タレントパレットの評判・口コミ 全389件

改善してほしいポイント

機能が豊富な反面、初めて利用するユーザーにとってはどこに何があるのか分かりにくいと感じることがあります。特に利用頻度の低い機能は、目的の画面にたどり着くまで少し迷うことがあります。また、画面によって操作方法や表示内容が異なるため、慣れるまでに時間がかかる場合があります。利用者向けのガイドやヘルプ機能がさらに充実すると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、自身の評価情報や目標、人事関連の情報を確認するために複数の資料やシステムを参照する必要がありました。タレントパレットの導入後は、それらの情報をまとめて確認できるようになり、必要な情報へアクセスしやすくなりました。また、自身のスキルや評価履歴などを振り返ることができるため、今後のキャリアや成長を考える際にも活用しやすいと感じています。人事関連の情報が可視化されたことで、以前より状況を把握しやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価や目標管理、人材情報の確認を効率化したい企業には有効なサービスだと思います。利用者の立場からは、自分に関する情報を一か所で確認できるため、情報を探す手間を減らせます。一方で、多機能な製品であるため、導入時には利用者向けの説明や運用ルールの整備が重要だと感じます。システムを導入するだけでなく、現場が活用しやすい環境を整えることで、より効果を実感できると思います。

改善してほしいポイント

社員情報が集約されているが、部下以外は見ないし、いらない。
部下情報も個人情報に紐づく内容が多く、このご時世、1on1でも扱いづらい情報である。
人事目標の入力をタレントパレットで実施しているが、画面レイアウトの作りの影響か、見づらく、入力しづらい。
ノートPCの画面に1枚で収まらない。
閲覧時は動作が早く、問題ない。
編集についても、個別入力や一括編集ともに、画面入力開始時や保存時に、もっさりした印象がある。
外部（Schoo、シェアポイント）と連携してeラーニングなどを集約し始めているが、同様に動きはもっさりしている。
人事部門がどの程度情報を活用できているかは疑問。
人事目標の内容を入力すると、AIエージェントと連携してコメント・フィードバックを受けられるが、余計なお世話。
AI（人事）好みの目標内容になり、部下の目標水準や内容が平準化しているのではないかと考える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の集約ができている。
人事目標、キャリアプラン、各種研修の結果など、過去の情報や部下に関する情報が集約されている。
同じ部署で振り返りをする場合には有効だ。ただし権限管理上、配転や異動後は過去の部下情報が閲覧できなくなるため、手元に保存して対応している。
コーチングとして、いつ、誰に、何を、どうやって支援したかを記録している。
いろいろな情報が集まったが、どこに何があるのかわからなくなってきている。

検討者へお勧めするポイント

利用者に導入背景やメリット・デメリットを腹落ちさせてこそ、いろいろな機能が生きる。
何をやりたいのか、導入後に何が起こるのかを明確にしないと、数年に一度の人事評価システム改訂の一環に過ぎなくなる。

生成AI機能へのレビュー

2.0

人事目標のフィードバックにおいて、部門長とマネージャーが、それぞれレイヤーの異なる管理職に対してほぼ同じコメントを返してくる。マネージャーから部下（一般社員）へ、部門長からマネージャー（課長）へ向けたコーチング、視点、コメント（考え）は異なるものでなければならない。

改善してほしいポイント

承認と差し戻ししかないため、差し戻しに該当しないのに社員にリリースするのは違和感があります。（その旨を連絡したため、一応理解は得られました）
様々な免許や資格を登録でき、それらがデータとなるが、有効期限のあるものの管理は結局人間が行う仕様になっている。これをAIなどで画像認識してアラーム表示などしてくれると非常に助かると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、従業員の資格や免許は管理が不十分だった。これを一元管理できるようになりました。また、人事評価のシートをエクセルで行っていたが、PC上で対応できることとともに、データ化され蓄積されるのは良いと思います。（使用期間が短いためデータが不十分です）
人事異動や人員配置の段階で、スキルや実績、特性を基に適正な配置ができると思われる（これも使用期間が短いため実証できていません）

検討者へお勧めするポイント

従業員が多く、人員の管理に時間がとられている、または人事評価がスムーズにできていない方は、導入を検討しても良いと思います。報告内容を付属のAIで添削したり、分析できるのは良いと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

今まで人事評価シートをエクセルで管理していたので、データ化されることは管理上のメリットがあると考えます。従業員の資格や免許、経歴、特性を一元管理でき、適正な人事配置の運用が可能になると思います。デメリットは、操作自体は難しくないものの慣れていないため細かいところの使い方がわからなかった点です。これは使っていけば慣れていくと思われます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・シンプルではあるが、入力支援機能などを充実させてほしい
その理由
・デジタルの入力枠だけが提供されているように感じられる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価管理・運用の完全なデジタル化により、Excelとメールからの脱却が実現できた。
・グループ会社を兼務していても、会社横断的に申請と評価ができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・多段階の承認ワークフロー。
・複数会社間での横断利用。

改善してほしいポイント

AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。
AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。
もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報がExcelや担当者ごとに分散しており、評価や配置検討に毎回時間がかかっていました。タレントパレット導入後は、評価・スキル・経歴を一元管理でき、AI分析により人材の傾向や離職リスクも可視化されました。配置検討にかかる時間は約30％削減され、評価会議の準備工数も大幅に短縮されました。AIが示す分析結果を判断材料として活用することで、人事の説明に納得感が生まれ、経営層との合意形成もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

・感覚頼りの人事から脱却したい場合に効果的
判断の根拠をデータで説明できるため、社内の納得感が高まります。
・人事DXを進めたい企業にフィット
業務効率化だけでなく、戦略的な人材活用につなげやすくなります。
・導入後のサポートを重視する人にも安心
活用支援があるため、初めてタレントマネジメントを導入する場合でも進めやすいです。

生成AI機能へのレビュー

3.0

生成AIの機能により、人材データの分析や傾向把握が以前よりスムーズになりました。評価やスキル情報をもとに、強みや配置のヒントを自動で示してくれるため、人事担当者が一から考える工数が削減されました。特に配置検討や育成対象者の抽出では、検討時間を約30パーセント削減できました。一方で、生成AIの結果はあくまで参考情報にすぎないため、最終判断は人事側で行う必要があります。とはいえ、感覚に頼りがちだった人事判断に客観的な視点が加わり、説明のしやすさや納得感が向上した点は大きなメリットです。

改善してほしいポイント

入力カラムか細かく分かれており、編集したい箇所をクリックするとポップアップで編集できるようになるのですが、これが入力しずらく、ポップアップではなく直接入力できるようなフォームになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでエクセルで管理していた目標管理シートで、更新によるバージョン管理が面倒でしたがシステムになったことで先祖返りがおこらないこと、また承認履歴も残るので効率的になりました。

改善してほしいポイント

目標管理の入力時に一括編集モードを利用していますが、一定時間が経過してから保存しようとするとタイムアウトが発生し、入力内容が保存されないことがあります。その場合、再度入力をやり直す必要があり手間がかかります。途中保存機能があると非常に助かります。

また、生年月日を基にした動物占いの機能は面白いと思いますが、MBTI診断など、より時代に合った性格診断機能も追加されるとさらに活用の幅が広がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サンクスポイント導入前は、部署を越えた関わりがあまり多くありませんでしたが、導入後は感謝を送り合う文化が広まり、みんなが積極的に利用するようになりました。
誰が誰に送っているかや、自分へのコメントが見えることで話題も増え、他部署との交流も自然と活発になりました。
その結果、部署をまたいだプロジェクトも増え、社内全体のつながりが強くなったと感じます。

改善してほしいポイント

とにかく人事考課の記入シートが記入しにくいです。これなんとかなりませんか。閲覧に関しては項目ごとに表示幅を変える事ができるのですが記入時に出てくるダイアログは決め打ちのサイズなので、書いていると全体が見渡せないので、いつも別のツールに書いたものを貼り付けるなどしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらのツールに評価系は集中管理されているので、実績評価の過去振り返りが容易なため、実際何をしてきたのか定期的に見直してます。
合わせて、検診などの申し込み系も実施されていて、こちらは気軽に応募できるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

他の人事管理ツールを利用したことがないのと、管理者側での利用はしていないので使いやすさの比較ができないですが、利用者としては基本機能は説明書がなくても直感で問題なく使えているので導入しても使い方への問い合わせが頻発するようなことはないと思います。

改善してほしいポイント

人事評価にも使用されているが、目標設定や達成状況の入力のインターフェースや画面遷移が直感的になっておらず、操作しにづらいのが難点。また、これまでの入力した内容を確認や参照もしづらく、昨年度の参考にしながら記載するといったことなどもやりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記のように、グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになったのは大きなメリットだと思う。同じ会社内であれば、いろいろとつてがあるが、他社と一緒になった状況だと全くつてのない人が一気に増えた状況であったため、助かった。特に、新たに部下となった人のプロフィールや経歴が確認できたことが大きい。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに人事データベースとして活用できるので、この点が大きなメリット。会社規模がある程度の規模であれば、なんとなくどんな人がいるかわかるが、今回の当社のように一気に事業規模が大きくなった場合などは特にどのような人がいるのかわからなくなるので、ないと不便。