カテゴリーレポート2026 Winter掲載中

SmartHR労務管理の評判・口コミ 全249件

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レビューに基づくAI要約

更新日:2026年1 月31 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

給与・年末調整の電子化

給与明細の電子配布や年末調整のガイド形式により紙作業や手計算が減り、業務工数の削減に寄与しています。

情報の一元管理

従業員情報や入退社手続き、申請進捗を一元化することで属人化解消や業務の可視化、引継ぎが容易になります。

使いやすいUI

直感的でシンプルな画面設計やスマホ対応、PDF出力により申請や閲覧が容易で受容性が高いと評価されています。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

年末調整の工数削減

ガイド形式や過去データ・保険会社データ連携により年末調整の手作業が大幅に減り、効率化が実現されています。

事務作業の効率化

給与明細の電子保管やオンライン申請で書類紛失や問い合わせが減り、入社手続きや住所変更などの処理が迅速化しています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

ペーパーレス推進企業向け

給与明細や年末調整の電子化で紙削減や経費削減を進めたい企業に導入が向いています。

総務・人事部門向け

入退社手続きや各種届出の一元化で属人化を解消したい総務・人事部門に有用です。

中小〜中堅・単一法人向け

IT部門が小さい組織や単一法人では導入がスムーズで効果を出しやすいと評価されています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

SmartHR労務管理のユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|宣伝・マーケティング|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

年末調整が画期的に分かりやすくなった

労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

・UIがシンプルで分かりやすい。テーマカラーもキレイ。
・給与明細などの確認が行ないやすい。
・年末調整の手続きがアンケートに答えていくだけで進めることができ、非常に分かりやすい。
・申請フォームを活用することで社内申請が一か所で完結してとても楽。

改善してほしいポイント

・申請内容などの質問や連絡をシステム内でできるようになってほしい。
・アプリ等のリリースもあればいいなと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

年末調整の申請手続きが用意されたアンケートに回答することで進み、最終的に必要な書類をリストアップしてくれるのでとても分かりやすく、戻りが少なく済んだ。その他の日常的な申請もすべてSmartHR内で済ませることができるので、過去の申請書類をあれこれ管理する必要がなくなり、非常にありがたい!

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非公開ユーザー

一般機械|経営・経営企画職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

今年から使用開始しました

マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

今春から会社でシステム変更があり、別のシステムからの乗り換えで使い始めました。現時点では給与明細の配布などが主で全機能は使っていませんが、画面も見やすく全く問題なく使っています。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|財務|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

社員の労務管理として

労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

社員の労務管理として利用しています。
入退社や個人情報の変更等、社労士と連携して手続きを行うにあたり、担当者のほうで手続きを発生させれば社労士のほうで必要な手続きを行ってもらえます。
各手続きの進行状況もToDo一覧として表示されているので、どの手続きがどこまで進んでいるのか状況把握ができます。
年末調整の必要書類の作成も入力して行えるので、計算誤りなどすることがなく、誰がどこまで完了しているのか、担当者のほうでチェックもでき、差し戻しや修正を行えるのでその便利です。催促メールなどを飛ばすことも可能です。
入社について必要事項のカスタマイズも自分の会社にあった形にできるのでその点も良いです。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

年末調整がとっても楽

労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

■年末調整
年末調整がとっても楽です。アンケートに答えるだけで、SmartHRが必要な項目を埋めてくれて、還付額も自動計算してくれます。紙で申請していた時は「どこに書けばいいのかわからない…」「本当に記載内容があっているのかわからない…」と不安だらけでしたが、迷わずに申請できるようになりました。

■従業員プロフィール
SmartHRではプロフィール設定ができて、他の従業員の自己紹介を見ることができます。なかなか会う機会のない遠方の方など、プロフィールがわかると親近感が湧いてありがたいです。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|社内情報システム(その他)|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

社員側の目線でも使いやすいソリューションです

労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

社員側で目標設定や年末調整、プロフィールの管理をおこなうのですが、手続きのインターフェースが使いやすく登録作業が簡単におこなうことができました。
また、目標設定ではリーダーやマネジャーとの話し合いで内容を詰めるのですが、項目や事前説明等もカスタマイズが可能で迷うことなく事前入力と面談をおこなうことができました。

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山本 尚也

株式会社アスリートプランニング|人材|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

面倒な年末調整などがすごく簡単になった

労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

労務周りの情報にすぐにアクセスできることと年末調整などの面倒な業務が楽になったことが魅力です。入力項目が非常にわかりやすいので人事に質問することが減りました。

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非公開ユーザー

その他|その他一般職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

SmartHRについて

Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

特別休暇残日数や有給残日数など同じ画面で見られるのでとても使いやすいと思います。
また、今まで紙媒体であった契約書や源泉徴収票などもこちらから確認する事が出来るのでいざという時にすぐに確認できるのも良いところだと思います。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

入社の手続きが双方楽になる

労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

中途入社した会社で初めて利用しました。入社の際の手続きと言えば、身上調査的な書類や各種提出書類がたくさんあって、紙で全て用意する方も大変ですし人事側の管理や電子化も手間だと思います。全てWEB上で提出が行えますので、手続きをする方も気軽ですし、管理側の工数も大幅に削減されるのだと思いました。

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非公開ユーザー

機械器具|開発|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

紙の給料明細が無くなった!

Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・紙の給料明細が無くなり、必要な時にスマホからPDFがダウンロードできる
・見たい時にすぐに見れる為、給料明細を保管しておかなくて良くなった。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

年末調整が苦じゃなくなった!

マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・毎月給与明細の確認で使用していますがログインするだけで
 スマホからもPCからも確認できますしPDFダウンロードもワンクリックでできます。
 もちろん過去分もいつでも見ることができるので便利です。

・年に一度しか使用しない部分ですがタイトルにも記載している通り
 年末調整がとにかく手軽にで行えるようになりました。
 今までは毎年いちから記入していましたが、このツールでは
記録が保存された状態を保てるので、必要情報の入力を新たにせずとも
 簡単に進めていけます。(住所変更などある際のみ該当箇所を変更するイメージ)
 億劫だった年末調整がかなり楽にできるようになりました。

・そのほかの手続き(例えば産休や冠婚葬祭届け等)についても
 このツールで手軽に行えています。

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