SmartHR労務管理の評判・口コミ 全248件

改善してほしいポイント

人事労務関係のシステムであるが、給与計算は別ソフト。勤怠は別ソフトで対応している。他社のクラウド系の給与計算ソフトの方がコストの割にできる範囲が広く費用対効果に疑問を感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

申請者側はペーパレスする事ができたが手間はあまり変わらない。集計側はデータ化する手間が省けた為、業務削減に貢献した。

検討者へお勧めするポイント

中小企業であればSmartHRを利用しなくても、他社のクラウド系給与ソフトで安く導入できる可能性がある。

改善してほしいポイント

過去の履歴を検索にて抽出してくれるとなお良いと思う。今の一覧表示は少ないうちはいいが、月数が増えてくるとみずらくなるかなと懸念があります。正直、それ以外はいう事なし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社員にむけた迅速な給料明細の展開がなされる点が改善された様に感じます。メールにてお知らせしてもらうことで漏れなく確認する事ができています。

改善してほしいポイント

現時点で改善点は特にツールに対する不満などはありません。
利用方法も比較的簡単なので使い勝手もよいと感じてます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の一括管理が出来る事で、全体の詳細確認が簡単に出来るようになった。
また、給料明細を今までは紙にて配布していたが、明細準備の手間が省けペーパーレスにも繋がった。

改善してほしいポイント

アカウントで使用しているアドレスが、専用に作成したアドレスという事もありますが、意識して確認する事が必要です。
この件はスマホアプリが公開された為、一部改善はされました。
基本的には十分ですが、改善というか追加機能として、ちょっとしたメッセージ機能の追加と勤怠のワークフローがあればいいのにと思います。
メッセージアプリはLINEworksを使用していますが、ちょっとした連絡と災害の安否確認だけなので、まとめてSmart-HRでしたいです。
また、給与に関係するワークフローも含んでもらえればいいとおもいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与・年末調整・源泉徴収票の配布・回収が簡単になったことが一番大きいです。
今までは紙で行っていたことで、人事・総務担当が印刷や配ったりで大変だったと思います。

改善してほしいポイント

iPhoneのSafariを使っているのにもかかわらず、対応してないブラウザだと警告がでます。
不具合があるわけではなく、ログインや給与明細の表示ができますので問題ありませんが、気になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で給与明細をもらっていましたがオンラインで確認できるため
いつでもどこでも確認できるのでペーパーレスで便利です。
過去の給与明細も掲載されているので、過去との比較もオンラインでできて便利です。

改善してほしいポイント

不満は無いため、改善ポイントはとくにないです。管理者ではなく利用者としての視点のため、まだ使ったことの無い機能も多いです。会社での事務手続きの書類はすべてWebで管理できるようになると理想です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整を用紙に直接書いていたときと比べるとPCから入力できるメリットが大きい。
・印刷をしなくても良いこと
・前回の記録がすぐに確認できること
・個人プロフィール等の事前に登録済みの項目は記入を省略できる

書類での管理には戻りたくない。

改善してほしいポイント

ログイン後トップに「住所変更の手続き 引越したときの手続き」が表示されているが、引っ越しはしていないが情報修正したいとき（鉄道会社側で料金改定があった）に、編集画面がわからず、たどり着くまで少し時間がかかったことはあった。ただ、日常的に使うことはないので、致命的に困ったことはない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

契約書などの書類が、紙ではなく電子データで、過去分までさかのぼってブラウザ上で確認できるので便利です。
たまに利用する程度のユーザーでも、とくに操作に困ることはありません。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事DBとしての使い勝手は改善の余地が大きい

その理由
・ツールの利用開始以降のデータはきれいに入り続ける一方で、過去データを取り込むことはできるが相当な手間
・例えば給与情報をヒストリカルに見やすく保存することはできないし、過去の役職グレードや、評価ランクなども同様（住所や異動履歴は手間をかければできる）
・なので、Aさんの3年前の所属組織と給与、役職グレードを引き出すみたいなことはできない
・これだけ多くの人事情報を取り込めるサービスにしては、データ管理についてまだまだ伸ばせる余地がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算以外の業務を一連で出来るので、労務業務の俗人化を脱した

課題に貢献した機能・ポイント
・これまでは、採用決定後から始まり、契約書発行締結、社保手続き、給与明細、年末調整、退職などは全て工程別にバラバラに管理していたが、SmartHRの導入によって解消された
・結果、業務を一人で全部見る必要がなくなり、労務担当の採用も進んだ

改善してほしいポイント

確定申告のサポート機能まであれば非常に便利なのではないかと思います。スタートアップ企業・外資系企業ではRSUで報酬を付与する企業も増えてきていると思いますし、そうなった場合は確定申告が必要となります。
申告のベースとなる報酬面・経費面等を一緒にすることができればより使用メリットも高まると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の効率化に大きく寄与しています。その結果時間短縮のみならずミス削減にもつながっていると思います。
前職では年末調整は紙で記入していました。どこに何を記載すればいいか1個1個見本と照らし合わせながら、記入していました。もちろん自分自身も大変でしたし、ミスが発生しやすいプロセスでした。また自分だけでなく他人から質問を受ける機会も減りました。そういった意味でも全体の生産性向上につながると思います。