タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

今後、他の会社の提供する。ストレスチェックのシステムとマスタ連携やデータ連携できればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エゴグラムや適性検査テストで自分の適性を把握することで、今後のキャリアアップとして、自己啓発できる機会となる。
また、通常では顔を合わせたことの無く、メールのやりとりしかない別部署の社員の状況を確認したり、感謝を伝えることでモチベーションアップにより、会社へのエンゲージメントが上がる。

検討者へお勧めするポイント

社員のエンゲージメントを高めることや、正しい人事を行うことにおいて、非常に有効なシステムと思います。
ただし、社員への告知などをきちんと主な鵜ことが大切です。

改善してほしいポイント

非常に自由度が高い設定が可能で便利な一方、どの設定が優先されるのか分かりづらい部分があります。特に公開・非公開の設定はタレントマネジメントシステムにおいて大変重要な部分だと思うので、分かりやすい権限設定もしくはマニュアルがあると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報の一元化により様々な角度から社員を分析することが可能となり、配置検討や育成に役立っています。アナログなやり取りが大幅に削減、慣れれば作業自体は簡易であるため担当者も増え、会社全体の大きな業務効率化に繋がっています。

改善してほしいポイント

設定側からすると、もっと感覚的に操作できたらいいのに…と思うことは正直あります。マニュアルも充実はしておりますが、読み解くのに時間がかかるので。ただ、すぐに聞きたいことをラウンジ制で解決できる点はいいなと思っております。強いて言えば、ラウンジのオープン時間が短いこと、開始時刻すぐに参加しないと待ち時間が長く、最悪その日中に疑問点が解決できないこともあるので、その点がクリアになればより便利になるのになと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入間もない段階であり、全社員の評価表をタレパレ上で通しで１度運用した程度にとどまってはおりますが、評価運用の省力化が実現できたと実感しています。これまでは、毎期評価一覧はエクセルベースで作成し、各部の評価データを統合し、訂正があれば手入力で修正、毎期確定後の評価データを一元データにまた統合…という作業が大変手間だと感じていましたが、タレパレ導入後はこれらの手間が低減しました。今後は全社アンケートへのタレパレ活用や、ゆくゆくはグループ会社のデータベース統合による手間数削減等、どんどん活用していきたいです。

改善してほしいポイント

機能が多く、取り入れるものが多ければ多いほど設定に時間がかかります。サポートもありますが、時間に限りがあり本格運用までは人員を割く方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

そもそも人材管理が勘と経験とExcelだったため、可視化することがまず第一の課題目標でした。そこからさらに多くの機能を実装すればより詳細な組織分析ができそうです。

改善してほしいポイント

＜改善ポイント＞
・チャット&サポートの回答時間（担当者によっては30分も要する）
・権限設定の簡易化（設定する必要のある個所が多く、どこで設定すればよいのか、覚えられない）
・オプション見直し（絶妙にこちらの需要にマッチしない部分がある）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

＜課題解決の貢献＞
・人事情報の見える化（これまで紙やExcelで運用していたため、上手く共有できなかった）
・人事考課のシステム化（これまでExcelで管理運用していたため、非常に手間だった）

検討者へお勧めするポイント

・人事情報の見える化に非常に有用
・費用とできることから考えると、コスパは高い

改善してほしいポイント

普段の情報登録・閲覧の利用範囲では問題が無いが、集計分析やダッシュボードのカスタマイズをしようすると、多機能であるがゆえに、操作に慣れるまでの時間がかかる。ITリテラシーの高い社員は直感で操作できる状況だが、欲を言えば、ITリテラシーが低い新規ユーザーでも、使いやすいUIになると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では、契約社員（アルバイト）を年間数千人規模で採用しているが、全社で情報管理を行っていなかったため、拠点毎に採用・配属情報が分散していた。
システム導入による全社一元管理に変更し、他拠点の情報や分析結果と比較し、自拠点の採用・配属の参考・改善に利用するこで、新入社員の初期離脱の削減につながった。

改善してほしいポイント

・問い合わせフォームが若干入力しにくいので、入力フォームを見直して頂きたいです。
　具体的に、入力必須の項目が他の項目に埋もれて入力を落としてしまいがちです。必須項目は独立した入力箇所等に
　して頂けると有難いです。
・チャットでは伝えにくい、又は早急に返事が頂きたい内容等に対応頂ける電話番号をお教え頂けるととても助かります。
・機能についてどれがどう違うのか、どう使用したらよいのか等の説明がないので導入当初は操作１つにとても時間がかか
　りました。担当者がこういった感じですので、社員に展開する際には少々時間をかけてある程度の操作のレクチャーがな
　いとシステムの利用が浸透しないように感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事情報を一元化し、どこの部署にどんな人材がいるか等の最新情報がわかるようになり、要件定義にそった人材抽出が
　できるようになりました。経営陣から求められる情報や各所で必要となる情報もスムーズに対応できるように今後、様々
　な検討事項で活用していきたいと思います。
・現在構築中ですが、煩雑であった研修の申込から終了後の一連の処理までが容易にできるようになり、社員の研修に対す
　る関心が今まで以上に高まると期待しております。

改善してほしいポイント

過去のアンケート結果を分析する際、現在に至るまでに離職した社員が対象者であった場合、離職者の回答は集計から省かれてしまう点。できれば、過去のアンケートは離職者も含め、アンケート実施時点での集計ができるようにして頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事の業務の大きな割合を占めていた、人事考課管理の業務効率化ができました。タレントパレット導入までは、目標設定→期中での目標修正→人事考課と年に何度も、人事の方での全考課者のシートチェック作業、未提出部門への催促などが発生しており、かなりの業務時間を取られていました。タレントパレット導入後は、ミッション機能の中で承認状況の確認も出来ますし、未提出者への通知メールでの督促もでき、約50％業務時間の削減が出来たと考えております。

改善してほしいポイント

・UI
ピンク、グレーを基調とした優しい色使いをしているが、見えづらいという意見も多くもらっている。
・権限設定
参照権限と絶対参照権限が用意されており、従業員の属性によって参照範囲を変更することができるが、一部参照権限でしか表示されない部分もある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・職務経歴の入力
リンク属性機能を用いて、個人で複数履歴のデータを登録することが可能。Webブラウザ上で入力が可能となり、Excel表の作成・配布・回収作業の削減ができた。