タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

UIの変更頻度が高く、RPAを組んでいたりするとエラーとなって動かなくなってしまうことが多い。
UI変更がある場合は、せめて一定期間は旧バージョンのUIも選択できるようにしてほしい。
（UIは使う人の好みもあると思うので、できれば一定期間と言わず、選択できるようにしてもらえるとありがたい。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelなどでバラバラに管理されてきたデータを、メンバ属性・リンク属性などにインポートして管理することで、データの所在が一目でわかるようになっただけでなく、メンバ実感モニタからドリルダウンで対象者の他の情報にもアクセスできるという動線を確保することができた。

改善してほしいポイント

フォーマットを利用して公募や申告をしてもらうときに、追加したいものができなかったり、かゆいところに手が届かない時がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己申告書や公募の回収業務に利用し、今までに回収した内容も併せて確認ができることで情報の一元管理ができた。

改善してほしいポイント

チャットでのサポートはとてもありがたいのですが、最近は回答いただくまでに時間がかかっているので、それだけは改善いただきたいと思っています。（だいたい30～40分かかっていると思います）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では情報収集の窓口業務としての利用がメインです。
・従業員の保有する資格情報を収集する仕組み（承認フロー機能）
・公募型研修の申込・受講履歴の管理（研修機能）
・社内公募やリファラル採用の窓口（社内公募機能）

検討者へお勧めするポイント

システム設定を丁寧に行うことで、利用者にとって非常に使いやすいシステムにすることができます。

改善してほしいポイント

・多軸分析の機能はまだまだ弱いため、実現できるとタレントパレットだけで様々な業務が集約できると思います。
・ピクトグラムのような説明表示が多いのが好きだったのですが、それではわからないという管理者が多いのか最近は文字表記に変更されて行っていますが、逆に画面がごちゃごちゃし始めている点が気になっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場にフィードバックしたい値などを管理者がさっと箱を作りデータインポートして公開するなど、従来のシステムだと管理者に開発してもらわなくてはいけないようなものも自分たちで行うことができるようになったため、実装までの時間が格段に減りました。

改善してほしいポイント

・特に、評価を記入している際など、不意の別ページへの遷移・画面のクローズ・PCのダウン等により、書いた内容が保存されずに最初から記入が必要になってしまうこと。◯分前・◯時間前の状態に戻すということができる、バックアップが取られている、履歴が残っているなどがあれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・個人に紐づく所属や役職・評価・参加した研修などが履歴として確認が可能になったこと：それまでは、個別のシートで管理していたため、探しにいく必要があった
・社員間のコミュニケーションに使える情報もタレントパレットに入れることで、お互いの認知や連携促進につながっている

改善してほしいポイント

スキルの運用方法にもよりますが、項目ごとに入力できるタイミングを変更できたらいいなと思いました。
シートが公開されたタイミングで、社員は目標のみが入力可能欄として表示され、上司から承認を受けてから実際に取得したスキルを入力できるといった流れにできたら嬉しいのですが、社員の入力可能欄として「目標」入力欄と「スキル」入力欄が同時にオープンになってしまうため、入力ミス（本当は目標に入れてほしかったのにスキルに入力してしまう）が度々発生しております、、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載させていただきましたが、タレントパレットの中で研修とスキルの管理をできるようになったため、スキルを確認しやすくなり、スキルの管理がしやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目後のとヘルプやFAQや図解を含めた説明資料、問い合わせ対応などの支援は大変充実している一方、システム設定のマニュアルがない。そのため、設定値を決めるために多くの資料を確認したり、都度問い合わせをして回答をいただく必要がある。開発者用マニュアルが整備されていると良い
・バックアップできる範囲が限られている。データのインポート/エクスポートはできるが、例えば、データ項目のアクセス権限や、ミッションの設定など、データ以外のインポート/エクスポート機能は極めて限定されているため、設定のバックアップをとりながら開発を進め、行き詰まったらある時点まで設定を戻すということが容易にできない。
・ミッションでは柔軟にフォーム設計ができるが、データ項目間での計算や参照機能があまりない。例えば、ミッションのデータ項目-A(日付型)を入力すると、同じミッションのデータ項目-B(日付型)は、データ項目-Aの１週間後の日付を表示する、データ項目-C(文字型)でアカウントを入力すると、データ項目-D(文字型)はメンバ属性にあるメールアドレスを表示する、というもの。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のキャリアに関するフォームをミッションで実装し、社員で入力/所属長で承認させ、締切から１週間後にはダッシュボードのグラフにて、全社のキャリア志向/異動希望などの分析チャートを作成して経営へタイムリーに報告。これまではExcelでフォーム作成していたので、集計と分析チャート作成だけでも１ヶ月かかっていたところを大幅に短縮できた
課題に貢献した機能・ポイント
・オンラインで全てが完了：データの収集がオンラインで即時に可能であることが時間短縮につながっていることはもちろん、経営向けの全社レベル、部門長向けの部門レベルの分析チャートをそれぞれに作成することなく、１つのグラフを作成し、参照するマネージャの職責権限のアクセスレベルでグラフ表示できるので、迅速なフィードバックができた。また部門への展開も社員の所属組織に応じた参照権限設定としているので、それまでExcelで所属コードを見てファイルを分割するという手間もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

オンラインドキュメントや、オンライン合宿など、オンラインでの使用が充実しているほか、コンシェルジュや(有償)コンサルサービスなども利用できるので、相談しながら徐々に機能拡充を図ることができるのが良い。
オプションも多数用意されているが、まずは、基本の機能から開始し、社内の利用状況を見てオプションを拡充できるのもメリット。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントパレットは、基本的にアップデートされた最新データがベースになるので、分析・起案する際に有用ですが、過　去の履歴や、時系列を追うような情報の見方がしにくいのが気になります。データ分析をする上では差分を取ることが重要だと思うのですが、例えばある組織の歴代の部署長を表示したり、あるいは、評価機能でいくと、
期首・期央・期末時点の所属組織を表示できたりなどあれば良いと思います。
現状はリンク属性などで加工して取り込んでますのでそのあたり改善があればと考えます。
・サンクスポイントを活用していきたいのですが、各社の事例などをもっと紹介して欲しい。運用の仕方や、ポイントの配布量や、何にどう還元するかなど。
・スケジュール支援調整機能を入れて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

≪解決できた課題・具体的な効果≫
・自己申告書の運用、昇格アセスメントでの活用
≪課題に貢献した機能・ポイント≫
・自己申告書は一昨年まで紙運用でしたので、問題が生じた際に見るような運用だったのがタレントパレットで運用すると、〆切を待たずに即時でグラフが自動生成され、また定性データもテキストマイニングなどで効率良く見れるようになった。3600人の出す側もデジタル化され、思いが届くように認識しているように思われ、積極的にアピールするようになった。意思決定が圧倒的に早くなり、問題発生の未然防止にも寄与していくと思われる。昇格アセスメントについては、面接時にタレントパレットで登録した写真を資料につけることにより、”顔での記憶”の部分が面接官側からより多く引き出せるようになった。顔の持つ情報量は多いと改めて認識。

検討者へお勧めするポイント

・社内にIT人材がいなくてもタレントパレットは問い合わせ窓口が充実しており、また各担当者のスキルが高く頼りに
　なります。こちらが言語化できないことも汲み取って回答してくれます。
・UIデザインが視覚的に分かりやすく、操作しやすく、扱いやすいです。

改善してほしいポイント

使い勝手の面では、まだまだ基本的な機能を使っている段階であり、現状特段大きな不満点はありません。しいて挙げるとすると、基幹システムとの連携を打ち合わせしている段階ですが、簡単かつわかりやすい仕組みだとより良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

7月からはタレントパレットのオプション機能であるヘルスケア管理を利用し、ストレスチェックについてタレントパレット内で実施しました。これまでは、外部に委託し、個人携帯で行っており、実施状況等の把握に時間を要しておりましたが、タレントパレット内で完結するため、管理面においても事務負担が大幅に減りました。
まだ利用して間もないですが、総じて業務効率の面で大きく貢献しており、導入してよかったと思います。