タレントパレットの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

・早すぎる改修速度にデバッグが追いつかないのか、障害等が生じることがある
・モジュールによって設計者が異なるのか、似たような機能で違うUIが実装されることがある
・新規で実装された機能について十分なドキュメントが整備されずに活用に戸惑うことがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・ミッション機能を利用した評価の脱エクセル
・マインド機能を利用した360度評価の実施
・アンケート・スキルを利用した各種人財情報の収集
・ダッシュボード機能を利用した傘下組織の人財ポートフォリオ可視化

検討者へお勧めするポイント

ある程度の企業規模以上の会社様でタレントマネジメントについて網羅的な製品をお求めの場合には推奨出来る製品です。

改善してほしいポイント

・いろいろな機能がありすぎて、あれもこれもと目移りしてしまいます。
　導入企業の職種や規模によっておススメする機能は違うのだとは思いますが、
　これは絶対使った方がいいとおススメする機能については、
　マニュアルどおりに登録してけば、その機能を設定できるといったものがあると良いと思います。
　※もしかしたら、どこかにあるのかもしれませんが、探しづらい

・使い始めの為、はてなマークをクリックする機会が多いのですが、
　毎回「役にたった」or「役に立たなかった」ボタンを押すのが・・・若干面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・研修の管理
　受講の管理がとても便利！これまでは、社内メールなどでアナウンスしており、管理に時間がかかっていましたが
　簡単な画面操作でアナウンスから申込まで完結でき、更にキャンセルもボタン一つで出来るので、社員からも好評です

改善してほしいポイント

BIライブラリという個人データに紐づかない、ただ今人事部が持っているデータを入れられる機能があるが、グラフ化やその際の細かな設定がまだないようなので、できるようになればなおこのシステムでの一元管理が進むので有り難い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各課でバラバラに持っていた社員データが一元管理できるようになった
・収集したデータをグラフ等みやすく可視化できたことで、活用しやすくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・クロス分析
・ダッシュボード

改善してほしいポイント

すぐに改善してほしいというものはありませんが、機能が多く使い方が分からないものもある。おすすめの機能があればお聞きしたい。
何がどのコンテンツなのかがより分かるようになるともっと良くなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多く正直把握しきれていない部分もあったが、1人1人の情報が分かりやすく見えることで管理をしやすくなったと感じる。
今までももちろん公平的な管理を心掛けてきたが、情報が乏しい場面もあったので一元化され見ることが出来ることでより社内の公平化・適材適所への配置がしやすくなったと考えている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各コンテンツを開くとき、コンテンツ名から内容が想像しづらく、何を選択すれば目的のコンテンツを開くことができるかわかりづらい
・タレントボードの各項目に、それぞれどのようなコンテンツが入っているかわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2カ月分の研修の日報を、各々のタイミングで提出することができた。管理側も数十人分の数十日分の日報を管理でき、より適切な研修につながったと思う。

改善してほしいポイント

管理者権限が段階的に設定できるとありがたい。
管理者権限レベルが一つしかないので、担当者によって、レベルを分けることができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価システム
課題に貢献した機能・ポイント
・職位別に評価シートの設定が可能
・数値計算が設定可能

職位に応じて、役割期待、求めるべき人材が違うので、細かく設定ができる。また、社員も都度確認することが可能となり、業務を行う上で、常に意識できるようになった。

改善してほしいポイント

機能や拡張性が高い一方で、初期設定面およびその後運用をして使いこなすためには、タレントパレットを研究して勉強し、相応の知識を習得する必要があります。
始めて利用する場合、ガイド資料や勉強会動画など膨大なコンテンツを見ながら、見ただけでは理解ができないため、トライアルで設定をして動かすことなど、本番リリースまでに相応の時間と労力を見込んでおいた方が良いです。

これらの習得を助けるためのFAQやコンテンツは豊富に用意されていますが、豊富過ぎるのと、実際に使ってみないと分からないことが多いため、自習して自己解決で何とか頑張ろうとしても、運用の難易度は高いと思います。

結果として、サポートの方を頼って、いつもお世話になっておりますが、既存のサポート制度に制約があるため、
当社の状況が分かっている専属のサポートの方の体制作りや、急ぎの際にクイックにオンラインでご相談ができるような仕組みなど、サポート面を更に整備して頂けると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在初期設定中のため課題解決や効果の測定はこれからとなります。
これまで分散していた人事情報を集約管理できることから、必要な情報を必要としている人にすぐに提供できるといったことや、評価制度のシステム化による評価に関する負荷軽減、スピードアップなどに寄与するものと想定しています。

検討者へお勧めするポイント

ALL IN ONEで豊富な機能と拡張性

改善してほしいポイント

改善ポイントは現時点ではありません。機能が多く把握することが大変なくらいです。
今後期待することとして、人事に関する色々な業務や情報の連携をSaaSによって広げて頂けると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人員１人ひとりの経歴、スキル、評価、アンケート、その他の人事情報から、効果的な適材適所の配置に近づいている。
・テキストマイニングによる記述アンケートの分析はとても有効です。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事情報及び本人アンケートも含めた一元管理

改善してほしいポイント

・社員の声を聞いて見たところ、UIが使いづらいという意見がありました。UIのタブ名称など、一部は設定で変更できるのですが、まだ変更できない箇所もあり、そこも変更できると使いやすくなりそうです。
・ダッシュボードには、タレントパレットのプロット画面のみ掲載できるのですが、例えばTableauなど細かな分析結果画面なども掲載したいです。社員が、人材に関することはタレントパレットを見れば良いとなれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書いていますが、プロジェクトアサインの見える化は大きな一歩でした。
その他に、ダッシュボードを使って、本部や部といった単位で「人材ポートフォーリオの見える化」を実現できました。自部署を見るだけでなく、自部署を他部署と比較することで、自部署の特徴に気付けるようです。

検討者へお勧めするポイント

「スキルの見える化」「スキルを見ながら、アサインを考える」「プロジェクトにアサインをする」これらを実現をするのにお勧めです。