々の入力項目に戻るのが面倒。結局パソコンを立ち上げて一つ一つ確実か確認しながら登録する方が安心で確実だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

慣れてくるとは言え、毎年面倒なことだと悩みながら記入し、紙ベースなので失敗もできないので緊張しながら行っていた年末調整の登録が、あっさりと済むことのは有難いことです。

改善してほしいポイント

入退社の際の労務Todoリストが実態と少し即していない部分があるので、その点のアップデートがあるとよりわかりすいかなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入退社が多い会社なので、その労務処理および管理にけっこうな工数がかかっていた中で、SmartHRによりその手続きが圧倒的にラクになり、人事として別の施策にも力を入れられるようになりました。
他にも、人事評価をSmartHR内で運用できるようになり、これまでエクセルの評価シートで要していた時間が一気に無くなった点や、サーベイ機能もこれまでGoogleフォームで行っていた時とは管理面での雲泥の差を感じています。

検討者へお勧めするポイント

入退社がそれなりに多く発生している会社であれば、本サービスの利用価値は大いに感じられるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

弊社の環境のせいかもしれませんが、ログイン画面で正しい情報を入力しても、必ず再度入力画面がでてきて、また入力を行わないといけないので、そこが手間なので改善してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の際は、登録が簡単でスムーズに完了することができました。年末調整用の書類をアップロードするだけで、その項目を入力してくれるので、保険のどの項目を入力するか悩む箇所を軽減できたのは良かったです。

改善してほしいポイント

・高齢の方からはわかりにくい等の声が上がってしまう
・ガラケー、ガラホの方の対応が難しい
・ログインのところでつまづく人も多い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・給与明細や年末調整の統一化、データ化、共有の簡素化
　特に年末調整は、提出状況が管理できるようになった。
・人事考課用の管理シートも導入することができ、
　社内のパソコンを使用して入力するなどの必要がなくなり、
　社員の提出のスピードが上がった
・紙書類のやり取りが大幅に減ったので、経費削減、
　作業時間短縮に繋がっている