タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ミッション機能以外の権限設定は少しわかりづらいです。

その理由
・環境設定、権限管理等、複数の箇所で設定をしなければいけないものもあるため、もう少し簡素化してもらえると助かります。
　（逆に言いますと、権限設定を細かく設定できるため、思い通りの権限設定が可能とも言えます）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
Excelによる評価シートから、タレントパレットのミッション機能を用いた評価シートへ移行した結果、下記①～③のように社員側、人事側の工数がともに大幅に減少（当初の見込み通りの結果）
① 評価シート作成工数（全社的、特に評価実施時）
② 評価者の評価シート取りまとめ工数（Excel管理不要／タレントパレット内での管理）
③ 事務局（人事）としては評価点集計作業、提出／未提出者チェック、リマインドメール等の工数

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
　→ 評価シートをシステム化、提出状況や承認段階もシステム上で見える化でき、全てがタレントパレット内で完結
・通知メール機能（社員が評価シートを提出した際に、上位評価(承認)者へ自動的にメール通知する機能）
　→当社では提出時と差戻時に利用

検討者へお勧めするポイント

評価シートのシステム化に関しては、タレントパレットではほぼ対応可能かと思います。自社での設定の難易度は決して低いわけではないですが、メールやチャット、個別相談会やラウンジ等、サポート体制が充実しており、かつ丁寧にわかりやすく教えていただけます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・構築に時間がかかる
・構築に慣れてないメンバーからするとハードルが高い
・自社の活用状況が把握できない
→機能が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用管理が楽になった
・従業員情報に厚みがました
・適正検査を社員に受けてもらうことで、適正な配置がわかるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理
・適正検査

改善してほしいポイント

メニューの行が多く社員を表示させる領域が狭くなっている
ブラウザのスケールを小さくするとその領域は広くできるが文字が小さくなってしまう
リボンメニューのように使いたいとき、あるい固定指定ときにだけ表示させるようにできれば社員表示の領域が広くできるのだが・・・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の履歴や資格を検索することで知らない社員でもある程度優れた資質を把握できるようになった
また、あの人優秀みたい・・・というこれまで知っている人の印象だった情報もデータの裏付けで示すことができるようになった
このようにタレントパレットで社員情報を共有することで社員のより一層の活躍の機会を作り会社の成長につながるよう発展させている

改善してほしいポイント

機能が多すぎることから、担当者のリテラシーによって活用状況に差が生じてしまいます。
ユーザー間での活用事例やお薦め機能などの紹介頻度を増やされた方が良いのではと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１）エクセルや自社開発システムに散らばっていた人事データを集約することにより、資料作成時間の効率化とリアルタイム表示が可能となりました。

２）適性検査やエコグラム、組織診断等のエモーショナルデータの活用で、エンゲージメントを高めるためのヒントが得られました。

３）週末にサーベイを実施ることにより、従業員の今の状態や本音をすくい上げることが可能となりました。

検討者へお勧めするポイント

アイデア次第で様々なデータを見える化することが可能なタレントマネジメントシステム

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きな不満などはありませんが、機能や運用が多岐にわたるため、担当者が多くなると運用に違いが生まれ、統制が取れなくなりました。
特にアンケート機能などは文章式、選択式など回答方法が変わると従業員かた不満が出やすいため、テンプレート機能をより強固にしていただけるとさらに魅力的なサービスになるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員ごとのアンケートや経歴・キャリア、エンゲージの分析などを基にデータのみえる化が主機能だと思いますが、当社では人事評価と自己啓発制度のデータを基に、成長曲線を描き人事異動に活用しております。
これまでのトップダウンによる決定ではなく、データに基づいた人員計画を立てられることにより、経営陣に対し説得力を持った提案と若手社員の成長開発を行える点が大変魅力的です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事評価制度をサポートすることがメインのサービスではあるが、そもそもは業績目標や担当タスクを達成し、それを可視化し評価するというのが本来の目的である思うので、上司だけでなく、同一部署のメンバー間でも、項目によっては各個人の立てた目標を閲覧できると仕事の効率化が進むと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

承認機能を用いることで、経路の自動選択や承認が必要な部下の一覧で承認作業をでき、人事評価の重要な部分である、評価や承認の効率化に一役買っている。また、操作画面が直感的に分かりやすいので我社のように、全員がITに長けていなくても大きな混乱もなく、全社で統一のシステムとして使うことができている。

改善してほしいポイント

今のところ特に不満は感じていないのですが、過去の評定者が下した評価結果が参照できたら良いのにな、と思います。
もしかしたらシステム管理者側で機能制限しているだけかもしれませんが...。
管理職移動に伴う引き継ぎの際は、メンバーの過去の評定についてはPDF化して引き継いでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙ベースだったものが、紙が一切なくなって単純にECOだなと思います。
人事評定に加え教育の管理も一元化され、煩雑な管理から解放されました。
社内コミュニケーションツールとしては、面と向かって感謝を伝えにくいものでも、ポイントを上げることでそれを伝えれるのは良いなと思いました。
今のところポイントの使い道は無い？のですが、貰うと嬉しいです笑

検討者へお勧めするポイント

紙ベースの評定、教育から解放されましょう。
UIはシンプルなので、若者から年配者まで、そこまで大きな抵抗はないと感じます。

改善してほしいポイント

ボタンを1回押すだけで済むので非常に便利だが、味気ない印象は残った。毎回生成AIの使った結果が代わり映えがないので、もっと内容によって劇的にドラスティックなアドバイスがあると面白いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではフローハンドで評価目標を記載しており、上司としては一人ひとりの目標内容に目を通して面談することにかなりの時間やスケジュールを割いていたが、この目標チェックのAIを利用したらとても理解度が高まったと感じられ、面談の内容が建設的であった。

生成AI機能へのレビュー

5.0

本投稿ですでに記載したが、目標設定時の部下との面談において前さばきとして生成AIが事前にチェックしてくれているため、目線合わせができた状態で面談することができた。